1樓：匿名使用者
實施要點
1、加大僱員薪酬中獎勵和福利的比例，並且超出正常工資數額的方案。
2、是僱員的基礎薪酬部分也處於變動中，使僱員的穩定收入比重縮小，不穩定收入加大。例如，將僱員工資的一定比例置於「不穩定」狀態，即浮動部分，該部分的得失視僱員業績和對企業效益的貢獻而定。
3、不以裝置計算時點數，而以僱員本人彙報作為工作時間和工作量的測定方案。例如，在美國一些企業不設計時鐘，由僱員自己到機器的鍵盤前輸入工作時間，體現一種信任感。
4、把僱員作為企業經營者的合作者，樹立僱員與企業同榮俱損的工資管理方案。
5、將以往的以工作量測定為基礎的付酬機制轉變為技能和績效付酬機制。傳統工資機制的核心是創造秩序、強化等級和指導行為;現代工資機制是鼓勵參與、積極貢獻、加大獎勵。並強調傳統薪酬管理是利潤第一;現代薪酬管理是強調勞資之間的利潤分享。
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