1樓：橢徘著詭
按照《勞動法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不足一個月的，按實際天數支付。
你可以向當地勞動監察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位支付給你工資。
實習期拖欠工資怎麼辦
2樓：沒有云的小夏天
到勞動監察部門舉報！
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠試用期工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
哈哈，這家公司真的很不規範。在3月份進入試用期，試用期為兩個月，合同期多長？如果合同期不超過兩年，然後試用期為兩個月（而不是第十九期限超過三個月的勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；對一年以上的勞動合同期限不滿三年的，試用期期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
如果沒有合同，則按照《勞動合同法》第第八十二條規定，用人單位一個月以上不滿一年，由勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動者每月工資的兩倍。
如果上述現象不僅是一個單一的，拖欠工資，然後按照「勞動合同法」第二十條試用期員工的工資不得低於同崗位工資的勞動合同百分之八十的最低工資，不得低於用人單位的最低工資。
和按照當地的規定支付工資，如「北京省工資支付條例第三十五的僱主在對形勢的勞動者的合法權益，違反規定，用人單位應當支付勞動者工資拖欠的工資和賠償25%：（一）減少或延遲的工人
支付工資；或按照「勞動合同法」的第八十五個單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，差額支付；未支付應付的款項責令用人單位超過百分之五十百分之一百的標準支付額外的補償的工人：
（一）未按照法律動態合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的；
由於公司因為沒有支付工資的時間，所以你可以在「勞動合同法」第三十八條，其勞動合同第四十六的有關規定，也與「勞動合同法」第四十七條規定的經濟補償。因此，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果是abc，你可以問如下。首先要求單位付給你拖欠的工資和滯納金，你需要給你的工廠提供3月份的證據，要求你的工廠在一個月後開工，然後再付給你兩倍的工資。
（證據可以是考勤，工資，工資，所有的徽章，證明你在工廠工作過3月的證據）《合同b b單位與你的勞動合同簽訂，但壽命不到兩年。第二個月工資第一個月的工資除以80%，因為根據《勞動合同法》第十九條，合同期限不到兩年，試用期只有一個月。試用期的薪水是正常工資的80%。
根據上述要求，支付拖欠工資和拖欠工資（由於當地的工資支付規定，這裡的罰款數額將不在此詳述）。如上所述，要求支付逾期工資和工資。按照《勞動合同法》第第三十八條和第第四十六條的有關規定，終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十七條，每月平均工資領取經濟補償金的一半。
還是一個在實習期的大學生，沒有畢業，沒有簽訂勞動合同，公司拖欠工資，怎麼辦？
4樓：億律
如果是勤工儉學。不屬於勞動法上的勞動者。根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動若干問題的意見》第12條規定：
利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。這裡實習生的身份是學生，而學生以完成學業為主要任務，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。這種情況就要向法院起訴。
可以向勞動監察大隊舉報投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
實習期工資被拖欠，怎麼找公司算賬
5樓：崑崙山泉水
按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
大學生實習期拖欠工資怎麼辦
6樓：未來法律
您好：一、實習生不發工資怎麼辦
在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。
二、大學生實習有沒有工資
大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業實習的浙江大學應屆畢業生張某，在實習了一個多月後沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業討要實習工資，為此雙方發生爭執。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：
《勞動法》規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規定權利，他們應該有工資。
大學生：要工資是合理的
記者採訪中發現，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創造了效益，工資不在於多少，但獲得工資卻是理所當然。
他們同時也表示，現在在實習崗位求大於供的現實面前，他們如果沒有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現。
企業：用實習生存在風險
杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬體條件已經不錯了，基本上不會給工資。他認為，現在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創造利潤，還要佔用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。
實習期上保險嗎，實習期有保險嗎
法律分析 如果實習生還沒有畢業的，實習生與公司的關係不是勞動關係，公司可以不為實習生購買保險，如果實習生畢業了，公司應該為實習生購買保險。試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人...
實習期工資標準，國家規定實習期一個工資是多少？
大學期間找實習分兩種 1 未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位 學習 注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受 勞動合同法 約束，單位是可以不給工資你的。2 取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該...
實習期間有工資嗎？大概是多少,實習期有工資嗎？有的話大概有多少？
我不知道你所指的實習期和試用期又什麼不同，勞動合同法 第二十條規定，勞動者在試內用期的工資容不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於單位所在地的最低工資標準。建議你考慮，如果違反了上述規定的話，你可以到你所在地的勞動保障監察部門投訴。實習工資一般都是個人和單位協商...