1樓：冬瓜湯汁
1、 給你算個帳，你試用期公司給你3000元/月。公司的用工成本是3000/月。
2、 轉正後公司付給你2470+530（你自己繳納社保部分）+600（公司繳納部分，比你自己繳納的略高）=3600。相比較轉正後你的待遇上公升了。公司為你判盯付的用工成本3600元左右。
注意：1、 不過不要樂觀，這也是公司給你鋪的道，一般情況下，轉正後工資會漲的，你試用期工資3000=轉正工資×80%（籤兩年合同的話），所以你的轉正工資=3750。這時你應該是納稅人了！
2、不過提醒你留個心眼，查一下你的社保，如果每月進賬1000元以上，公司還是對得起掘譁和你的，如果每月進賬300以下，說明你轉正前後待遇沒漲，公司坑你蘆或了，你可以去勞動監察部門舉報（免費的喲！）。
建議：1、如果是應屆本科畢業生，公司為你每月社保交530，這樣的待遇應該還算可以的。
2、建議哦。
2樓：匿名使用者
這家企業很不誠信，整體待遇很低。論資排輩很嚴重，應屆生早點離開吧。
3樓：網友
晉文公不君的史學觀。
des ew
4樓：匿名使用者
這家企業很不誠信，整體待遇低。
剛畢業在廣州工作，現在試用期2700，轉正後工資3200，扣除五險一金後只有2600多，每週雙休，
5樓：網友
小朋友，問自己幾個問題：1，這工作的前景是我想要的嗎（務實點，別被你老闆的餅給蒙了，簡單的說，這個行業你喜歡嗎） 2，現在的工資夠我生活嗎？ 3 現在的工資怎樣才能提公升，我需要做什麼努力。
最後告訴你乙個事實，不是工資低了，而是你對於這個工作來說就只值這個錢。
6樓：周萍
有沒有提公升空間，或者你可以好好規劃一下你的人生。
7樓：bfjm的人
可以了。你剛畢業又剛轉正。這種待遇可以了。如果你又能力，就不要擔心你工資的問題。
17年應屆生，8月份裸辭到現在，最近有一家公司給了offer試用期4000轉正後4500，這個工資
8樓：職
第一，裸辭建議是一定要有底氣的轎哪含，你一定是找到了滿意的工作和薪資待遇，並且能夠滿足你裸辭的損失。
第二，對於工作的選擇，我建閉笑議你可以先去做，以你現在的年齡和經驗，初步的薪資並不能代表什麼，積累工作經驗，才是最好的選擇 來自職q使用者：王女士。
建議不要裸辭，沒有下個去處就先做著。因為你也不知道下個公司會不會更坑。等找到合適在離緩做職。 來自職q使用者：匿名使用者。
試用期工資2500轉正後的工資會有多少
9樓：微風
試用期工資2500轉正後的工資通常是大於等於2500，通常情況下，勞動者轉正後，用人單位會適當的給勞動者調整部分工資，具體調整的範圍取決於用人單位的人力資源制度。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
10樓：石祖新
2500-3125元。
要麼試用期工資和正式工資相同，則轉正後仍為2500元。
要麼試用期工資為正式工資的80%，則為3125元。
當然，如果過了試用期，單位願意給你25000元，那也是可以的。 ^
法律依據 勞動合同法。
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：職場導師趙叔
回答《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
提問月薪八千，試用期2500合法嗎。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，提問好的，謝謝。
12樓：無盡
說不定，可以會去到3000左右或更高，這個就要看你的工作能力和表現，還有當時有沒有說這份工大概多少錢工資？
13樓：網友
試用期工資2500元轉正後的工資會高於2500元，大概在3000-5000元之間，具體要根據公司的實際情況來確定。
今年剛招了個員工待遇方面比我當初進來的還高。試用期2800。轉正3200。我是去年4月份進來的，當
14樓：a家家居
想開點沒有什麼不平衡的，一年是一年了！我之前也遇到過這樣的情況了的。
15樓：網友
找下自身原因，你認為他的能力比你低嗎？
今年大專生應屆剛出來工作，在廣州工作試用期拿3200什麼都不包，轉正之後4000，還有獎金，算低嗎
16樓：羈厶絆
有點低了，廣州消費很高。
17樓：網友
大專的話，這個工資不算低了。
應屆生找工作實習期工資500元，6個月轉正後工資2500，這份工作的薪資水平算正常嗎？
18樓：暖愛成風
看所在的城市以及這個公司的發展前景，如果沒有公升職加薪的空間，那屬於不正常。
勞動法對於工資分配方面的體現：
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期3000工資，轉正後一般能給多少
19樓：網友
試用期一般是80%的工資，所以，大概3750？這種直接問感覺更合適，畢竟工作要長期做的，問清楚工資也很正常嘛。
20樓：網友
一般，一般轉正後很難漲工資的，除非你很牛了！
21樓：若有鳳離兮
大概4到5k吧，轉正後第一年是這樣，之後就看個人表現什麼的。
22樓：誰笑我傻
無語，問你工作的上司啊。
23樓：大笑霖
試用期3000工資，轉正後一般能3500元左右，關鍵看與老闆怎麼談的。
實習期、見習期、試用期、轉正期這幾者有什麼區別？
24樓：網友
一、實習期是學生理論運用與實踐教育階段。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整。
二、見習期是人事制度下應屆畢業生就業的試用期。
根據相關規定，人事制度下用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案；如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。
因此從性質上看，見習期也是一種試用期。
見習期制度正逐步被試用期制度取代。
三、試用期是雙方相互考察是否適合自己的期限。
試用期是勞動制度下的概念，是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時平等協商約定。
勞動合同可以約定試用期，同一單位只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
四、正式期。
沒有轉正期的說法，見習期或者試用期職工轉正之後即進入正式期。試用期或者見習期滿，雙方繼續用工，無論是否辦理轉正定級手續，也視為合格，進入正式期。
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