1樓：匿名使用者
在我看來新時期的團員應該做好以下幾個個方面，首先，作為一名合格的共青團員，要具有先進政治思想，馬列主義，***思想，***理論和「****」重要思想。特別要引導青年朋友們通過堅持不懈地學習，深刻認識***理論和「****」重要思想的地位和指導意義，在思想上、行動上確立***理論的指導地位，增強高舉偉大旗幟、推進偉大事業的自覺性和堅定性。樹立正確的理想，信念和世界觀，人生觀，價值觀，抵禦腐朽思想的侵蝕，提高思想道德素質和科學文化素質，共青團員應首先要用馬列主義、***思想、***理論和「****」重要思想武裝自己，樹立正確的價值觀念， 其次，要具有刻苦學習的精神和勤奮工作的態度，要努力學習科學文化知識，要勤學習，勤思考，勇於創新。
身為一名共青團員，在監理工作中，應加強自身業務學習，不斷提高自己的科學文化素質， 最後，要具有「嚴以律己，寬以待人」的作風，起到模範帶頭作用，虛心向他人學習，助人為樂，熱心幫助他人進步，開展批評和自我批評，勇於改正缺點和錯誤，自覺維護團結，顧全大局，誠實謙虛，在青年中起到表率作用。
結合自身實際,談談青少年應怎樣繼承和發揚共青團的優良傳統和作風
2樓：匿名使用者
我們應牢記共青
團的性質，保持團員的一貫良好作風，對不良分子進行嚴厲打擊，為維護黨和團的利益而勇於獻身，始終以集體利益為上，吃苦在前，享受在後。我們要見義勇為，並學會勸誡，以各種方式向社會宣揚共青團的口號、性質、宗旨等，力求社會對共青團的高度重視和幫助。
如何促進共青團和青年工作與中心工作相互融合
3樓：匿名使用者
共青團作為黨的助手和後備軍，在企業發展中如何發揮團組織服務大局、服務企業、服務青年的作用，不斷創新共青團工作，成為企業共青團工作者應積極探索研究的問題。現結合自己的工作實踐，談幾點粗淺的認識。
一、找準共青團工作定位，把團員青年所需作為共青團工作的選擇，增強服務的理念，提升團的工作內涵。(一) 把服務作為共青團組織最根本的理念，貫穿於全部工作之中，及時瞭解掌握青工思想脈搏。把握好服務團員青年這個立足點，竭誠為團員青年服務，瞭解團員青年，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，是共青團密切聯絡團員青年的關鍵所在。
著眼於維護團員青年的切身利益，想團員青年之所想，急團員青年之所急，多為團員青年辦實事、辦好事；幫助他們排憂解難，溝通思想，增強信心，真正把團員青年的積極性和創造性發揮好。(二)團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念付諸於實踐，積極有效地開展生產活動。關鍵是選好切入點，結合這一工作定位目標開展活動。
共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索服務大局的最佳結合點。以服務企業為中心，就是要充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用。圍繞提高青工隊伍素質和企業生產經營中心，深入開展「創新創效」活動、「青字號」活動、「合理化建議」活動，「五小」活動，創造緊密結合生產經營，符合團員青年特點的活動體系。
以此促進團員青年在崗位上學習，在崗位上成長，為團員青年提供展現才能的舞臺。(三) 加強引導和教育，提高青工思想素質和團員的先進性。圍繞建設企業文化的目標，積極參與企業文化建設活動，發揮好服務功能，必須把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。
在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質；提升團組織的凝聚力。一方面實現團員青年崗位創效的最大化，凸顯出共青團員的先進性；另一方面，又使團員青年在取得工作實績的同時獲得榮譽感和自豪感，進一步增強團員青年樹立正確的人生觀、價值觀意識。
二、切實加強自身建設，把建設好班子、培育好乾部，作為共青團工作的保證，打好服務基礎，增強團組織的凝聚力。（一）堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨政的重視和支援，夯實團的基礎建設。做好團的各項工作，關鍵在於有一支好的隊伍，有一個好的班子。
團幹部要自覺使團的各項工作更好地服務青年，自覺當好黨組織聯絡青年的橋樑和紐帶。圍繞黨建帶團建的要求，企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全域性需要，為生產管理服好務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示彙報，本著「黨有號召，團有行動」的原則開展工作，以實際行動贏支援。同時，要確保有團員的地方必須有團的組織，有團組織的地方必須有團的活動。
