1樓:可親的老糊塗
幹部任免是要通過一定程式才可以的,哪怕是一般科員!有些還要經過考核,領導同意並批准,並履行一定的手續。不過若是非正常的情況那就很難說了!
快到退休年令調換一下崗位也不無不可!領導會給出一定理由的!
2樓:匿名使用者
可以按程式免去職務。
3樓:聽見幸福花開
副主任科員任免都不需要組織部門審批,可以單位自己決定
領導幹部到達一定年齡後(還沒退休),離開領導崗位,擔任「非領導職務」,這個年齡如何定義?
4樓:匿名使用者
這個檔案中有明確的年齡界定,供參考:
關於接近退休年齡的領導幹部退出領導崗位的暫行規定
根據***辦公廳關於**國家經貿委《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理基本規範》(國辦發[2000]64號)和國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部聯合下發《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)的通知精神,為加快集團幹部人事制度改革,實施人才戰略,經集團黨委研究決定,對接近退休年齡的領導幹部實行退出領導崗位。
第一條、物件與範圍
1、集團管理的集團直屬單位正職領導幹部(含主持工作的副職領導幹部、集團外派主要領導幹部)凡距法定退休年齡三年的(男年滿五十七週歲,女年滿五十二週歲);
2、集團管理的集團直屬單位副職以下領導幹部、集團機關正副職部門長和集團外派非主要領導幹部凡距法定退休年齡五年的(男年滿五十五週歲,女年滿五十週歲)。
第二條、工資等待遇
1、距法定退休年齡三年(或五年)內的領導幹部:每月發放工資標準按照本人退出領導崗位前職務基本工資、一定比例獎金(不含承包獎)和各類補貼之和。
基本工資:已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部基本保障工資;未實行崗位薪點工資制度的單位為崗位工資和技能工資(沒有崗位工資的單位有職務補貼可參照),待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應基本保障工資;
一定比例獎金:已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部薪點工資的50%;未實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部獎金的50%,待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應薪點工資的50%。
各類補貼:已實行崗位薪點工資制度的單位為年功工資;未實行崗位薪點工資制度的單位按在崗辦理,待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為年功工資。
外派人員參照崗位薪點工資制度方案執行。
2、通訊包乾費用正職領導(指集團直屬單位正職領導、主持工作的副職領導和集團外派主要領導)每月100元、副職領導每月70元;醫療待遇按各單位現行規定辦理,遇國家醫改政策調整時按國家有關規定辦理;其它福利待遇按在崗辦理。
第三條、社會保險和住房公積金
1、各類社會保險按退出領導崗位後實際享受的待遇繳納,住房公積金按原規定辦理。
2、各類社會保險、住房公積金繳納比例,按規定辦理;個人部分由企業從其工資中代扣並負責辦理。
第四條、安置及管理
1、退下來的這些領導幹部,他們長期在領導崗位上,積累了較為豐富的工作經驗。為了繼續發揮好他們的作用,使他們能夠繼續為企業獻計獻策,根據集團的工作需要,集團擬成立政策諮詢臨時機構,組織退出領導崗位的領導幹部對口開展調研、諮詢和有關政策研究等工作。
2、日常管理按原渠道進行。
3、原勞動合同進行變更即條款內容(工作崗位)變更,其他相關事宜按本規定辦理。
4、退出領導崗位後應自覺遵守國家有關法律、法規和企業規章制度。
第五條、其它規定
1、廳和省交通運輸控股公司管理的領導幹部按廳和省交通運輸控股公司有關規定執行。
2、本暫行規定今後若與國家出臺相關政策和本企業改制工作等有相牴觸,按國家規定和改制工作等所採用的規定辦理。
3、本暫行規定從下文之日起開始實施。
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