1樓：極速之藍
從國發[2006]22號 ***關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2023年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。
就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。
原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這裡可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？
原因就在於每個職級他是有一個級別範圍的，比方說鄉科級正職的最低階別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低階別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢俱體看個例子。
例：某人，學習及任職簡歷如下：2023年9月至2023年7月大專畢業，2023年7月見習期，2023年7月任科員，2023年12月副主任科員，2023年1月任主任科員。
此人2023年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.
2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2023年開始計算；工作到2023年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2023年起重新計算；2023年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2023年1月起執行新工資，由於25.
1到24.1的工資差額大於25.1到25.
2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2023年）起重新計算，所以原來應該2023年1月晉升檔次改為2023年1月晉升檔次，成為24.2；2023年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2023年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.
1(因為鄉科級正職的最低階別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2023年重新計算，原本2023年進行的五年一次晉升級別改為2023年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.
3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2023年1月晉升檔次為22.2。
2樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
3樓：中公教育
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程式另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理：
（一）民主推薦，確定考察物件；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
4樓：匿名使用者
這個情況是不一定的，公務員的提升要看你的提拔標準，你也有具體情況具體分析的事情啊，比如說上面領導安排下來的。但是大體上是這樣。
5樓：匿名使用者
請問我是2023年晉升副處級實職應該哪一年再晉升級別工資
國考進的一定是公務員編制麼,考上公務員一定是公務員編制嗎？
1 參公處於公務員和事業編之間，待遇是差不多的。2 公 只要考上就行，待遇一般都不差。不一定，職位表上會寫是公務員編制還是參照公務員編制。國考招的也有可能是參公管理的事業單位。不一定，還有參公編制。職位表上寫了，是公務員編制還是參照公務員編制 只要公式招聘錄用的職位，絕對要有編制。考上公務員一定是公...
考上政法幹警就一定是公務員了嗎
2 考察合格的考生，由省級公務員主管部門向社會公示。公示無異議的，由省級公務員主管部門上報 公務員主管部門，相關院校按名單發放錄取通知書。3 被錄取人員到相關院校報到時，與培養院校 定向單位及省有關政法機關簽訂定向培養協議書，接受培養。在校期間免收學費，併發給生活補助費。學生合格畢業後，到定向單位報...
錄用公務員必須，一定要參加公務員考試才能成為公務員嗎
根據 公務員 法錄用公務員必須在第四章第二十五條規定 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。公務員錄用規定第五條 錄用公務員，應當按照下列程式進行 一 釋出招考公告 二 報名與資格審查 三 考試 四 考察與體檢 五 公示 審批或備案。必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程式進行...