通過舉辦各種行之有效的活動，豐富青工的業餘文化生活，並且在活動中陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實的基礎。（二）加強團幹隊伍建設，著力提高團幹素質。真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。
堅持和完善團內民主制度，發揚團內民主，建立團幹部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。團幹部要加強學習，不斷豐富自己的精神食糧，進而提高自身的理論素養；成為團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年，行動為著團員青年，工作依靠團員青年,把工作做到團員青年心裡去。及時研究團員青年面臨的新情況、新問題，探索新形勢下做好團員青年工作的新路子、新方法；敢於破舊立新，銳意進取，竭心盡力創新團的事業。
以自己的實際行動，樹立共青團幹部的良好形象。
三、抓住工作重點，把重心下移、重點突破，作為共青團工作的方法，強化服務功能，啟用團的內在活力。（一）發揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。團的工作面廣量大，而人手相對較少，新情況、新問題很多，調控力量相對有限。
因此，做好新形勢下團的工作，必須在通盤考慮、全面部署的同時，堅持重心下移、重點突破。要突出重點，創造亮點，集中力量抓重點工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基層，注重典型，充分發揮基層的首創精神，善於總結基層的成功經驗，培養各種型別的先進典型，通過典型引路來推進工作。
（二）加強政治學習，深化主題教育，紮實開展青年思想教育活動。通過理論學習、理論研討會等載體，開展經常性的思想政治學習和教育活動，幫助廣大團員青年深刻理解科學體系，切實提高他們的思想覺悟和認識水平。充分利用重大節假日，組織團員青年參觀愛國主義教育基地，舉辦一些具有紀念意義的活動，使團員青年在參與活動的實踐中接受教育。
切實增強歷史使命感和社會責任感，教育和引導青年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，真正把青年思想政治工作的各項任務落到實處，抓出實效。（三）宣傳優秀團員青年的感人事蹟，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現實效。
以身邊人、身邊事感動人、鼓舞人，引導青年在學習中不斷提高知識水平；爭出品牌，爭出特色，爭出工作效果。抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝匯演，徵文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。深化開展特色主題活動，把具有企業特色的主題活動精細化，積極樹立企業和團員青年的良好形象。
四、立足長遠發展目標，把服務大局、服務發展，作為共青團工作的責任，創新服務機制，延伸團的工作領域。（一）共青團要有所作為、有所地位，必須進一步發揚「黨有號召、團有行動」的光榮傳統，在服務大局中創造新的業績。在不斷創新發展的時代，企業共青團的工作也要結合實際不斷創新工作思路、創新活動形式，建立起適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。
在團員數量減少的新情況下，共青團組織依然可以有所作為，重要的依據就是建立在共青團工作領域要向青工延伸的前提之上，也是共青團組織從實際出發，主動調整工作重點，以求更好地為企業中心工作服務的理性選擇，共青團組織要把青工作為工作主要物件，第一個必須解決的現實問題，就是工作機制的創新。建立一套行之有效的運作機制，是幹好共青團工作的重要環節，「基礎靠機制，機制靠落實」。新的工作思路和工作方法都是在調查研究中發現和找到的，沒辦法的時候就深入到團員青年中去搞調研，這是解決問題的好辦法。
（二）積極探索適應新時期企業共青團發展的新理念，必須結合新時期團員青年的特點和社會發展的趨勢。在當前新的形勢下，企業共青團面臨著許多新問題，如：佔用生產時間集中人員組織開會學習，客觀上既不允許也不可能，企業執行機制使專職團幹部減少而兼職團幹部增多等等問題，因此轉變團的工作方式，提高團的工作效率，既是企業的客觀要求，也是完善團組織的自身執行機制的迫切需要，所以要把團的工作變大規模集中活動為小型分散活動，樹立「適應才會發展」的理念，在不斷創新中履行職能，發揮作用。
