1樓：永亨辦公傢俱
言謹身為，常思慎行。
誠信守諾，踏實做事。
不懂就學，不會就問。
臉帶微笑，言語禮貌。
待人接物，將心比心。
當然最重要的是，要把自己的工作做好。
儘量不給他人添麻煩，也不要讓自己成為他人的麻煩。
職場新人生存法則有哪些
2樓：職場心機婊
職場如戰場，在職場打拼的時候，也是有很多生存法則的，如果不注意這些生存法則的話，就有可能在職場生存不下去
3樓：匿名使用者
一到畢業季，就又會迎來一陣一陣職場新人，而在優勝劣汰的自然生存法則中，職場新人要想在公司站穩腳跟，那麼處理工作能力外，你的態度必須出來，良好的心理態度遠比能力重要：
「同事」不是「同學」
這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事並非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。
保持低調
職場遠比學校複雜，因此作為一個新人，即使你」滿腹經綸『也要切記「韜光養晦」，保持低調先了解熟悉辦公室的複雜關係遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好！
保持積極 任勞任怨
辦公室總有那麼一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群裡的藝人！成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領導跟同事也不會喜歡的！
認真工作別整想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利於工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力！
保持樂觀 與人為善
職場新人初入職場一定要保持樂觀的態度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態度才能做到開心工作，開心學習！而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老闆同事的喜歡！
謹言慎行 勿多嘴
初入職場，對公司規則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天誇誇其談，跟同事一起討論八卦的！這樣或許無意中已經得罪某些人，已經讓同事對你產生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說！
少說話多做事多助人
務實派的作風，到**都是受歡迎的，想要儘快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收穫好人緣，也為自己仕途開啟通道！
8虛心受教
職場不是學校，同事不是你的老師，並沒有義務教會你做事，平時還需自己放低姿態虛心請教，別自視清高，也勿過分展示自己，謙虛的態度到**都吃香！
初入職場的人應遵循哪些法則 給職場新人的入門忠告
4樓：匿名使用者
1. 初入一個陌生的工作環境時，先好好觀察，觀察辦公室的各種人際關係，工作權責關係（誰對誰彙報），先少說話。
我就吃過這種虧，我本身話癆加上急於和新同事搞好關係。入職的第一天，同事開什麼玩笑，我也跟著瞎附和，結果因為缺乏「背景知識」，不知道同事之間的過節，弄得場面很尷尬！
通常等觀察一陣子以後，摸清情況了，那你該說什麼不該說什麼，自己當然就明白了。
2. 養成好的工作習慣，每天開始工作前的第一件事是：寫一個to do list。檢視昨天未完事項，列出當日要完成的事項，把最重要最緊急的先處理。
我的工作習慣很不好，這讓我走了很多彎路。後來遇見一個有條理的領導，我從他身上學到了不少。
他教給我寫郵件應該用什麼字型什麼字號，該抄送誰，該密送誰，怎麼組織語言，做到敘述簡潔又有禮貌。
他還要求我經手的文件，不管是不是我起草的，在發出以前都必須再檢查一遍，而且檔案要及時分類存檔，重要的東西要留備份。
此外，要善於總結，一件事，一個專案完成後，要總結經驗，分析得失，以後遇到類似的情況，就會少走很多彎路。
好的工作習慣會大大提高工作效率，而且能減少工作壓力，當你清楚每一件事的完成進度時，自然不會手忙腳亂。
3. 表達不滿是必要的，即使你是菜鳥。
我剛入職的時候，受過不少欺負，是的，雖然我是個暴脾氣，但是第一份工作時受了不少委屈。因為父母那時總告訴我，初來乍到，剛入職的時候要放低姿態，不要樹敵。
所以我就特別的慫，即使被故意刁難都忍氣吞聲了。可我的妥協並沒有帶來對方的友好，反而變本加厲，明明是同級，整天使喚我做這做那，犯了錯還讓我替她背鍋！
