1樓：
1.找個律師事務所，或者是勞動局諮詢一下
2.能拿出有力的證據證明進公司後才知道懷孕的，就是說沒有刻意隱瞞（譬如，醫院出的懷孕的證明，日期在你進公司後）
3.找父母，親戚，朋友商量一下，看看有沒有什麼建議。
我能想到的就這些，希望對你有點幫助。
2樓：匿名使用者
婦女在孕期不能被解僱
3樓：匿名使用者
一般都是給換崗位,以後你要是生小孩,工作別人怎麼接手
4樓：匿名使用者
這樣的公司還堅持有什麼用，一點也不人性化，在員工特殊期間應該給與關照的。別說現在懷孕，以後坐月子和照顧寶寶更需要時間，你**分得了那麼多心，乾脆辭職算了。別因小失大，不然以後生氣的時候還多著呢。
要不你就選擇溝通，去找總負責人把事情跟他說清楚。說出你的想法和難處 。
我也聽說了，懷孕期間不能解僱員工。自己好好斟酌一下吧
5樓：張旻
新領導看你不順眼的 如果能好好談一下，就溝通一下，實在不行就換崗吧，現在以你的情況去別的單位一定不好找的，為了生育保險堅持一下，怎麼你都得有一個好心情啊，為了寶寶著想啊，祝你好心情
6樓：匿名使用者
找律師問問，好有個底，免得自己在這煩心，具體的這個問題你可以去百~度~打110在出來的的一個**問問**的律師 免費的 希望對你的問題的解決有所幫助吧
7樓：匿名使用者
中國的勞動法管用嗎？玄啊，要不就給領導送禮吧，這個最適合中國國情了。
8樓：匿名使用者
可以問下勞動局，他們專門處理這種的，覺得這樣做會影響你跟公司的關係，為了想要拿到那筆錢，那可以選擇換崗
9樓：夏芷燕
新來的管理人員要有新的政策，得力的助手，孕婦必然有很多不便之處。
10樓：菊花殘丶香腸斷
估計他是對你有意見或者有意思吧,,直接摔他.
遇到這樣的領導我該怎麼辦？真的讓人覺得非常可恨~~~恨之入骨了！！！
11樓：匿名使用者
呵呵，到處都有讓人不爽的領導。
我的領導也是個女的，也很bt。整天把人使喚來使喚去的，還理所當然。有的事情明明是她自己的事情，也丟給我做，然後她坐一旁玩遊戲。還有叫我做私事的，還得用下命令的語氣……極討厭她！
有什麼辦法呢。是領導呢。惹不起，躲得起。要麼對她忍氣吞聲，要麼對她爆發。
不過我覺得你如果是在私企中工作就忍忍吧。因為我是事業單位，她沒權利開除我，所以有的同事也不甩她她也沒辦法。
12樓：匿名使用者
她是你的上司,你是她的職員,你應該知道公司領導和員工的上下級的關係.領導關心職員,職員也有責任關心領導.領導分配給你的工作做得結果如何,你應該及時的徵求領導的意見以及及時的相互溝通,擅自做主會影響你與上司的關係而且還會體現出你眼中無人和處事不當的工作作風.
你的領導與你(計歪)主要的原因是分配給你的工作你擅自做主,讓你去找房子你在找到房子的同時你沒有把租房的具體**及時的向領導回報或者是徵求領導的意見.這就是你在工作時的失職現象所造成的結果!你領導說房租貴了的話是實際情況嗎?
你應該知道她說話的含義了吧!至於中介公司他們為什麼要那樣說話其理由你還不懂嗎?不客氣的說;所有的不是都是因為你的所做所為而引起的!
希望你能夠吸取教訓,懂得公司上下級的關係和責任!祝你工作能力有進展!
13樓：只頂**
領導就是領導，不會被員工的想法所改變。
能改變的是自己，這麼難纏的女人，只有自己圓滑一些，作事情想得多些，不要被挑出毛病來，在你得道成仙(前途無限光明，什麼工作職位都難不到你)後，你就可以一走了之在走之前把你多時的怨恨一股腦的發洩到她身上。
在某種惡劣的環境下能培養自己的能力，對自己只有好處沒壞處，不要剛剛開始就打退堂鼓~
14樓：0101孝陵
做事情要看領導的意頭，摸清她的脾氣了你辦事情就得心應手了，沒有辦好事說說你也是情理之中的事情，以後吸取教訓，你什麼事不好管要去計較上司的一舉一動，是不是心裡不平衡呀，有本事做出點成績來，那才是你真正應該考慮的
15樓：匿名使用者
這個領導沒肚量，做不大！
另外你說的什麼提前下班，留不留飯什麼的，這個我們公司領導比她譜多了，我們這個從來不說，上班下班考勤不靠她，留飯嘛，只要她在你就留，浪費沒關係.
