1樓：匿名使用者
不可能沒有多月的人可以參與偶爾的頂崗，完全沒假期吧那麼，其中2人（ab），和另外2人(cd）就是換班也不可能啊，除非要換班的時候其中（ab）2人上24小時，另外（cd）2個人休息；第二天（cd）2人上班24小時，(ab)2人休息；第三天就把班次換過來了
或者偶爾放一天假換班
或者有第五個人可以頂崗幾天，把4個人的班次逐漸換過來
24小時4個人倒2班，12小時工作制，詳細見說明； 100
2樓：要飛就要使勁飛
你是老闆的話就按6人倒三班，然後是工資可以降低，二人一班，一班8小時。
做一個保安排班表，有12個人排班，分兩個班，每班次4人，24小時值班制，該如何安排？
3樓：峰天雪地
12個保安，可以設定
bai隊長1人，負du責全面保安工作，副隊人zhi1人，配合隊長工作dao
，白天4人，夜班4人。專2個機動，負責頂屬班，有隊員休假，機動就頂上，每天可以休息兩2人。隊長和副隊可以一個負責白天，一個負責晚上帶班，也可以輪換，這樣單位的安全萬無一失。
4樓：匿名使用者
分早.晚班，4人一班分abc三組，每班上12小時，三組迴圈上，每天有一組休息，每組每月分別休息a10天b12天c12天，上12小時休息一天
四個人12小時工作制倒兩班怎麼排班合理？
5樓：寄風給你
一個人上了白班後第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白班，四人輪流，以此類推。
工作制有多重含義。對於人而言工作制是指工作時間的規定，根據勞動法規定，工作時間採用的是，每天工作8小時工作制，每週工作五天。如果工作超過規定時間，則要發加班費。
對於機械傳動中的零部件在運轉工作時也有工作制，這個工作制按照「班」來劃分，每個班按照8小時計算，一天三個班。零部件的壽命要按班計算，計算公式中有一項資料就是幾班制。
工作制是法定的，執行起來有時候對人會走樣。有的單位根據自身情況規定，工作忙時延長工作時間不算加班，工作任務不飽滿時提前下班，工作制改變了，稱為彈性工作制。
中國勞動法規定的工時制度有三種，
即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度（見《勞動法第三十六條》）。但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
6樓：大允時雁桃
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znn：是休息
z：是白班
w：是晚班
僅供參考
太原肯德基哪有24小時制的，太原哪兒有24小時的KFC店和M店啊？
太原沒有24時的kfc，只有麥當勞有，現在全太原的麥當勞都是24小時了，6點的要上到11點或者打烊，就是要通宵了，晚上11點到第二天早上7點的具體的時間可能每個店不太一樣 寫簡歷，把可以上班的時間寫上 就近交到一個店吧 好像就麥當勞有24小時制的 在五一廣場 麥當勞推行部分加盟店24小時營業 也是因...
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我們有人 24小時上班一次要人在崗 人休息怎麼排
樓主 這個問 bai題回答不出來du 怎麼算都不行啊 除非zhi 有一個人上 十二個小時另dao外兩個回 六小時來接一次 上十二小答時的先和一個人上六小時 在換休息那個上六小時 上六小時這個去休息六小時後來接十二個小時這個 這樣安排下去可能還行得過去 不然 樓主 不好意思啊 實在是沒有辦法了 如果有...