1樓：蓋普希金
拖欠工資已違法，公司已沒前途。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：滕楓柒凌
未必要辭職，你可以把你在公司學到的東西積累起來，當你積累當一定程度時，你就可以辭職，走上真正的創業之路
3樓：匿名使用者
可以學些東西再走！錢以後可以掙！先要有資本
4樓：寶貝
別辭職就當花錢學手藝了而且以後還給你錢
在職的這份工作事情多累人工資低，但能學到很多東西，本人學歷中等，該不該辭職？辭職後好找i作嗎？ 30
5樓：娛樂圈三兩事
能學到東西，就儘量忍耐一下吧，年輕人，多吃點苦，對以後也有好處
6樓：孕悶中的男人
沒事的時候去找找看看，等有了好工作的時候在去辭職
7樓：
不該辭職，因為先學東西讓自己值錢，然後再是賺錢
8樓：飛宇學長
工作很好找，但是想找能學到東西的工作卻不好找
9樓：安徽萬通高階技工學校
當今大學生每年畢業生多，就業問題大。如果有一門手藝那就不同啦！如果對汽車專業有興趣的，可以多瞭解下。
工資不高，學不到東西，老闆很好，工作到底辭不辭
10樓：匿名使用者
辭職是你的權力。跳槽也屬正常行為。和老闆說說，他會理解你的，做好交接工作.
工作和工資的問題
11樓：匿名使用者
既然換工作不好換，在這裡又能學到很多東西就行了。
剛出校門有人願意剝削你不錯了，o(∩_∩)o...
工資的話如果大家都是這樣分開計算了，那應該沒問題，相信只要你們老闆生意賺錢他就不在乎剋扣大家這幾個錢，聽起來他也很牛的樣子。
至於說報銷之類的自己儘量避免墊錢，做事之前可以要求預支，聲稱自己剛畢業工資又低沒錢墊付。報銷的時候要求籤收發票，你自己做個**，讓人家直接簽字，就說自己有時候事情多了容易忘，所以希望對方簽字配合一下，人家大筆一揮的事，不籤又說不過去，也就避免的不承認的事。
總是我建議你還是先好好幹，買社保的事還是多鼓動老員工，讓他們去提，自己是新人，別做出頭鳥
12樓：偶是魚子醬
到現在還沒有籤合同是可以告他的
一般不籤合同是要給付雙倍工資的！！！
如果你想告他的話
現在就要開始蒐集你為他工作的證據
比如每個月的工資證明等等
13樓：
這種情況下你也應該考慮辭職了.一份工作最重要的就是在於你做得開不開心,一份令你煩惱,收入又少的工作,對你的職業規劃並沒有好處. 趁自己年輕,不要耽誤時間.
14樓：匿名使用者
也許去問他們，只要對方不打人，先協商，我們就會出現好的結果嗎
15樓：寶寶瓊瓊
對樓下的無語了。人家用boss關你什麼事了，
人家2k5又關你什麼事了/中國人就不用學英文了嗎？學了英文不用那又有什麼意義呢？
16樓：匿名使用者
新生就不要拽什麼洋文了，什麼2k5？什麼boss？其實大家都能聽的懂為什麼要拽洋文呢？？？
多了幾年的書？你在留學在國外？？？？你提問的是面對的群是廣大的中國讀者？？？
為什麼要這樣？？？你既然提問了就是一種很誠意的態度去求人辦事？？無需這樣——不倫不類！！！
你跟別人談的時候就拿合約講話，以前的一切的一切都是拿錢買教訓！毋庸置疑！！！講多了都是廢話，你還知道這樣的公司是才註冊，那麼你看想想他的一些東西肯定是在一些體制上的不健全，你選擇了就要考慮到一些給你帶來的不便，包括你的工資方面。
就當花錢買教訓，以後注意就是了！
我現在因為資金問題，身上沒錢，但是所在公司還壓著一個月的工資，我向公司預支錢，但是被拒絕了，怎... 30
17樓：通訊一兵
多找幾個好朋友，一人借一點，但工資發了第一時間要還。
如果借不到就去辦張信用卡，交行 平安銀行 興業等都很好辦的
再不行就從家裡資源一點，男人要能屈能伸！
18樓：賈韋小羽
這是違法的！嚴重違反了勞動合同法，法律明文規定！
企業公司拖欠工資怎麼辦：答：工資無故拖欠應付25%的賠償金。
規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據可以直接向人民法院起訴！
19樓：創作者
公司一般都會壓員工的工資，10-30天不等。他們是怕人工不辭而別。經濟困難就向親戚朋友求助吧。
20樓：草原菁菁
跟朋友借如果不行就貸款
員工能不能跟公司預支工資 10
21樓：韓飛律師
員工可以跟公司要求預支工資。
但是，用人單位可以同意預支，也可以拒絕預支工資。
22樓：成都神康研究所
正規公司是可以預支半個月工資的，但是在基礎上你在公司至少有半年的工作經歷。而有些公司就有看老闆待不待見你了。
23樓：誰說不是呢
看老闆了，很多可以預支的。
24樓：
我們公司可以，不過得看老闆心情。
25樓：在深情悲歡兩頭
可以，一般都是臨近過年，
在公司沒有簽定合同,辭職以後老闆一直已公司資金不夠為理由拖欠工資,該怎麼解決找誰能解決？
26樓：
你可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可1、主張經濟補償金、
2、從第二個月起支付雙倍工資、
3、補繳社保等；
27樓：hjs孤城天下
您好，可以到金水區勞動監察大隊投訴。
也可以選擇勞動爭議仲裁，在仲裁前置程式之後提起訴訟，索要勞動報酬。
我在一家物流公司上班，公司現在出現資金週轉問題，已經拖欠我們兩個月工資了，請問我該怎麼維權？謝謝！
28樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
29樓：匿名使用者
你在什麼地方、現在這年代、有很多辦法啊、打勞動局、舉報你們公司的房東、地區管理者他們都會幫助你的、、
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