1樓：匿名使用者
不是公務員沒多大事，別被人知道
2樓：匿名使用者
屬於職務**行為
個人**數額不滿5千元，情節較重的，處2年以下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。情節較重，是指犯罪手段狡猾惡劣；行為人既貪贓又枉法；**行為給國家造成嚴重損失；或者是累犯、共犯中的主犯；**後又參與、支援其他犯罪活動：訂立攻守同盟，銷燬罪證，拒不坦白退贓；在對外活動中，向外商索賄**等。
情節較輕，一般是指為他人謀取的利益沒有違反有關規定；行為沒有給國家或集體造成嚴重損失；案發後坦白交待事實經過，並退了贓款；或者有自首、立功表現等。
你們覺得一個女同學過節收到別人給2000塊紅包怎麼樣？不是情人
3樓：誠信商人喬淵
我靠（｀δ´）！，，，是不是發錯了，記得網上說有人誤發過10000塊紅包，
4樓：匿名使用者
那就是她老公，或是親人，這也說明她在那個發紅包的心裡有個重要位置
5樓：匿名使用者
你沒把別人當情人，也許別人暗暗喜歡你許久了呢？
微信上別人發紅包給我,我收紅包會不會被騙
3000元以上 立案，即便立案你的錢被追回來可能性也很小，給自己長長記性吧。同時你可以舉報他的賬號，防止別人被騙。微信上別人給我紅包發錢，我收了，銀行銀行能查到嗎 可能是你沒有繫結銀行卡進行實名制，所以就沒有辦法收發紅包和轉帳 朋友發了微信紅包給我，我不想要，怎麼立即退還？微信紅包是沒有辦法立即退還...
我在單位上班已經整5年了，每年都與單位簽訂勞動合同（但只讓我們簽名字，其它的都是單位說了算,工資等等
勞動法規定，連續兩次訂立固定期 限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公專司做法不合法。屬工作多長時間可以同工同酬由企業決定，同工不同酬的現象在現在廣泛存在 如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬 這種現象只能說存在不公平之處，但沒有觸犯法律。勞動者和企業要在平等協商的基礎上訂立勞動合同，...
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...