1樓：匿名使用者
這活我幹過，很可能是一次幹部摸底，你的領導多半要升了，如果你與領導沒有深仇大恨的話：
1、回顧一下，這幾年你的領導最出彩的幾件事；
2、領導對你工作和生活的幫助；
3、領導的興趣愛好（當然是好的）；
4、領導的缺點（當然是無足輕重的）。
簡單一點，不要用官腔。
其實，以你的地位，總部的特派員對你的發言，基本是左耳朵進右耳多出，只要不是檢舉揭發，就都是浮雲了。
2樓：匿名使用者
如果你打算在這個單位呆下去且你的領導也不是很差，多多說好話。即使有問題也不能說。
領導來調研如何發言
3樓：範綠蕊壽奇
這活我幹過，很可能是一次幹部摸底，你的領導多半要升了，如果你與領導沒有深仇大恨的話：
1、回顧一下，這幾年你的領導最出彩的幾件事；
2、領導對你工作和生活的幫助；
3、領導的興趣愛好（當然是好的）；
4、領導的缺點（當然是無足輕重的）。
簡單一點，不要用官腔。
其實，以你的地位，總部的特派員對你的發言，基本是左耳朵進右耳多出，只要不是檢舉揭發，就都是浮雲了。
公司要新成立一個部門，領導讓我在新成立的部門會議上發言，我應該講些什麼？
4樓：得意郎
1、根據公司情況，解說新部門的功能、職責以及未來的重要性；
2、你個人期望的該部門方向機發展計劃；
3、祝福公司吧，可以屹立潮頭；
5樓：匿名使用者
首先來，感謝領導的源信任與此次發言的機會（如果你是該部門新領導更要感謝他的信任），同時感謝其他部門長期以來的支援與幫助，希望同事們一如既往的支援我們這個部門。
其次，表達公司最近的業務與日俱增，接下來轉入業務內容........
最後，再次感謝領導與同事的信任，表達一下決心：我會盡全力做好自己的工作，帶領團隊成為公司的核心部門.....等等。
只是跟您個思路，具體情況我不瞭解，見諒！
6樓：匿名使用者
1 好話都是要說領導 只能說自己是按照領導的意思辦而已 反正好處都是領導的 這樣辦肯定錯不了
7樓：心靈の聲音
相信你既然能有這個機會 那麼單就考慮發言內容的能力你一定能解決版 只是你需要的是勇氣權 另外比發言內容更重要的是語氣的堅定 沉著 自信 一份再好的講演稿配上沒有信心的聲音是毫無說服力的 祝你成功
我是北京人，公司總部也在北京，因工作把我調到河北分公司了，而且分公司是單獨核算，我的社保怎麼辦
若干個說總部還在北京你的社保關係應當是北京的不算河北的 你的社保應該還是在北京交的，分公司單獨核算，也可以把你的關係放在北京，讓總部幫你交保險，如果不同意，最好兩邊都交保險，然後去北京社保局把兩份保險合併 您好，您的社保可以遷到河北分公司，這種情況應該沒有多大問題，有必要的情況您可以把您的戶口也遷到...
我的部門有人，是領導，在工作中領導一般都會分配任務給
你可以準備一個工作計劃給主要領導稽核，計劃中除了你自己完成工作的計劃外還要明確下你和你同事任務的職責範圍，如果你同事的任務是你的前置任務的話還需要給他制定驗收標準和完成期限，理論上有經驗的領導應該能明白你的意思了 相對來說，另一個同事更能贏得領導的信任，或者他展現出了他的勝任力，所以任務分配會到他頭...
急！領導要調動我到我不想去的部門，怎麼辦
解鈴還bai 需繫鈴人，如果du你真的不想去就要跟這zhi個副總談談dao啊，既然是回他介紹你來的，關係肯定不至答於不好吧，總不至於讓你下來吧，或許他有什麼，好好商量一下的，我是學臨床醫學 骨科專業 的，在醫院做了一年半顯微外科大夫，然後跳槽進入國企，在產品質量控制部做了兩個月內勤，升職做總經理祕書...