1樓:相當小把戲
看你有沒有比較過硬的關係。
只要有人脈關係,任何時候轉崗都不是什
專麼大問題,不是什麼難事屬兒。
如果沒有過硬的人脈關係,或者是被迫轉崗,難度很大,且大多數時候轉不到想要去的崗位上去。
在這種性質的企業裡面,雖然表面上看起來、聽起來都是很美好的,實際上非常現實。
如果自己想在公司內部轉崗,需要注意些什麼
2樓:澳洲房地產專家
如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意:目前所在部門領導的同意,接收部門領導的同意,hr人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走,有人願意接收你,同時不違反公司hr部門的規定或者原則。
想在公司內部轉崗,如何跟目前自己的上級溝通?
3樓:中興活力子
直接說說明自己合適和充實的理由
表明態度,無論如何都接受上司的裁決
漸近溝通,讓你的上司理解你,支援你。
4樓:匿名使用者
直接說,找準單獨找領導,告訴領導自己想學更多東西。
內部轉崗和跳槽哪個好
5樓:江淮一楠
1內部轉優點,熟悉公司現有組織架構及流程,能夠快速融入角色,熟悉、掌握初期人事工作,為下一步跳槽深入人資工作打基礎。缺點,薪資低,工作內容相比之前枯燥無技術含量(這是初期人事的必然經歷)不能系統掌握人力資源。
2跳槽:優點,去一個人力資源體系完善的公司重新開始,系統學習。缺點:未來三年可能都不能穩定的要孩子,體系完善的大公司 你的學歷能力能匹配嗎?
個人建議:既然你在自己的崗位已然很熟悉工作內容,倒不如在現有公司裡將你學到的用在工作中,真正站在一個經理助理的崗位去安排事物,與人事經理溝通將公司人事系統化,親自參與改革才會成長,把公司當做你學習人事崗位的學校,理論加實踐。
公司內部轉崗,在公司影響好嗎? 20
6樓:尚彤錯雅青
如果不讓公司內部轉崗的話,那肯定是對你以後的工作有影響了,建議你先版找一下公司裡和你比較權好的領導,讓他幫你諮詢一下,如果讓轉崗那是最好了,如果不讓你就別提了,另外,如果你確實對現在的崗位不滿意,而且自己的能力也夠的話,既然自己不想做現在的職位,那就自己出去闖一闖,樹挪死人挪活啊,這樣才能更好的發展。祝你工作順利!!!
7樓:匿名使用者
恩,內部轉換崗位的技抄巧是
bai要和你想要去部門的領du導搞好關係,先確認好有沒有你的位置zhi,那邊願不願意接收你
dao。先不要和開發部門的領導直接提出來,吹吹耳邊風。如果沒有把握,就不要把轉崗落到實面上討論,不然的雖然不會讓你離職,但是在原來領導手下工作也會很不爽。
要給足你現在領導的面子,切記切記。
待遇麼,做方案肯定不如研發啊,但是你個人喜歡就不要在乎那麼多東西
內部轉崗和跳槽你選哪個......為什麼......內部轉崗的崗位不是員工能選擇的吧?
8樓:匿名使用者
如果企業內部進行崗位競聘,而你認為自己符合條件的,完全可以報名,企業也比較願意接受自己內部員工,比較熟悉而且容易上崗。
9樓:匿名使用者
請說的再具體些,不同的情況會有不同的選擇。
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