想開點，自己開心！
16樓：匿名使用者
隨她好了，等待機會吧。這種小婦人沒有什麼前途的
怎麼遇到一個這樣的領導,我該怎麼辦
17樓：
哎，沒辦法，祝你再找到更好的~
18樓：幸福來敲門
遇到這樣的領導，只能說是人生一大不幸。但是不要氣餒，遇到這樣的人也好，說明給你一個機會讓你知道社會的現實與殘酷。其實你可以先辭職了再說，再到其他地方找工作，這樣也許就不會出現這樣的問題了。
祝你好運，祝你成功！
19樓：籠木笙
這就是典型的吃著碗裡瞧著鍋裡，腳踏實地的比什麼都好。
20樓：jason上海
你又沒盡什麼義務,維什麼權呀.要享受權力要看自己做過什麼.看問題的本質是非因你而起
,所以還是要你自己解決.看在你年輕的份上幫你分析分析.
現在是b領導食言.才使你難堪.那你就從b領導這問條路出來..
1.人事調動屬於公司行為.是何故反悔[理由肯定不充分]2.當初為何同意,
3.就個人而言b造成你無業,是否有前仇.如無前仇這樣的結果好像不太公平!.領導欺負百姓
要麼想與你結仇,要麼欠缺被上訪的經驗.
4.失去信用對b領導來說.真這麼不重要嗎,還是他沒意識到,....
5.同樣是路人b依靠什麼判斷你不可信.而你的受害者a可信..
如果你素質過硬.b領導得到以上資訊會改主意的
21樓：hr沐沐春
回答您好，您可以這樣做。1.避免與其起衝突，剋制自己。
如果不想離職，忍耐首先要做到的最基礎的心理準備。給自己多一些心理安慰，平時多做點事情，要知道有的時候老闆的「糟糕」也未必是長期性的，能適應就適應。
職場中遇到能力、胸懷不夠的領導，底下的人有苦難言是正常的，而在沒有辦法離職或是換崗的時候，就只能和領導多交流溝通，在與領導交流之前先摸清他的處事風格，投其所好，以主動、積極的態度去應對他。
忍耐「糟糕」的領導繼續工作不失為一個好辦法，但若是實在難以忍受，影響到你的長遠工作目標，為了你的未來發展考慮，還是要想好退路。
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22樓：
這個沒有太好的辦法，畢竟沒有實質證據，建議平復心情再找一家，有實力不怕沒人要的餓
23樓：竹亭聽雨
這樣的兩個公司都不適合你，因為ab都缺乏誠信。維權的意義似乎不大，且如何維權。更何況是你主動辭職的。
24樓：匿名使用者
首先a公司是已經不值得你呆下去了。一個人的職業生涯，遇上好的領導很重要。無需維權，不要把生命浪費在這種事情中，去尋找別的公司吧，大不了用幾個月時間，但你可能會換來另一種的人生軌跡。
祝你好運！
25樓：邱穆凌
再找一個工作吧，誰讓b公司領導相信a領導呢！找個更好的，氣死他們！
26樓：手機使用者
跳槽跳坑裡了~誰讓自己沒調查好呢~認栽吧
27樓：微笑帶過悲傷謝
沒憑沒據的，怎麼維權呀。自認倒黴唄!
28樓：匿名使用者
跳槽失敗。另找工作吧
遇到這樣的領導 我該怎麼辦啊
29樓：王
辭吧！此處不留爺，自有留爺處！
人工作要的也是一種心情，周圍環境不好自己也會每天壓抑這樣對自己不好！
工作的路還很長，把它當過客吧！！
30樓：匿名使用者
你家裡人做的不好，最該安慰你的人沒有安慰你，這是很難受的了。
31樓：
你太小白了,做事是要留一手的.他讓你坐牢你坐嗎?
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