1樓：
有些人講規則，可能是公司的規定，也有可能是這個員工能力有限，老早就不想用了，所以既然不給機會，那就彆強求了。
2樓：
因為這家單位本身就很，肖伯伯如果你離職的員工一次就開始，沒有機會了，人家招的人很多，來這裡應聘的人太多了，你來這裡是很不容易的，你走了人家也不留你，dai wei, 解氣的過。
3樓：來自神農谷的牡丹
應該是公司需要裁員 趁這個機會把員工裁掉不用賠償金 所以自然就不會給員工從新開始的機會了
4樓：緣來就是你最棒
說句實話，你說的這種情況分兩種，一是企業很牛，誰都可以招的到，自然不會給離職的員工機會。還有一種就是企業很差，誰都做得來，否則，企業還是願意離職的人回來，畢竟不用培訓，招聘新人也保證不了會離職。
5樓：張
這說明離職員工的工作業績不好，所以不想再用了，或是以有人補了缺。
6樓：
給了機會，下次家裡有事，又「不得已」離職，大張繼續哭？
7樓：大弓哥
這種情況，你應該得到這十天左右的工資。你可以去去試一試，和他們溝通。按法律，按道理你如果不想幹了，第二天應該去正式辦理離職手續，你不應該不明不白的不去上班。
已經這樣了，大大方方的去辦理離職手續，再討要工資。
8樓：錦繡前程海岸線
因為這是能夠使企業步入正規的基本規範
9樓：shy丿光彩
原因可能是那個員工曾經得罪過大張，或其他同事看他不順眼向大張說他的壞話，或公司正在裁員，近期都不打算再招收新員工，或他不夠優秀，大張希望把工作機會留給更適合這份工作的人，或公司暫不缺人。
10樓：艱難的抉擇
可以請假，離職就是不想做了。
11樓：鉞枋荃
其實吧，每份工作都有一份他的職責，也都有他的使命，不是每個人都有理由離開再回來，那那個公司豈不是亂套了，每個地方都有他的規定，每個人都有自己的不容易，所以啊，你要體諒，而且你要相信，是金子總會發光的，在**都一樣，只要你有一顆上進的心，在那裡就會成為精英，所以啊，你要加油哦，過得讓自己的生活有意義，所以啊，希望你的未來會更精彩
12樓：匿名使用者
為什麼不給離職的員工一次重新開始的機會？那要看當時這個員工離職的原因是什麼？如果是家庭原因，身體原因，這都可以理解，可以給一次機會的，但如果說是職業原則問題，一次不忠，百次不用
13樓：匿名使用者
現在許多單位都是不會要二進宮的人的。既然離開了，就不要回去了。
好馬不吃回頭草，為啥非要去大張呢。
14樓：shine大迷你
大張何許人？離職又要回原單位？單位領導也為難，單位不是菜園子想進就進想出就出，換位思考下吧。
15樓：櫻花殘淚
你離開了就不要在回去了，好馬不吃回頭草。
16樓：
這位朋友你好，很高興能為你回答問題，希望我的回答能給你一些幫助。一般員工都不會回原先的單位工作，這是因為回去工作，會讓人感覺到低人一等會很難的。我想這位領導的想法也是這樣的，希望我的回答能幫助召集，也祝你凡事順利平安好運。
在洛陽大張幹過，辭職後還可以去不？
17樓：匿名使用者
只要洛陽大張仍舊接受你，你就可以回去幹，如果不接受你就去不了了。
18樓：匿名使用者
當然可以，公司內部不會有檔案備錄，不會有記錄，他們的原則是隻要你肯努力，為他們認真服務，就會錄用你，我朋友就是那裡的，沒事，去吧！
19樓：baby無知的螞蟻
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
20樓：匿名使用者
應該可以吧。不過如果你那個老闆不好，那就懸了
21樓：匿名使用者
應該不會要，因為你是叛徒
22樓：是旅行的意義
我想問你回去了嗎？這也是我困擾的事情
23樓：匿名使用者
你不是上班的時候有培訓嗎？走了就永不錄用
為什麼說離職後，絕對不要回原單位繼續上班呢？
24樓：萬里長城
辭職之後不建議回原單位工作，這其中有很多的因素，最重要的考慮到企業忠誠度的問題，一個人的能力一定是排在忠誠之後的，只有對企業忠誠，能力越大對企業的發展越有利，如果一個員工不忠於企業，那麼他的能力越大，職位越高，可能會對企業的傷害越大。
從過去到現在很多例子可以證明好馬不吃回頭草，對組織或領導有不忠誠，很難再得到領導的重用。即使你離職後，再次回到單位，說明是一個有能力的人。那個時候你身上才華已經不是你的閃光點，只能成為領導的「眼中釘」，你的工作做得再好也無濟於事。
如果你是離職後回到原單位工作，很多原來一起工作的同時會對你態度有很大的改變，人走茶涼的道理誰都懂，之前你還沒有辭職時和同事相處很好，但是自你走後由他人接替以後，同事已不再是以前的同事，不管當初的離職是由於什麼原因，同事之間或多或少也有一些排斥，而且領導也不會那麼放心的重用你，並且你會覺得自己融不進去以前那個圈子。
既然已經選擇了離開原單位，就不要再回去了，在新的單位也許開始會遇到很多苦難，但是一旦度過這個過渡期，就會慢慢好起來，絕對要比你回到原單位的情況要好，很多領導還是很喜歡培養新員工，新員工來到一個新環境往往有著一個幹事的心，會比老員工更加的積極認真。
25樓：
原單位離職，無外乎有以下幾個原因：
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。
畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
