1樓：匿名使用者
我認為給員工發福利可以發一些比較常用的東西。比較實用的，家裡面用的東西都可以的。
春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？
2樓：振碲
春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
3樓：匿名使用者
現在市面上的福利禮品已經非常豐富了
關鍵是你如何根據自己公司的實際情況來發
比如：預算不同、公司型別不同，福利禮品就應該相應的調整如果覺得麻煩，可以找好心易 去定製福利方案另外建議發放的形式可以新穎一點，比如除了常規的福利之外，春節還有一些**的福利啦什麼的，激發員工激情
4樓：匿名使用者
既然是給員工的，那麼禮品就要以實用型的為主。建議做一些保溫杯，拉桿箱或者雙肩揹包，移動電源都是可以的。
5樓：百狼道
工藝品，水果，過年喜慶類物品這些，經濟又能給員工驚喜…我就是做贛南臍橙禮品的，大方又經濟，有朋友需要可以諮詢
企業春節發什麼員工福利禮品
6樓：i福勵
如果只是為了發福利而發，行業內或者競爭對手都發了，如果自己公司不發就會因為福利不好引發離職潮，最常見的答案就是大批量採購年貨來發放。
發放員工福利的初衷是為了在薪酬上做一些補充，體現企業對員工的關懷，提高員工的滿意度和忠誠度，塑造企業的僱主品牌形象，這樣，福利的成本投入才不算浪費。
總結起來有三種方案可供參考——
第
一、實體類產品
優點：最傳統最普及大家都做熟了的，形式和概念上領導容易理解和接受；
缺點：眾口難調，對員工滿意度可能會有反效果，物流及hr的發放管理等容易遇到困難。
根據後臺年節福利兌換資料，推薦以下兌換人氣較高的品類：
·家紡/床上用品
·小家電
·堅果/五穀雜糧/年貨禮包
第
二、卡券類
優點：較為初級和常見的彈性福利模式，賦予員工一定的選擇權，可以選擇購買的東西，對員工滿意度有一定的保障，hr方面的發放管理工作也比較容易；
缺點：形式仍然相對單一，中等規模以下企業的議價能力有限。
常見的有電商卡券（可線上兌換比較方便）、超市卡、購物卡、禮品卡等等。
第
三、彈性福利**商
優點：專業性強，成本低，效率高，省時省力，選擇多樣，有延伸及增值服務；
缺點：**商較多，需甄別。
目前一些比較大的彈福**商都已相繼推出春節福利解決方案，可以選擇積分、卡券、卡冊、還可以兌現，如果領導願意嘗試比較新的彈性福利發放模式，一家合作配合度高的彈福**商是省錢省力的好選擇。
最後強調一下，發現金這種模式不可取，建議慎用：
·發放的金額難以決定，每個人覺得「給到位了」的金額不同；
·成本遠高於發放其他福利；
·缺乏人情味，無法體現企業在精神上的員工關懷；
·福利感知度差，很多人花完就忘了，對企業文化、員工敬業度、僱主品牌建設無益處。
以上，供參考。
7樓：茶本清心
可以送茶葉禮品，你可以去荔花村看看
8樓：sem整合營銷
可以發些吃的 喝的 用的都可以 吃的溫縣鐵棍山藥還不錯
9樓：普萊奧禮品定製
一般是，送。普。萊。奧，的，定製，禮物
快春節了，給員工買點什麼樣的過年福利價效比最高？
10樓：幽良少年
你好，要看您打算買多少價位的東西了，我覺得考慮送食用油，大米，麵粉，或者送堅果，這幾樣不論男女都可以接受，價效比也畢較高，實用性也比較好，這樣才是最合適的
11樓：順其自然
1.錢/購物卡 比較直接，但顯得公司太不走心2.生活用品
3.一些演出 遊玩 溫泉什麼的票
4.一些應季的食品
12樓：匿名使用者
當然是現金 最實惠的了
春節員工福利發什麼禮品好
13樓：i福勵
員工福利發放的出發點還是要從成本、操作、需求三個方面來考慮，既
不需要花費hr太多的精力，也可以達到福利發放本來希望達到的目的，才能算是好的選擇。
簡單一點的辦法是交給目前市面上比較成熟的彈性福利第三方機構來做，時近年末各機構都陸續推出春節福利方案，好處是成本低、效率高、省時省力、選擇多樣化，可以去了解比對一下。
不打算找合作機構只是自己策劃的話，需要避開的是：
現金福利是個誰也說不好發多少才算夠的惡性迴圈無底洞，單一固定的實體產品不能滿足所有員工的個性化需求（不是每個人都想要五穀雜糧或者洗漱套裝）
推薦的方案有：
·電商卡券
·超市/購物卡
這樣相對來說選擇性比較多，可以讓員工自己決定買什麼，是比較初級的彈性福利發放方式。
如果一定要選擇單一的實體產品，基於兌換資料，比較受歡迎的品類是：
·床上用品
·小家電
·年貨/堅果禮包
以上，希望對你有幫助。
過年過節，員工福利發什麼好，春節給公司員工發什麼福利比較合適？
都說發錢最現實 我感覺發錢 花了沒感覺 發點東西 可以自己吃 或者 帶回家給自己爸媽吃 多好 去年我們公司發的溫縣鐵棍山藥 公司員工都說好 養生 好吃 現金，購物卡，越實在的東西越好。可以考慮百蒙行的購物券，我們公司每年都是發百蒙行的購物券，百蒙行的羊肉不錯，羔羊肉，肉嫩還不羶，而且還是錫盟的羔羊肉...
公司過節給員工送福利,發什麼比較好
你好,我們公司今年中秋每人發了一張福卡,裡面有500塊錢,自己想買什麼就買什麼挺方便的。一年內公司有多少節日會給員工發禮品?一般端午 中秋會發禮品,然後年初跟年尾發現金。每個季度有績效獎。不過每個公司不一樣,具體看你在 做,有些公司可能一年不光獎金沒有,福利也不會有。這個得公司的福利待遇吧 像大節日...
過年的員工福利發什麼東西好呢，春節給公司員工發什麼福利比較合適？
像現在這種生活，發錢才是最實際的。發物資是可以，但是還是沒有發錢更實在。與其讓其他的廠家賺錢，還不如多發點錢給自己的員工。這是實話，但是作為一個老闆，希望的是用最便宜的 買到市場上專 的東西，那樣顯得自己屬發的福利高，而且還花錢少，我說的沒錯吧，發錢那不是老闆的手段，使員工的心理，而且過年發什麼東西...