1樓：點行**
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷離職後有哪些補償 怎麼申請
2樓：陳金蘭
法律分析雹手畢：工傷薯螞鑑定後離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省源芹、自治區、直轄市人民**規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十六條。
工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷離職後會有哪些補償
3樓：陳友聯
工傷離職後的補償專案如下：
1、一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；
2、住院伙食補助費，應根據具體醫院發票而定；
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
離職後工傷賠償什麼時候棚畢可以拿到要看職工申請工傷認定流程的進度。
如果已申請工傷認殲和碰定，社會保險行政部門作出了工傷認定書，並抄送社會保險經辦機構的，經該機構稽核後就會進行放款。具體時間可諮詢當地工傷保險機構。
一、工傷認定申請後什麼時候才會出結果。
人社局對事實清楚、權利義務明確的，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定；其它的在60日內作出工傷認定決定。並在20日內把《工傷認定決定書》或者《不予認定決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會保險經辦機構。
一)、《工傷保險條例》
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。」
人力資源社會保障部。
二)、《工傷認定辦法》
第二十二條社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
1、工傷認定書下達後，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政複議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政複議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具後，生效。
2、工傷認定書自工傷認定申請人提交資料後，60日內作出工傷認定氏談的決定，對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，15日內作出工傷認定。
工傷離職後有什麼補償，工傷離職後有哪些補償
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的...
未簽訂勞動合同，離職後是否可以申請補償
一年內都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時...
辭職能拿多少補償金，辭職後有什麼補償金
勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天 試用期天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規...