1樓：職場人範老師
如果你想委婉地告訴老闆想早點下班，可以採用以下方式表達：
提前溝通：儘量提前與老闆溝通，說明你有一些個人事務需要處理或安排，希望能夠早點下班。這樣可以讓老闆提前瞭解你的情況，並給予更多理解和支援。
強調任務完成情況：可以在溝通時強調你今天的工作任務已經順利完成或接近完成，沒有影響含譽工作進度和質量，因此希望能夠提前離開。
提供替代方案：如果可能的話，可以提供替代方案，如推遲工作時間或安排其他同事協助完成部分工作，以減輕老闆的擔憂。
表達理解：在表達自己的需求時，也要表達對老闆的理解和尊重，確保對工作負責。
舉例： "老闆，我今天的工作任務已經順利完梁老洞成，而且已經和同事做好了工作交接，我有一些個人事務需要處理，希望能夠提前下班。如果有需要，我可以推遲明天的工作時間來補償橡枯今天的時間。
謝謝您的理解和支援。"
2樓：小小云
我認為可以以我的手機壞了。這是另乙個常見的藉口。人們會說他們的手機壞了，所以他們無法接聽**或回覆簡訊。
如題，天天上班時間在上班，下班時間還不斷被 que，感覺生活時時刻刻都在工作，難道這就是大城市社畜的「city work」嗎？甚至到了出去玩都在擔心工作上有人找我的地步。這樣真的好累，有沒有什麼好辦法能讓自己擺脫這種生活？
想安安心心休息和去玩，還是說只要工作，就會一直這麼煩？
對於現在的職場社畜來說，並不是討厭工作，而是討厭下班後沒有邊界感的打擾。
這應該是很多職場人都會苦惱的地方，下班後不回工作訊息就會被pua，甚至有的公司還會把回覆率當成是一種激勵考核。
這就相當於是給打工人圈定了乙個規則，就算你下班後也要第一時間關注工作訊息，不能因為下班而疏漏工作。
有些人的工作性質使然，所以不得不去工作。
但絕大多數職場人，可能都是因為領導的辦公習慣而影響。比如有些領導就喜歡半夜給人發訊息，然後乙個勁的艾特你，這對打工人來說確實會是比較難搞的事情。
就現在的職場環境來說，下班後直接消失「斷聯」基本上是不太可能的。因為現在的職場很難有這麼高的容忍度，或者說現在的領導壓根就不會有這樣的格局，能夠做到允許員工不回工作訊息。
當辦公社交出現的時候，就已經註定了這是一種不公正、不公平的局面。
拿身邊的朋友來說。
他們也只能是象徵性的委婉表達，讓領導知道自己下班後要做自己的事情，而且還是比較重要的不可推辭的事情，間接的希望領導能夠有自覺性的不要打擾。
比如有些朋友就聯合公司同事，組成了一些大規模的賽事娛樂活動，打籃球、打羽毛球，還有打排球，然後讓公司領導知道每週下班固定的時間點，腔爛自己要去鍛鍊身體。
就算領導找過來，自己也可以選擇時間段去回覆。
再比如有些朋友還會以各種理由，延長自爛穗己週期性的活動。例如自己要學關於工作某方面的技能，而且是有益於工作開展的，這樣也會讓領導認為是情理之中，不會刻意的去打擾。
對於職場社畜來說，有效的「斷聯」方式真的沒有。除非這公司的文化是正向的，否則基本上很難有企業能真正做到下班後不騷擾員工。
站在員工的角度來說，工作跟生活壓根是很難做到百分百的區分。畢竟不是年輕人，有更多的資本可以選中飢圓卜桀驁不馴的瀟灑走人，更多的是隻能默默忍受。
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