1樓:林魂迴歸
法律漏洞。60歲以上就買不了工傷保險,60歲還在做事的人沒有保障。
拖欠超齡老人工資是怎麼回事
2樓:匿名使用者
【1】被拖欠抄工資要抓緊
襲時間起訴
勞動者就可以拿回被拖欠的工資。要注意訴訟時效是兩年內。
而勞動者申請勞動爭議仲裁的時效是一年內。
【2】根據《民法通則》第一百三十五條,
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。
【3】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠超齡老人工資事件原因什麼情況 超齡勞動者的權益
3樓:馬會鋒無悔
最普遍的介紹:工資問題特點是什麼:退休後工作
舉例說明應用場景:勞動合同法
其它含義:如果拖欠工資
舉例說明應用場景:勞動仲裁投訴,要回工資。
拖欠超齡老人工資什麼原因
4樓:匿名使用者
工資應按月發放,拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠超齡老人工資是對人格的侮辱,勞動部門這樣作對嗎
5樓:痴情笑我
就是普通勞動糾紛,不用上升到人格侮辱的程度。如果是人格侮辱案件,應該找法院。
拖欠工資的勞動糾紛,可以找勞動部門申請仲裁、到勞動監察大隊投訴。
6樓:書生之見是我
如果是過了退休年齡,因為沒有勞動合同,勞動部門不會管的
拖欠超齡老人工資 農民工討薪有哪些技巧
7樓:廣博閒彈
找物件的關係,不要說沒技巧。
8樓:法妞問答律師**諮詢
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保版障局的**權
。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓:匿名使用者
找律師最好,找法院都不可靠手續多麻煩
10樓:米可
你這個有一點缺德,我不會回答你的。
超過六十歲的老人打工被拖欠工資怎麼辦
11樓:匿名使用者
可找勞動部門按簡單勞資糾紛處理.
一般來說60了,應該退休了,他與單位就是勞務關係,而不是勞動關係,,就不屬於勞動部門管理的範圍了.不能去投訴,舉報,或要求仲裁.
可以去法院訴訟.這個屬於民事糾紛.
12樓:東風天騏
首先是你的老人不對,不幹就要和別人明說,得到允許後才可以,請假和離職時兩碼事,工資應該會多少給點,但是他可能要會扣掉你家老人的礦工的的錢,扣完剩餘的錢可以拿的,如不給就去勞動局投訴他,
13樓:戀愛能使人成熟
組長不發工資是不可能的,老人比年輕人要難對付,組長是生氣的。找家裡人好好跟組長協商!組長不會不給的
14樓:匿名使用者
這個自然可以找勞動局處理了,他們沒有理由不發工資的,不管什麼原因都不行,這是人家的勞動成果,怎麼可以沒有,直接找勞動局仲裁
拖欠超齡老人工資什麼原因
工資應按月發放，拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以...
工廠拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定...
常州富德拖欠工人工資 公司老總拿工資的工資揮霍 收買人！怎麼辦
按照現在國家 的法律規定 拖欠工資的，如果勞動者向 有關部門提出申請 拖欠工資賠償金 有關部門 勞動局 人力資源和社會保障局 勞動監察大隊 法院 應該依法判處公司 或者老闆 按照拖欠工資的數目的百分之二十五 25 的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100 百分之一百 之外的...