觀《成吉思汗》有感成吉思汗的人才觀

2021-05-20 15:12:52 字數 3794 閱讀 3829

1樓:劍曰

沒有演蒙古人的屠城,鐵木真**蔑爾乞的時候就該好好演演他們的仇殺,札木合屢屢和鐵木真作對,最後還能被成吉思汗那麼對待。。。太高大了吧,畢竟是蒙古人自己拍的電視劇。看看就行了,不過征服者就是征服者啊。

2樓:匿名使用者

[轉貼]成吉思汗和法f西x斯有什麼區別嗎?

文章提交者:美女就是真理 加帖在 貓眼看人 【凱迪網路】http://****kd***.***

3樓:匿名使用者

樓上說的欠缺。這部電視劇,從製片,導演,編劇到顧問有幾位蒙古族呢?演員大多數是蒙古族,但演員是按導演的指揮下表演和說話的。

我的感覺是大體上還行,但有些事件和人物不符合歷史事實。

4樓:匿名使用者

《成吉思汗>>是按照《青史》 拍攝的 美化是難免的 但是你們也要理解 你就能說《三國演義》裡的諸葛亮不是美化的?? 《長征》裡的***沒有美化?? 不要和我說什麼什麼祖先說的什麼什麼 要反駁你要拿出真憑實據來 秦始皇 諸葛亮 ***是在你們心中的地位我能體會到 但是我們蒙古人沒有你們批判成吉思汗這樣批判他們 你說蒙古族的祖先怎麼怎麼了 你們就不想象你們的祖先以前有沒有相似的事情發生過??

中國有句話叫《林子大了什麼樣的鳥都有》你拿一兩個蒙古人的反面人物就評定蒙古人 我也可以啊 我們可以說秦始皇的母親用情不專 調戲別人 可我們說過漢族的女人都這樣的了嗎?? 沒有遠見

成吉思汗的人才觀 15

5樓:聖誕老人

成吉思汗封的將帥沒有一個背叛他的,都是效忠終生,他也是唯一沒有殺過一個將領和功臣的帝王。他的人才觀是:

a、賽馬不相馬:

成吉思汗打破等級和民族界限,大膽破格錄用人才。如「四傑」(木華黎、勃斡兒出、赤勒溫、勃羅忽勒)、「四駿」(速不臺、者別、忽必來、者勒蔑)都是門戶奴隸或平民出身,者別甚至在歸順之前的戰爭中射傷過成吉思汗。正是海納百川的氣度,招來金國的耶律楚才、乃蠻部的塔塔統阿、畏兀爾的鎮海、漢族的丘處機道長等不同民族的人才彙集帳下。

b、**行賞,充分授權:

成吉思汗稱汗時,根據戰功一舉分封95個千戶,指定其中4個為萬戶,百戶無數。古代的帝王往往對功臣「杯酒釋兵權」。但成吉思汗對將帥確充分授權,明示除自己認識的人需送到其帳下核實處理外,將帥、那顏擁有自主處決權和決策權。

c、團隊精神、民主意識

成吉思汗對士兵關懷備至,明示將帥不得無謂犧牲一個士卒,不得遺棄一個傷員和烈士。成吉思汗的團隊精神還體現在民主意識。凡遇重大決策,都要召開「忽裡勒臺」大會決策。

朱元璋的人才觀:

文武搭配的班底

朱元璋用人注意組織結構建設,他組織人才班底時,注意文武搭配。他曾經說過,打天下好比是蓋房子,砍伐搭建、購置材料,需要武將,而裝修粉飾需要文臣,如果只有文臣而沒有武將,就好像房子沒有蓋成,就想著粉刷一樣;而反過來只有武將而沒有文臣,就好像有了房子,但是沒有裝修,還是不能住人。所以治理天下用人要注意文武兼備,這樣才能把事情辦好。

朱元璋取天下的時候,武有能征慣戰的徐達、常遇春、湯和等人為他衝鋒陷陣;文有劉伯溫、朱升、李善長等人為他出謀劃策。徐達是朱元璋最重要的將領,他早年就跟隨朱元璋強渡長江,攻下南京,輔助朱元璋立穩了腳跟。後在鄱陽湖之戰中,徐達擊敗朱元璋的主要對頭陳友諒,升為左相國。

不久,朱元璋拜其為大將軍,率師出征淮東浙西等地,連戰皆捷。三年後,徐達功克蘇州,俘獲朱元璋的另一個主要對手張士誠。同年十月,徐達拜為徵虜大將軍,率師二十五萬北伐,揮軍攻克大都,滅了元朝,他是朱元璋最重要的將領,被朱元璋譽為「萬里長城」。

在文臣方面,我們不得不說劉基,也就是劉伯溫,《明史》稱其「博通經史,於書無不窺,尤精象緯之學」。他起初是元朝的**,後來被朱元璋聘至應天,充任謀臣,加以重用。劉伯溫針對當時形勢向朱元璋提出了時務十八策,謀劃了關鍵性的軍事策略,如先滅陳友諒,暫時與張士誠、方國珍妥協,避免兩線作戰,然後各個擊破的策略,朱元璋一一採納。

