1樓：勞動法諮詢師韓飛
離職的時候還得站好最後一班崗是因為離職到期的時候，要做好自己的本分工作，更要給公司留下一個好的印象；
一、在勞動者離職以後，公司應當為其辦理離職手續；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
2樓：匿名使用者
因為怕得罪老闆 避免辦離職手續時拖拖拉拉的等不利於你的因素
3樓：殺
當一天和尚撞一天鐘，這是職業操守。
4樓：無限龍鳴
你總不希望你乾的最後一天因為你不認真出事吧
5樓：匿名使用者
這是做人的基本道德和修養，做事有始有終
6樓：匿名使用者
工作態度問題，不解釋
站好最後一班崗是什麼意思
7樓：社會你阿旗
站好最後一班崗，就是堅持到最後，完成自己的使命。一般指已經工作的人要離職了，但是在離開這個崗位之前一定要認真負責的做好本職工作，站好最後一班崗。根據我國勞動合同法第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
離職注意事項：
1、在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領導批覆的離職申請進行拍照。
2、如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。
3、離職前要確認是否有競業限制。如果勞動者與用人單位簽訂有服務期協議或競業限制協議的，須按協議履行，否則將承擔相應違約責任。
4、如果在工作期間，單位為離職者進行過專業技術培訓並繳納費用，且你與單位約定過服務期，提前離職需支付違約金。
5、辦理完離職手續後，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應有明細單，並對相關費用一次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
參考資料**人民網-想離職,這些事項要注意了
8樓：匿名使用者
就是一個人要離開現在的工作崗位了，但是在離開這個崗位之前一定要認真負責的做好本職工作，站好最後一班崗。
9樓：匿名使用者
站好最後一班崗，就是堅持到最後，完成自己的使命
10樓：被盜了了了
就是堅持到離職的那一天
11樓：熱心網友
離職的時候還得站好最後一班崗是因為離職到期的時候，要做好自己的本分工作，更要給公司留下一個好的印象；
一、在勞動者離職以後，公司應當為其辦理離職手續；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
12樓：匿名使用者
學生就是要畢業了，上班的人就是要退休了
13樓：陸鴻良手機
每個人的一生都會有很多次告別自己曾經熱愛的工作崗位。這中間有的是軍人，有的是醫生，有的是教師，還有的是普通工人等等，他們或因為工作調動，或因為個人原因跳槽，而最有代表性的是軍人退役。每一個退役軍人在離開部隊之前都會很自覺地接受考驗，站好最後一班崗。
地方上有些人可能不是很理解這句話的含義，而當過兵的人對此一定有過切身體會。其實在任何工作單位，何嘗不是需要站好最後一班崗呢？只要自己還沒有離開工作崗位，那麼就應該踏踏實實堅持到最後，這是我黨我軍的優良傳統。
14樓：匿名使用者
在離開這個崗位之前一定要認真負責的做好本職工作，站好最後一班崗。
15樓：匿名使用者
瞭解情況，認真分析情況，假設，論證，大量思考，得出一個最好的結論，自己敢對自己負責，然後去做，遇到問題敢分析解決，學習需要的知識，總結經驗教訓，多想想，有自己見解，隨著經歷的增加認識的增加，慢慢分析能力就高了。
離職交接人員如何站好最後一班崗
16樓：小助手領
那就是把所有的東西都交接了。
然後再教教新人如何去工作。這樣就全面了。
再就沒有什麼了。
離職人員在這時候都挺尷尬的。
辭職一定要以書面形式嗎？
17樓：醉意撩人殤
如果員工在試用期內，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可，如果員工屬於轉正後的員工，那麼一定需要以書面的形式通知單位。可以寫比較簡單的，表明本人意願離職即可。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
18樓：movielover丶
辭職不一定要以書面形式，視情況而定。
如果員工在試用
期內，辭職是不需要以書面的形式，直接通知單位即可。
如果員工屬於轉正後的員工，那麼一定需要以書面的形式通知單位。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：群星獨者
一般辭職需要提前30天以書面形式申請用人單位。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
但如果員工在試用期內，需要根據公司條例來辦理離職，不一定要使用書面形式。
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》對辭職規定如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
20樓：華律網
書面形式不是合同生效必須條件。合同訂立可以採用書面形式或者口頭形式，除非是法律規定必須採用書面形式的，否則口頭達成一致的合同同樣成立。合同的形式即合同的表達方式，作為合同當事人意思表示的載體，對合同的效力產生一定的影響。
合同的形式可以分為書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式或者當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
需要注意的是，應當採用書面形式而未採用書面形式訂立的合同，不能當然認定其為無效。根據立法精神，對合同書面形式的要求主要是基於證據上的考慮，以便更容易地解決這類合同糾紛。也就是說，這裡的「應當」不同於「必須」，即使應當採用書面形式而未採用，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同也成立。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第十條【合同的形式】當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。
當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
21樓：誠心為您諮詢
合同不一定必須以書面形式簽訂，也可以口頭形式，或者電子形式。
《合同法》第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
22樓：平安山雀
書面形式辭職報告就是被聘用人員以書面形式寫的文字材料，交給聘用單位的辭職報告書。
書寫辭職報告書主要是以下幾個方面：
(一)標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字型稍大。
(二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文 正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。
該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自xx年7月23日進入***股份****，xx年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人公司的過去半年裡，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。
經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司專案的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司專案順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致 敬禮
簽名：*** 日期： xx年1月25日
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起於一個月後辭去職務，本人最
後到職日期為________年___ 月____ 日。
辭職員工：年 月
站好最後一班崗的詩句
黑板耕耘卅六年 回眸歷歷想聯翩 開山種蔗虎坑脊 戴月披星教室前 更戀風灣澄碧水 難離河畔豔陽天 駑駘伏櫪亦思遠 任重途遙盡力牽 有關於學習的古詩有哪些?至少十個以上 1，書院 宋代 劉過 原文 力學如力耕，勤惰爾自知。但使書種多 會有歲稔時。釋義 努力學習就像是用力氣去耕田，勤勞 懶惰只有自己會知道...
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面試官問 你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？面試過程中，應聘者一般都會被問到為何從上一家公司離職，具體原因 1 個人發展空間內，如容發展空間受阻，自己想進一步提升 2 距離原因，比如說住的地方離公司比較遠，這樣浪費在路上的時間比較多 3 個人原因，如家裡有事情需要請長假，為了不影響工作的正常...
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