江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期,合法嗎

2021-05-24 02:53:55 字數 920 閱讀 8142

1樓:老虎

不合法。

規定合法生育一孩和二孩子女的,男方當事人享有15天護理假。假期當事人工資待遇不變,視作出勤。

當事人的情況可以到法院提出行政訴訟。

《江蘇省人口與計劃生育條例》:

第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。

第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。

自2023年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。

江蘇陪產假新規定 2023年包含法定假日嗎

2樓:匿名使用者

陪產假包括法定休假日。

陪產假,又稱陪護假、護理假,是女職工合法生育期間,給予其夫照顧女職工的休假權利,不是勞動法規的規定,由各地《人口與計劃生育條例》規定。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定,江蘇省女職工合法生育的,配偶享受陪產假15天。天並非工作日,是指按自然日曆數計算的天數,包括休息日和法定休假日。

《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。

自2023年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇。

3樓:匿名使用者

陪產假包含法定節假日,但如果假期最後一天屬於法定節假日的,可順延。

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