共青團要在團結和服務團員青年方面適應這種新形勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，以更適合團員青年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求中去找工作的切入口和著眼點。引導他們增強爭創一流，勇於創新的觀念。新時期共青團工作的創新應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的各種新情況、新變化，探索新經驗、尋求新發展。
（三）企業的發展，使共青團工作理念發生了根本性的改變，同時也給企業廣大團員青年提供了更為廣闊的人生舞臺和盡情展示自身才華的舞臺。在推動共青團工作不斷髮展的多種因素中，人的因素是第一位的。人才的特徵之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷髮展的心理狀態和能力。
作為廣大團員青年的組織，企業共青團能夠從企業發展、青年成才的角度去思考，更好地發揮作用，其自身也必然能夠取得更大的發展。要做好青年的工作，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，透徹地理解「服務」的深刻內涵，就一定能團結全體團員青年，為企業的建設與發展發揮更大的作用。（四）隨著現代企業制度的推進和改革改制工作的進一步深入，企業共青團要把黨的十七大精神和團的十六大精神落到實處，必須有效發揮作用，走出一條有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子。
共青團是先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校。共青團要充分調動青年的積極性和創造性，贏得他們的支援，才能夠獲得創新的不竭動力。團組織之間要加強交流與合作，在交流合作中相互學習、取長補短、相互促進。
當前要加大對團員青年的培養和教育力度，團組織要通過切實的服務去團結、教育和引導團員青年，努力提高團員青年的整體素質、特別是創新意識和創新能力，這是實現創新共青團工作目標的群眾基礎。將服務作為團結凝聚青年的重要手段，這是與時俱進的科學判斷。現代企業管理中一個突出的特點就是扁平管理層，一人多崗已是不爭的事實。
開展團的工作和新體制已經不相適應，在現階段共青團幹部人員精幹、合理兼職的情況下，要走聯合之路，實現工作上的有效互補，則是新體制下共青團實現新發展的又一出路。企業共青團要講投入產出，團組織在規劃工作時，必須按照「有所為、有所不為」的要求，一切從企業的實際出發，從團員青年的需求出發，沒有實際意義的工作不幹或少幹，真正把共青團建成一個務實、創新的先進青年群眾組織。共青團工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。
共青團組織只要善於搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。
禮儀的本義是「敬」,請結合自身談一談你的理解
禮儀素養的人，首先就是會尊重他人，以他人為尊！社交也就是從尊重對方，把握對方，彼此互動的一種交往。禮者，敬人也 禮儀的核心是尊敬別人，請談談你對這句話的理解。禮者，敬人，禮者，讓人，總之，我有禮讓人，才有禮敬我也。敬人者，人恆敬之。要想別人尊敬你，就要先尊敬別人。臨沂大學選修社交禮儀的傷不起啊。臨沂...
如何理解知識管理，結合企業實際情況，建立知識管理系統的必要性
企業想要有長遠的發展，知識管理系統的建設是比較重要的。它可以回使個體的 知識，轉化答為組織群體的常識。個人的知識，往往不能直接應用，但群體的常識會產生交集，形成資源互補分享，提高效力。且能夠長久儲存，不斷演化，是組織創新力的源泉。並且，目前資訊化發展程度相當高，建設企業知識管理系統的成本也比較低。因...
論述題 結合例項談一談你對文學發展與物質生產發展之間的不平
物質生產與藝術生產發展的 不平衡 關係，兩種典型的體現 某些文藝型別只能興盛在生產發展相對低階的階段，隨著生產力的發展，它的繁榮階段也就過去了，如馬克思指明的古希臘神話和史詩就是如此。藝術生產與物質生產的發展水平並不是呈比例的，經濟落後的國家或地區可能在文學藝術上反而領先，如恩格斯例舉的經濟相對落後...