後來我賭氣辭職了，第二份工作的老闆告訴我，表達不滿是必要的，對那些明顯不合理的要求和不尊重人的態度必須要回擊，不能縱容。因為對方這樣做就是在試探你的底線，看看你是不是軟柿子，你這次忍了，就一定有下一次的被欺負。
特別是要小心那些辦公室的閒人，或者一把年紀了還不得志的前輩同事，因為往往這些人最有功夫靠欺負新人找存在感！
4. 要讓老闆知道你的工作量，爭取你應得的回報。
我有好幾個朋友都有這樣的問題，任勞任怨，勤勤懇懇，但是並沒有加薪升職。主要原因是老闆覺得他們不忙，或者不清楚他們做了多少事。
其實他們都要忙死了，處理自己份內的事以外，還整天忙著給別的組「擦屁股」，工作量嚴重超負荷。
可就是因為不愛表達，所以默默奉獻了好多，並沒有得到應有的回報。
工作時，及時和老闆或者領導溝通工作，讓他們知道你的工作內容和強度是很重要的。一般我們說的「會上班兒」的那種聰明人，大多數是沒那麼忙也會讓老闆覺得他非常忙。
這樣的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，別吃啞巴虧，別受累還不討好就行了。
5. 不要眼高手低，不要誰都看不起。
我的第一份工作是進出口**相關的。剛入職時，我會嫌棄我的領導，覺得他不過是野路子出身的，哪像我是重點大學畢業的！我也會嫌棄我的客戶，覺得他們土，英文郵件都看不懂，還事兒挺多。
可工作了一陣我才發現，是我太幼稚了，每個能坐在領導位置上的人通常都有他的過人之處，即使業務上真的不突出，那反倒證明他的情商一定超級高。而客戶，也並不low，有時候裝傻而已，是我太輕狂和幼稚了。
6. 世間安得雙全法，做個誠實，善良的人永遠不會錯。
有很多講職場人際關係的書，弄得上個班兒好像每天都要打心理戰一樣。
也有很多人熱衷於與人爭鬥，陷入一地雞毛反倒覺得有意思。我之前在外企實習見過一個新加坡大姐，我給她做助理，每天都要聽她在**裡講別人壞話，挑撥離間，因為我是實習生，她完全不在乎我，不需要避開說。這也是她最擅長的一部分：
看人下菜碟兒。
我不知道她現在混的如何了。可據我所知，回頭看第一份工作的那些同事，有不少還留在那裡，當年那些刻薄的，自私的，欺負新人的後來的職業發展都不怎麼樣；那些與人為善的，願意幫助別人的，正直的（但不衝動）同事，如今發展得都挺好。
請我回去蹭飯的那位，是和我同期入職的應屆生，如今已經成為管理層了，當年我就覺得她很真誠，讓人願意去信賴，這麼多年過去了，她果然事業發展得很好。
所以說呢，除了認真對待工作，提高專業素養之外，那些辦公室生存技巧了解一些就好，畢竟情況總是複雜多變的，就比如同樣一件事，發生在外企、私企和國企，處理的方法肯定都有所不同。
並沒有什麼萬能的技巧能保證你在任何環境裡不走彎路，如魚得水，但做個善良誠實（但不軟弱）的人，前途總是不會差的！
5樓：_金思琳
第二個【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什麼問題，不要抱怨，不要埋怨別人。
第三個【學會與人溝通】
很多人溝通能力不強在，在我們這行是無奈的，設計需要一個流程溝通，無論現實還是網路都需要溝通，無非就是想客戶所想，傾聽客戶的聲音，然後認真完成客戶所需。
第四個【勤能補拙】
勤快使人進步，很多公司都是多勞多得的。
第五個【團結】
很多工作都是和同事一起完成，需要有團結精神。
6樓：羅傑
職場新人要做到以下三個了得：(1)服從了得，讓你幹什麼你就幹什麼，聽話的孩子才有糖吃(2)溝通了得，迅速明白對方尤其是領導的意圖並且有效對接(3)禮貌了得，無論有多不耐煩都不能掛在嘴上
7樓：佛系郭靖
初入職場的忌諱其實有很多，我認為初入職場也有許多幼稚的情形，
1，初入職場，加入職場後，為了牢固的站住腳，就開始學著鑽入某些小團體裡，這看起來彷彿很會融進交際圈，可是在老職工的眼中，這種行為很幼稚，和同事團結合作互助確實非常好，可是過度的體現出來就不太好了。
2，同事僅僅是同事，不必和同事變成無話不談的知心朋友，也不必和同事變為對手或者走到對立面，職場上找不到真正的朋友，職場上也沒有永遠的對手，畢竟要以利益為重的。不必由於初入職場混的臉熟就和同事真心誠意，你的實話有可能被他人當做段子來講。
3，不必瞎探聽，單位裡都會有某些喜好八卦的男男**，每日的空閒時間就愛說說這個，談一談那個，做為新手的你，千萬不要因為好奇去探聽，所謂好奇害死貓，閒言碎語說多了，萬一被當事人知道了很容易引起不必要的對立了。也看到過初入職場的新手喜好瞎探聽，這在別人來看很孩子氣，很無趣。
