1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
去當地有管轄權的勞動監察投訴，他們會幫你解決的。
如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
3樓：千年書蟲
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押。
金、違法解除的賠償金2個月工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
籤勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。
標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。
如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。
擴充套件資料：
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：紫月公子
1、根據《勞動合同法》第40條，單位辭退勞動者，應該提前30日以書面形式通知勞動者本人。或者額外支付一個月工資，不用提前30日通知勞動者了。
2、根據書面通知辭退勞動者的原因，才能判斷是否給勞動者經濟補償。或者經濟賠償，或者不給經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：你路過我身邊
如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
工作一個月之後無緣無故被辭退，我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
重新找工作唄 有時候人生就是這樣曲折 但生活還得繼續 塞翁失馬焉知非福 在其他公司找到更適合自己的工資也說不定呢 還有 像你這種工作一個月 沒有簽署任何合同的 只要公司提前三天告知 並按約定支付了工資的 是沒有任何補償的。
公司無緣無故開除員工還是無工資開除，該怎麼辦
7樓：駟馬玻璃
按照《勞動合同法》規定：用人單位無故解除勞動合同的需要向員工支付經濟賠償。
你單位不但不支付經濟賠償反而扣發工資明顯違法，你可以向當地勞動部門投訴並申請仲裁。
公司未籤勞動合同，無理由任意辭退職工，拖欠最後一個月工資不發，該怎麼辦？
8樓：風吹一臉
請打12333勞動保障**向當地勞動部門諮詢求助。或者直接到勞動監察大隊投訴或者勞動部門的仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
這樣公司基本屬於騙人型別，現在這麼的招數很普遍，一般都對沒有經驗的工作者照成一定的利益損害。
10樓：網友
你有考勤表或是工資表一類的，自己留好證據，不方便的話，可以拍照或是錄音，去當地找勞動部門申請仲裁！
11樓：上海方燕律師
關於公司無故解除勞動合同，你可以通過仲裁途徑，要求公司繼續履行合同，或者選擇要求公司支付違法解除合同的賠償金（根據你的工作年限計算，為2個月工資）。
至於社保，你可以通過向社保管理部門舉報的方式，由社保部門責令公司為你補繳社保。
以上意見，僅供參考。
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，雙倍工資，補交社保。
公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益？
13樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
14樓：天傑地靈青島人
如果所在地有陪產假的規定，申請休陪產假屬於法律賦予的權利，受法律保護。
公司單方面無故辭退的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權益。
員工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
15樓：西安惠律師
1、要求公司出具書面解聘通知，否則可以繼續考慮正常上班，不要隨意曠工。
2、如果公司辭退，注意保留證據，以備後期申請勞動仲裁。
16樓：六地精工程師
有勞動合同按合同流程走，公司不按照合同流程就去勞動局請求幫助。
沒有籤勞動合同可以嘗試去勞動局請求幫助，不過應該也啥用，公司也不會承認說因為你申請陪產假才辭退你的，公司單方面可以找很多借口。
個人建議可以先勞動局去諮詢一下。
17樓：1949的忘憂草
單位替職工交納生育保險的，家屬生育，職工提出休陪產假是符合《人口與計劃生育條例》規定的，各省都有男性休陪產假幾天的規足，現在你單位因你提出休陪產假要辭退你，這絕對是違反了規定，你可以當地勞動部門申請勞動仲栽，單位要辭退你必須賠償你每一年工齡一個月工資。
18樓：網友
去勞動仲裁處申請仲裁，很專業很細緻。
19樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁，要求違法解除勞動關係的經濟賠償金。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資
20樓：天下功夫出少林
大體上gx_hwq說的是正確的。但一定要記住，不能跟公司要補償金，而是要跟他們要賠償金，我有個同事就是要了補償金，結果只要回了一年一個月啦。另外，口頭說了不算，一定要等他們向你出書面證明才算的。
21樓：匿名使用者
1、bai2023年7月至今共17個月，du一年零五個月。「突zhi然被無故辭退，dao明天開始不用去上班內。
了」如屬單容位單方面違法解除勞動合同，應賠償3個月工資。
2、如果公司與你沒有簽訂勞動合同，根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司未簽訂勞動合同及繳納保險的，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，3、你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴解決。
勞動法辭退員工工資怎麼結算，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
這個是公司裁員，不是因為你個人的原因，所以能得到一個月工資賠償，但如果勞動合同沒有到期，追加一個月。社保的話你如果還要在本市工作可以不用管他，到了新單位後轉進去就行了。醫保也一樣。中間斷沒事的。在找到新工作之前是要自己交納 到了新公司，新公司會把保險轉過去 新公司會交納保險 工作到哪天，工資應該支付...
公司扣押工資怎麼辦，公司有權扣押員工工資嗎？
當然不可以咯，公司無權扣押員工的工資，而且是因為辦事處要撤銷才辭退他的，你朋友可以要求公司給與經濟補償。沒過戶是什麼意思？是你朋友個人名義開的戶，實際是公司使用並付款嗎？現在裝了寬頻不能銷戶是你朋友個人的寬頻還是公司的？公司的做法本來就是違法的，公司的 應該要以公司的名義開戶，怎麼可以用個人名義，這...
公司倒閉了現在老闆也跑路,我們員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 公司倒閉沒錢就沒辦法,老闆都跑路了 除非是老闆留下機器裝置,當地 可以介入破產公司,用拍賣機器裝置的錢,折抵你們的工資和外債。用人單位存bai 在剋扣 拖欠du工資的行為,建zhi議到當地有管轄權的勞動監察dao大隊反映專和投訴,催討被拖屬 欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是...