1樓:匿名使用者
如果是你個人直接與b公司簽訂了實習協議(同時與a公司未簽定勞動合
專同),就可認定是你與屬b公司的勞動關係,與a公司無關的,也不存在什麼勞務派遣的問題。可以認為a公司只是中介,你中需要付給a公司一定的中介費用就可以了。如果b公司,在試用期結束時,認為你符合b公司工作條件,是完全可以留下來工作的。
這是b公司的內部管理問題,和a公司無關的。
我在a公司上班,籤的是a公司的合同,可是買的是b勞務派遣公司的社保,請問公司這樣做合法嗎
2樓:master猩猩
從你反映的情況來看,你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚,你錢的勞動合同的甲方是誰,如果是a公司,按照社會保險管理條例,應該由a公司為你繳納社保費用。
3樓:布果仟依
合法。《勞動合同法》第59條:「勞務派遣
單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」
中介公司介紹到韓國濟州島工作收押金會有問題嗎
樓上的諸位別嚇唬人家。其實去濟州打工的中國人很多，我們去買東西的時候就是很多中國人接待的，因為中國遊客實在多。在7 11裡也有東北大媽導購，貌似也不會講韓語啊。所以，去濟州打工的可行性是有的，只是我也不知道是怎麼去的。我現在就在濟州島，沒那麼恐怖，哈哈，lovezz1314666 你會韓文嗎，你有韓...
A公司派遣了小張去B公司用工，小張工作的時候不小心傷害了小陳，A公司和B公司要承擔責任嗎
小陳如果是b公司員工，而且是因為工作才受傷可能認定為工傷，需要b公司承擔一定責任，如果不是,小張是個人行為還是公務來判斷a公司是否承擔責任。如果小陳是a公司的員工 勞務派遣工 那麼小陳屬於工傷，由a公司承擔責任，申請工傷認定及後續理賠事宜。如果小陳是b公司的員工，那麼小陳屬於工傷，由b公司承擔責任，...
您好我問離職問題我在a公司外包到b公司
你的情況說的不清楚。你看看下面的法條，再結合自己狀況，看看可不可以解除合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或...