當你和你的上司發生衝突時，你將如何處理

1樓：匿名使用者

工作中copy因為意見不同，和上

bai司、同事發生爭執du是常有的事情。碰到這種事情，您只覺zhi得您的血壓越來越高dao，您的怒氣就要爆發出來…此刻唯有運用情緒控制，才能化解一場危機。

◎情緒控制怒氣的處理：

盛怒時應全身而退的「冷」處理，如調息、冷靜、慎謀、暫離現場；盛怒後應做克盡反省和排解的功課，做到既能容人之短，更能容人之長。憤怒和悲傷都是正常而健康的情緒，處理上宜正常的宣洩而不是堵塞它。

◎善用幽默輕鬆無限：

培養個人嗜好及幽默感，可以擴大自己的胸襟，包容生活中的不同聲音。

一、方法：

聽**、散步、旅行、下棋、腦筋急轉彎、集郵等，其功效完全因人而異。

二、訣竅：

讓自己能樂在其中、釋放壓力，並提升認知能力。

人生不怕難，就怕愁莫展，能求苦中樂，笑笑眉頭展。

2樓：匿名使用者

基本原則：沒有必要抄去揣摩上司的想法，因bai

為你是為自己在工作，不du是為上司，而且可以zhi明確告訴你，衝突是非常有dao意義的經歷。不過具體操作上可以這樣，如果上司主動找你談話，這事很好解決。如果上司不主動找你，建議你主動去找上司，承認自己的錯誤。

3樓：qin愛

一句話，做人好難！！！

做下屬更加難！！！

上司說你行，不行也變行；上司說你不行，行也變不行！

4樓：匿名使用者

看看你的上司屬於哪一種型別。62616964757a686964616fe78988e69d8331333231626265

面試問題：當你和上司的觀點發生衝突，會怎麼做

5樓：匿名使用者

在工作中，職工或多或少都會與上司的觀點發生衝突，這時候如何處理就成了一件非常有深度的難題。而招聘者在面試應聘者的時候，面試問題層出不窮，其中也不乏面試官為了考研求職者的應變能力而設定的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如「當你和領導觀念衝突時，你會怎麼做？

」之類的問題，你可以這樣回答：

一、萬金油型，適用於應聘文科類崗位

答：當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理：

1、服從領導，嚴守紀律，我會首先按照領導的要求去處理問題；

2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從；

3、假如領導處事的方法違反法律，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映；

4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。

二、認真負責型，適用於專業性較強的崗位

答：當我的意見與領導發生衝突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理，那我會選擇服從；如果我的處理方式比領導的更好，我會拿出事實依據，仔細講述我的想法，爭取領導的認可。

還是一句話，具體問題具體分析，因應聘的崗位型別不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領導的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應聘的是網際網路企業或是專業技術性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。

因為創新型/技術型企業對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據，那被認同的可能性還是非常大的。

當在工作中與上司發生衝突該如何處理?

6樓：匿名使用者

保持良好的心態，領導讓怎麼做就怎麼做，當然也要熱愛自己的本職工作。

7樓：匿名使用者

道歉吧你是一個理智聰明的人哦