朱元璋之後派徐達執行的作戰方案,就是劉基的計策。朱元璋自立為吳王后,劉基擔任了御史中丞太史令,又為朱元璋謀劃制定了北伐滅元的方略,他雖然不懂具體怎樣指揮作戰,但是他參與軍機,籌劃全域性,有定策之功,是朱元璋能夠取得天下的主要助手。

老少參用的團隊

朱元璋用人還有一個重要的經驗,就是注意老少參用,注意選拔年輕的官吏。他認為,官吏過了50歲之後,雖然政務精通,業務熟練,但是精力卻跟不上了,所以他注意在民間挖掘年富力強、才學兼備的後起之秀,充實到**和地方的各個部門中去,但他並不是拋棄老年官吏,而是讓他們搭配使用,相輔相成。這樣既可以發揮年輕人精力旺盛,富有活力的特點,又可以發揮老年官吏的長處。

等到那些老年官吏到60歲退休的時候,年輕的官吏業務也鍛煉出來了,不用擔心出現人才斷層的現象,從而保證人才源源不斷地為國家服務,如此一來,明朝的天下也可長治久安。後來,朱元璋覺得老年人的政治智慧發掘利用得還不夠好,於是他又想出了新的花樣,把退休後的老臣大部分安排到了翰林院,這既是對這些老臣的一種禮遇,也可以讓他們充當顧問,繼續發揮餘熱。他是這樣認為的:

「十年之後,老者休致,而少者已熟於事。如此則人才不乏,而官吏使得人。」 真可以說是人盡其用。

劉邦的用人觀

一、知人善任,因才授職

劉邦起用「漢初三傑」,被稱為歷史上善用人才的典範。蕭何辦事能力和責任心強,被用來「鎮國家,扶百姓,結饋餉,不絕糧道」;張良熟讀兵書,善謀略,用其「運籌帷幄之中,決勝千里之外」;韓信英勇善戰,足智多謀,用其「連百萬之軍,戰必勝,攻必取」。這充分說明劉邦彗眼識人才,能知人善任。

二、不計前嫌,惟才是舉

劉邦在用人上寬容大度,不計前嫌,不念舊惡,能夠以德報怨,大膽起用反才過自己的人,充分表現出封建帝王政治風度和雅量。

韓信曾追隨項羽,經蕭何推薦,劉邦不計前嫌,委以重任。楚漢戰爭中,項羽的部將季布英勇善戰,是劉邦的死敵,曾被懸賞通緝,後經夏侯嬰等人推薦,劉邦任用其為郎中,成為一名有口皆碑的郡守。

三、用其所長,不拘一格

劉邦出身於社會下層,為人落拓不羈,交遊面廣,瞭解各類人才的情況。他能對各種人才相容幷包,兼收幷蓄,用人所長,容人小過。他的用人思想十分解放,以致出現「布衣卿相」的政治格局,在他的王侯將相中,出身卑賤和有壞名的人很多。

如韓信曾受胯下之辱;智囊陳平曾有盜嫂受金之嫌;舞陽侯樊噲原為街頭屠夫,以煮狗為業;絳侯周勃曾以編蠶箔為生,兼做喪事中的吹鼓手;關內侯婁敬是車伕;樑王彭越曾以打魚為生;淮南王英布,曾是秦朝受黥面之刑的犯人。正因如此,劉邦手下才能猛將如林、謀士如雲,四方豪傑趨之若鶩,天下英才為他所用。

四、巧妙組合,集賢成群

劉邦成帝業,得力於自己的人才群體,作為人才集團的首領,他具有高超的人才組合才能和管理藝術。一般情況下,人才多了,容易出現「同行相輕」,力量相抵。但劉邦能夠根據人才的特點,發揮其不同的作用,巧妙地組成不同特點的人才群。

大體上說,劉邦人才集團內部有四個不同的人才群體。一是軍事人才群。這類人才一部分是由韓信、彭越、英布組成的統帥型人才,另一部分是以曹參為首,下有周勃、樊噲、灌嬰、付寬等將領型人才。

二是謀略人才群。主要由張良、陳平、婁敬等人組成。劉邦並無突出的謀略人才,但他能在身邊建立一個謀略群,廣聽意見,從中決定取捨。

三是行政管理人才群。楚漢戰爭中,項羽集團的致使弱點是後方不穩和後勤**跟不上,相反,劉邦軍隊屢次戰場失敗後,後勤**和兵力都能及時補充,主要靠後方以蕭何和張蒼為首的行政管理人的卓越貢獻。四是外交人才群。

古今中外的戰爭,外交策反佔有重要位置。「力拔山兮氣蓋世」的項羽,手下猛將如雲,最後成為孤家寡人,一個很重要的原因是盟友和部下被劉邦的外交活動策反,紛紛背叛。劉邦的外交活動之所以能夠獲得成功,正是有以酈食其、陸賈等人組成的外交人才群體。

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