1樓：匿名使用者
拖欠工資，勞動者可以採取以下措施：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
一個經常拖欠工資的公司是否值得繼續工作下去呢？
2樓：__小溫柔丶
你好，一般來說，經常拖欠員工工資的公司絕對不會是一個好公司。 按照勞動法規定，用人 單位應該及時、完整地支付員工工資。 不管是什麼原因（不管是企業虧損還是暫時缺少資金），很難讓人相信一個經常拖欠員工工資的公司關心員工。
所以建議你，如果有機會還是趁早辭職，重新找一個好的公司工作！ 祝你好運~
滿意請採納
3樓：簡簡單單
1、一個經常拖欠工資的公司，不值得繼續工作下去的。用人單位拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程式解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
4樓：to小船悠悠
走得越快越好。留下來只會越欠越多。
辭職，然後要他們算工資給你，不然就去勞動保障部門投訴他們。
這樣的公司該不該繼續留下來工作，有沒有前途？
5樓：劉備無中7仁過
這不是看公司守不守信用，而是看公司給你的待遇以及你擔不但責任。
不過我建議你無論如何都要把勞動法看一遍，如果公司對你有任何違反勞動法的地方，立即辭職。
如果公司給你的待遇不錯，而且偷工減料的責任怎麼算都算不到你頭上的話你可以繼續幹著，畢竟偷工減料是公司的事，只要你能繼續積累工作經驗，大不了公司東窗事發的時候拍拍屁股去下一個公司繼續工作。
一旦這個責任有可能落到你頭上的時候，不要多想，立即辭職。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。1,向勞動監察機關投訴，2，申請仲裁。法鬥士網胡志丹律師為你解答 單位應該按時足額發放工資，拖欠工資的，可以申請勞動仲裁維權，也可以直接去勞動監察部門投訴 向當地人社局的勞動仲裁起訴 法鬥士網左飛...
關於拖欠工資的事情，有關公司拖欠工資的事情
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。做人要厚道 當然先禮後兵 先好好給他們講 講明他不給工資你就到勞動局告他們 如果還是不給就告他們 回答 工資支付暫行規定 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事...
現在職的公司資金不足拖欠工資（可預支工資），但工作能學到很多東西，請問現在該不該辭職
拖欠工資已違法，公司已沒前途。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報...