1樓：匿名使用者
下屬的職責要清楚，本職的那一部分要做好，領導安排的工作，你做了，領導不滿意，但你覺得自己合理，很簡單，向領導一句話帶過自己的看法，起到提醒和建議的職責，然後明確領導的要求，完成工作。
2樓：桃城小螞蟻
幹活不由東 累死也不中
東家就是老闆就是領導就是您的上級 對錯的評判權在他而不在你 在區域性有可能你的工作是對的但是領導往往有整體方案 和安排 放到大的環境下你的工作有可能就不對。
需要做到 就是多溝通 多交流
事前有請示 事中有進度 事後有總結
3樓：演藝服飾租賃
看領導是什麼性格
如果是比較開明的，就有理有據的跟領導說明情況，告訴領導這個工作的詳細情況，當然也不能讓領導沒了面子
如果領導是比較自大的，就問清楚領導需要什麼樣的方案或者工作要具體怎麼安排，然後按照領導的意思做一份
4樓：那都不是事
領導安排你做工作然後你是對的，
領導不滿意，
事實上應該是重新做，
找到原因，按著領導意思辦理
5樓：匿名使用者
應該是找差距找不足多和領導溝通才行。
6樓：電子商務**商
先按照領導的意思去做，讓領導滿意，然後再提出更好建議！
7樓：s俏玲瓏
問啊，用你的理解把要求再說一遍，用本子現場記下來，再問他是不是這個意思，他就不好意思再賴賬了
同事不在，領導讓你做同事的工作，你做到一半，同事回來，對你不滿意，你怎麼辦？
8樓：匿名使用者
re:同事
bai不在，領導讓你做同事的工du作，你zhi做到一半，同dao事回來，對你不滿意內，你怎麼容
辦 .. 在工作中這樣的事情時常發生，關鍵看我們如何處理問題：1、既然是領導交辦的工作，應該誠懇接受，力所能及的做好。
2、同事不在，如果方便的話可以與其取得聯絡，告知領導的安排；如未取得聯絡，同事回來後，應主動地告知，如同事不滿意，可以主動地與其溝通交流，大事講原則，小事講風格，以寬容的態度對待同事，相信同事會明白事理的。3、作為公務人員，在日常的工作中，應該主動地與領導、同事進行溝通交流，一切以集體主義精神為主，求大同，存小異，這樣才可以創造一個良好的工作學習環境。試答！
請指教！謝謝！
9樓：匿名使用者
畢竟是來公幹,有可能你不如他嫻熟或者自不是不嫻熟只是思路上或者手法上有差異,如果你對你工作結果有信心,不妨申請做到他能接手時再交接,如不是,讓領導看怎麼銜接合適.我認為,一項工作你能看到別人不足時,你就有了克服不足的思路,如果沒看到,何不學他呢
10樓：匿名使用者
以大局著想呢，要個人利益服從集體利益。也可以讓自己的積極參與看清自己的工作能力。如果同事否定你的工作，你不用介意，直接和他交接工作就可以了。還可以和同事交談一下工作經。
面試題：如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
11樓：匿名使用者
我想我會說＂當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為一個企業的成功是需要全員的努力的，而我是一份子＂
但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵^_^
12樓：匿名使用者
我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說出不合理的地方 為什麼不合理 應該從哪些地方去更好的安排
畢竟你不能說出不合理的地方領導是不會相信你的說法的
13樓：匿名使用者
哈哈~ 我會聽從他的安排，做出一翻成績之後再告訴他，其實，什麼什麼工作更合適我~~~
14樓：張亮麼
能把覺得不合理的事做合理不就是好事嗎
15樓：我的壞啵啵
領導喜歡選擇題;利弊列出來;讓他選擇 [手動奸笑]
16樓：我是一面小黑板
首先，如果領導安排工作不合理，我仍然會認真負責的去完成的，畢竟我到單位的時間不版長，對很多工作都不權夠熟悉，這可能是我對領導的誤解。
其次，領導工作時間長，知識、經驗都非常豐富，如果我認為領導安排的工作有意見，我會在合適的時間以委婉的方式對領導提出來，請領導批評指正，以此來提升自己。
我是一個十分善於觀察、善於學習、善於思考的人，到了一個新的單位，我會善用我的優點來快速適應新的工作。
17樓：手裡有房心不慌
我覺得如果bai不是剛畢業沒經du驗的小孩，有工作經驗zhi的人說太dao多冠冕堂皇反而顯得沒經專
驗……如果是我屬，我會這樣回答：領導安排不合理，肯定不會當面提意見。我的做法是領命後先第一時間列一個excel形式計劃表，把領導要求完成的任務有困難的地方標出來，沒困難的地方先安排推進實施，同時找機會私下一對一和領導溝通難點。
最重要的是，要從領導的角度思考，要理解領導這件事要達成的目標是什麼，也許我可以想辦法做什麼來繞過難點協助領導達成目標。因為領導給我的工作只是整體目標的一部分，不一定要侷限於領導簡單的安排，因為領導安排工作時顧不到應該由我考慮的細節。我要做的是協助領導達成目標，而不是隻拘泥於完成領導交辦的任務。
18樓：葉小五_哥
儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化專建屬議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
19樓：
服從領導的安排
不論哪個崗位都能做好
20樓：春蔚
同事的工作被領導推給我做
21樓：karlan卡爾蘭
你這個題目好像屬於「壓力型」的 你應該與老闆進行溝通，爭取得到老闆的理解，自己還要努力向上，達到老闆的期望值就行了~~！
22樓：匿名使用者
第五十二回：俏平兒情掩蝦鬚鐲，勇晴雯病補雀金裘
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
23樓：汐風流落
一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因，
zhi並進行反思，以dao免再次出現類似的錯內誤。
我會向領導容提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
如果你表現很好,但領導對你工作不滿意,你該怎麼做?面試題
24樓：匿名使用者
繼續努力工作，另外好好想想，為什麼領導對我不滿呢，是不是領會領導的意圖錯了，方向不對。
25樓：艾彌兒情感屋
如果你對工作對領導不滿意，職場祕籍9個字，給你指明3條路
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
1 家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。2 身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進...
我是公司領導，我安排工作，比如輕鬆自在的工作和粗重活男女都要做，因為我覺得出來工作，拿一樣的工
沒有問題。本來就不能簡單的按性別一分為二，而是要看每個人具體產出如何，適度的量配合適度的壓力是最理想的，這需要你慢慢考察。記得，分配過度的量會導致效率下降，必要時也有情感牌可以打，掌握好分寸就行。體力勞動還是多分給男性好。雖然同工同酬 但是男女身體結構畢竟不一樣。可以給女的多派文案之類的。可以讓男女...
你對採購工作是如何理解的，談談你對採購的認識
從事採購工作的應該要對自己瞭解的東西,相當的熟悉,那樣才能買到最適合自己的東西 我覺得合格的採購人員必須精通各種物資的一些常識性知識。你對採購工作是如何理解的 採購工作就是對單位內所需要的原料，或者是辦公物品進行採買，才買之前需要做一個 表，才買之後需要把才買的發票交給財務入賬。對採購工作的理解是首...