俗話說的好，好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。
26樓：紙殼子
好馬不吃回頭草，你要是金子在哪都能發光，既然曾經都已經走了，就是有走的原因，在回去只能讓人瞧不起，這是在外面混不下去了才回來的？這是外面工作不好才回來的？這是找不到工作才回來的？
反正你只要回來，同事領導都會質疑你，而且不會像過去那麼對你了，你跟領導之間有層膜隔著呢。
原因其實很簡單，既然要回來，曾經為何要離開，離開就走的灑脫點，你說回來算什麼啊，回來以後就有種低三下四的感覺，離開這份工作活不了嗎？還是原單位好吧，走了一圈才想明白，仔細想想，行業就是這樣，工資都差不多，領導也都那樣，沒有誰比誰好到哪？所以真的沒必要回去。
我原來在書店上班，真的很輕鬆，一天沒什麼事，就是賺的少一點，我覺得外面的天空很藍，想出去走走，就跟領導辭職了，開始找工作，找了很久都覺得不適合自己，原來呆的太安逸了，領導覺得我還沒找到工作，想讓我回去，因為著急賺錢，想想回去就回去吧。
可是回去之後就不是那樣了，領導趾高氣揚的樣子讓我更加討厭，本來工資就不高，可領導卻覺得我離不開他，我需要這個穩定不累的工作，離開他以後我啥也不是，第二次離開，發誓在也會回去。
就是這樣，離開了就是離開，別再惦記著回去的事，因為不適合，因為不好才離開的，所以別讓別人瞧不起，走的瀟灑點，未來在見面也不會尷尬。
27樓：李錫如
離職有雙方的原因，再回去也不好開展工作。
28樓：宜云川
自己想幹的事幹了，後來後悔了回心轉意了單位既然能夠同意那有何不可，無非是再回來臉上掛不住。
29樓：好啦了了是了了
為啥不能回去呢？？我現在正準備回去，當然我是因為我以前領導邀請我回去，我感覺如果是原領導邀請你回去工作，如果沒有更好的機會，還是可以回去的！
30樓：南海盾牌
不管什麼原因離職，都不要再回去原單位上班了。
31樓：匿名使用者
離職後，再回原單位繼續上班，會被別人瞧不起的，自己也無法面對同事。
32樓：辛勤的小
好馬不吃回頭草！離職了就是曾經背叛過你的老闆！老闆們都不喜歡不忠心的人！離職後再回原單位證明你在外面混不下去了才回來的！老闆和前同事都會看不起你的！
33樓：筱奇璞
對於許多的職場小夥伴們來講，職場同戰場，是要掌握許多工作技巧的。在職場上，為了可以有更好的發展，許多小夥伴應該都有過跳槽的經歷。好多人可能因為一些工作上的不順心便頭髮一熱辭職去了新的單位，但最後便發現這個工作單位自己根本適應不了，便有想回到原先的單位工作。
但從單位離職以後就不要再回來繼續工作了，這主要是因為你再回原單位上班領導也會不重視你，難免會受到一些委屈。還有就是回來後與同事的關係會變得不太融洽，會讓同時看不起。
我們對待這個問題是可以換位思考一下的，我們在向領導辭職的時候，在領導心裡肯定就覺得你對自己所處的工作單位不忠誠，因此也不值得交給你重要的東西。所以我們辭職的話，領導基本是不會有什麼挽留的。而我們在找到新的工作後覺得不順心想要重新回原工作單位的話，也是非常不好的，在面對領導與同事的時候多多少少是會有些尷尬的。
也有許多職場小夥伴們在離開原單位以後就不會再回來，哪怕自己沒飯吃都不會回來，這也是有許多原因的。首先肯定就是覺得自己的面子過不去，其次就是自己心裡也明白，就算再回到原單位工作，許多東西都是會變味的。領導不再欣賞你，同事表面不說，但心裡多多少少是對你有歧視的，甚至還會與你保持一定的距離。
在這樣的工作環境下，你自己也會再次受不了的，從而沒多久便再次辭職。
老話數的好，好馬不吃回頭草，而吃回頭草的馬，通常是沒有什麼好的結局的。所有跳槽別家工作單位後，想要再回原單位上班的話，通常原單位都是不怎麼歡迎的。想要從公司離職的話，那就趕緊離職，並且離職以後也不要再有想回來的念頭了。
員工離職率高因為什麼，員工離職率高的原因是什麼？
當一個人離開這個組織的時候，其實是跟這個組織沒有太大的關係，其實是跟他的直接領導者有很大的關係。所以有些時候我們會很緊張說，是不是組織的吸引力不夠，然後使得這個優秀的人離開？坦白講不是的，是因為他的直接上司讓他離開這個組織，這個影響力佔多少？超過 70 那麼也就等於說，其實這個領導者對於組織的效率執...
為什麼最出色的員工往往最先離職，優秀員工為何最先離職？
很多管理者都有共同的疑惑 為什麼我辛苦培養出來的最有潛力的員工，往往都會最先離我而去呢 為什麼說最出色的員工往往最先離職呢，這裡面的原因有很多，因為導致員工離職的原因是說不完道不盡的，不僅有主觀方面的原因，還有客觀方面的原因。綜合來看，以下幾種情況是比較普遍引起好員工離職的。1 最優秀的員工往往是業...
海信為什麼不給自離的員工發工資啊
自離是指放棄當月工資及一切待遇自動離職，是沒有工資的。有些工廠是推遲一個月發放，就是今個月發上個月的工資，因為需要計算週期的，如果是這樣可以向工廠要回上月工資，當月的是拿不到的。公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下 先蒐集你在公司工作過的相關證據，勞動合同 可以沒有 工作記錄 工資條 工資轉賬...