4，害怕承當錯誤，初入職場有孩子氣到害怕擔負錯誤，做錯事卻有萬般的藉口，做錯事害怕擔負，犯錯誤不知道自我反思。因為做錯事怕被領導責怪，怕拖團體的後腿，寧肯硬撐著都不願意負責。我們都知道，做錯事要負責，盡力改善才能夠成長，但實際上許多職場新人卻畏首畏尾，儘量不要做錯事，假如做錯事也要堂堂正正的為人處事，不去推諉，越畏懼越容易在職場上被淘汰掉。
初入職場還會有別的的幼稚情形，做為新手而言應當一方面需要聰明能幹，另一方面學著做人做事。
8樓：陽鐵心
[cp]職場15年，我都學會了什麼？（一）
1，進入職場那一刻起，就放空自己，不要覺得自己什麼什麼大學畢業，考了多少多少證書，入職之後，那些東西屁用沒有。
2，進入新環境，就努力適應，能適應環境也是一種能力。不要試圖改變什麼，你改變不了的。如果你覺得自己適應不了新環境而離職，那你大概率進哪個公司都會適應不了。
3，進入新環境，多聽少說。不要覺得自己見多識廣學歷高，就給人家提什麼什麼改善建議，你能發現的不足，人家早就發現了。
4，主動給新同事打招呼，默默傾聽，注意觀察他們的言行，瞭解每個人都性格和優缺點。對你以後跟他們相處有巨大幫助。
5，對在你面前說別人壞話的人小心戒備，他今天會在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你壞話。
6，不要拉幫結派，也不要站隊，你不知道誰的背後都有什麼利益關係，搞不好自己怎麼死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地說自己的私事，你很根本不知道將來在你背後捅刀子的是誰。
8，別人幫你了一定要感謝，沒幫你也無所謂，不要玻璃心。
9，不要動不動就發小脾氣，同事不是你爹媽，沒有人會容忍你的壞脾氣。
10，注意自己的身體，任何以傷害身體為代價的加班都不值得做。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
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職場15年，我都學會了什麼（二）
1，初入職場，不要輕信任何人的話，有人告訴你公司如何如何不好，很可能是這個人跟公司有過節，想把人搞走，讓公司陷入困境；或者他害怕新人培養起來了，他這種無能的會被淘汰。
2，不要耍弄小聰明小手段，你那兩下子在高手眼裡就是跳樑小醜，人家不揭穿你是給你留臉面，不是你高明得別人看不出來。
3，不要斤斤計較要什麼公平，這個世界上都沒有絕對的公平。
4，剛進入新環境，就老老實實入鄉隨俗。讓你加班就先老老實實加班，不要動不動就拿勞動法跟上司說事，在我國現在這個階段，幾乎沒有完全遵守勞動法的企業。
5，如果對同事有什麼意見，最好客客氣氣當面講出來，千萬不要背後跟別人說三道四，也不要話裡帶話地說。
6，公司有活動什麼的，就隨大流積極參與，不要自命清高特立獨行。
7，如果吃虧了，不要急著跟人翻臉，仔細想想，這一回能從這個讓自己吃虧的事裡學到些什麼。
8，不要因為害怕別人欺負你，就故意讓自己帶著鋒芒，那樣只會讓你樹敵無數。
9，不要玻璃心，同事或者上司說你不對，就笑著接納，表現出積極配合的態度。
10，聽到或者看到有人背後罵領導/同事，就繞開裝沒聽見。否則萬一哪一天他們被發現背後罵人了，你第一時間會被懷疑是打小報告的。
?我是@曹小心，前香港鐵旗智庫國際仲裁實驗室聯合創始人，職識分子俱樂部創辦人。
職識分子俱樂部：職場人異地互助，同城交流，資源互補，資訊共享。職場殘酷，我們需要抱團成長！
職場新人最希望得到哪些培訓，職場新人在公司需要學習哪些東西
請保持對工作的熱情。職場新人會遇到工作中很多問題，別慫，一個一個問題解決，職場老人也會遇到各種問題，我們的生活本來就充滿了挑戰，衝過去就勝利了。不建議職場新人頻繁跳槽，工作經驗需要積累，需要沉下心來努力工作。給自己多一些學習的機會。一些職場新人，剛剛進入公司時，面對一些好的機會，經常喜歡玩內涵，總是...
美業新人初入職場會遇到哪些問題,職場新人會遇到哪些問題啊？
職場上你 可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。職場新人會遇到哪些問題啊？職場新人...
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告
入場幾年就不是新人了。但是，還是給些建議吧！作為一個已經在職場摸爬滾打26年了的職場老油條。不要有太多的功利，而是以取得職場工作經驗為主。也就是說，別想說這幾年內就能加薪放進爵。加薪，如果你實在很優秀，那也可能。上升職位，獲得提升，那更是鳳毛麟角。所以，新人一定不要想這些，而是取得職場的經驗。一 要...