1樓：匿名使用者
看這個公司值不值，像他那種肯定會樹敵的。如果做的久就是對公司還有用。你得罪不了。
大點公司就這樣，主要是對你發展有沒有用。你做的業績好了，自然會有被發現的機會，展露自己讓大領導能注意到。
2樓：你妹的小腳丫
你就是那隻傳說中的狗？揍她丫的
您任職以來主要負責哪些工作以及工作中遇到的困難和問題 這道題怎麼做？
3樓：雲南新華電腦學校
先回答你的工作職責，你做了哪些事情，什麼工作就有不同的職責，然後遇到的問題，主要是回答這個問題的核心是：結合具體應聘崗位的性質，崗位職責與任職資歷的要求，結合自己過往工作中的實際案例來予以回答，同時要說明自己分析問題，解決問題的能力與技能。回答時要注意下面3個方面：
1.心態要平和。需要向面試官展示的是——你是一個遇事不慌不忙，沉著冷靜的人，會分析問題，能解決問題。
2.展現你的綜合能力。包括面對困難時的應變能力，工作事務的處理能力，管理能力，思維方式等等，同時也有人際關係的溝通能力，團隊協作能力，跨部門合作能力等等。
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
4樓：山東新華電腦
隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
5樓：匿名使用者
3.自我分析總結與反思。舉例說明是否有吸取經驗不斷改進，以及如何避免同樣的一個錯誤犯兩次等。
如何應對不尊重人，針對員工的領導
6樓：如道居士
遇到這樣的領導，我覺得我們應該做到以下幾點：
1、弄清領導的意圖
當上司交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應儘量符合他的要求。
2、設法獲取領導的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
3、正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領導相處，針對事情而不是針對個人。例如：
上司無理取鬧的時候，你應該據理力爭，抱著「錯了我承認，不是我的錯而要我承認，恕難照辦」的態度，論理而不是吵架，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致、處事有原則的人別人自然不會小看，就算老闆也不例外。
4、別太計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。
如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。
另外，我的建議是先做好自身的工作，如果領導還是不滿意，可以提出換崗位或者考慮換工作。簡單講幾點如果在工作中做好自己的工作：
一、敬業愛崗 認真做事
「熱愛是最好的老師」。一個人要想在一個單位站得穩、立得住、有發展，重要的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不偷懶、不耍滑、不拖延，主動盡到責任，要努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。
一個人一旦在工作上形成做事偷懶耍滑不認真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑，在拿自己的前途開玩笑。反之，一個人只要養成認真做事的習慣，那就是一筆無形的財富，比什麼都重要，它會讓你受益終身。要記住，「做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人」。
二、努力學習 鑽研業務
要有強烈的求知慾望，一時一刻都不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或者「精英」，各行各業都一樣，無論是從業時間長的、短的，還是年齡大的、年紀輕的，都存在一個學習問題。要想學好業務，必須有兩戒：一戒懶惰。
人的惰性是與生俱來的，戒懶和戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是「懶惰」二字使他與成功無緣。去掉懶病，心想事成，大家不妨試一試。
二戒虛榮。孔子曰：「知之為知之，不知為不知」。
怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學業務之大敵。在市場經濟的社會，每個人都要有一種保護自己的「資產」：就是專長。
否則，你就會有隨時被淘汰的可能。學有所長的人，到處都受歡迎，一般不會失業，也不會愁吃不上飯。記住馬克思說的一句話：
「不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益」。要想有所作為，那你就得熱愛你的崗位，靜下心來鑽研業務，一份耕耘一份收穫，機會總是垂青那些有所準備的人。
三、規範言行 約束習慣
所謂規範、約束，說白了就是限制自己不要超出一級組織規定的範圍。年輕人大都不喜歡約束，總是嚮往自由。實際上，絕對的「自由」是沒有的。
家有家規、國有國法，任何一個正規的企業，一定有相對規範的管理制度。社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規範等約束條件編織而成的一個大網，它罩住了每個人的言行舉止，你所要的自由，只能在限定的這個「網」的空間內去尋求，你如果要在這個「網」之外乾點什麼，那麼一定會倒黴。所以，我們大家要養成自我約束的良好習慣。
作為公司員工，除了要做到一個公民必須的學法、懂法、守法之外，還要嚴格執行公司的各項規章制度。同時，還要承受社會道德觀念和行為規範的約束，大家不要忽視這個問題，許多不成文的規定，比成文規定還厲害，特別是青年人，更要留心觀察。
7樓：匿名使用者
是有這樣的人，它不懂得尊重別人。對這樣的領導只能是該談工作時跟它談，儘量語言簡短，平時不要答理它，甚至可以跟沒看見它一樣。
不想幹了，被領導當狗一樣使用
8樓：天蠍座的凌羽
如果你不想的話
那麼就可以放棄
只要你能夠找到一個
比現在好的工作就行
9樓：奇葩心理師小
不想幹就換工作，這很正常的
現在又沒人規定，一個人非要一輩子在一個地方工作
10樓：匿名使用者
不想幹了就炒老闆了。
我也試過工作非常不順利。然後直接辭職算了。
或者，先看看能不能熬住，不然直接辭職，下月走人。
作為一名普通的員工，如何在公司長久的生存下去？
11樓：匿名使用者
埋頭苦幹，但別死幹，
要靈活，打好人際關係，事臨頭，三思後行
專，怒上心，一忍最高屬，寬容別人的小過錯，依規正視別人的大過錯，做人要能屈能伸，特別是你這種情況，什麼叫能屈能伸，該委曲求全的時候就得低調，不要跟別人一般見識，等力量積蓄夠了，就得伸的好，伸的有度，伸的有氣魄。人情話裡有人情，但拍馬屁不是拍人，是拍心，講個故事給你聽聽，曾經有個人，拍馬屁的功夫練閻王都知道了，他死後，到了閻王殿，閻王大怒，說道，你為何拍馬！！他說了一句話就解了他的圍，他說，沒有辦法，世上的人都愛拍馬，閻王你公正廉明，明察秋毫，敝人怎敢在大人面前恭維呢？
呵呵，還有什麼不懂得直接m我好了
我討厭複製，恥笑了。
12樓：匿名使用者
所以說在公司來就當個空氣最好，不管
自做的好與壞都要裝作很忙
的樣子，只有裝作很忙才能保命，你做的多沒做好不行，你做的不好忽然做好一件事反而不錯，國內的公司不需要有能力的人，需要順從的人，最好上班隨波逐流隨大流，有能力的人最好別之聲賺夠了錢幹自己的事，之後可以吧公司踢了而不是公司踢你，記住到公司隨大流牆頭草隨風倒，公司不倒我不倒，公司倒了換牆靠
如果做為一個企業的老闆,你如何去管理你的員工
13樓：本分誠實的人
學習西方經驗，多做感情投資，借鑑或參照同行業的先進管理模式，制定出適應本單位的科學管理制度，日常管理中要一視同仁獎罰分明，目標明確職責到人。
14樓：匿名使用者
現在的員工管理已經不僅僅侷限於是人力資源管理，員工更是企業的資本。
15樓：匿名使用者
我們都是看錯了！如果你總是」讓員工服你」那就麻煩了，不是要你去強勢的如何才能讓員工服你？
一、 作為一名管理人員，尤其是一名基層領導，要把
16樓：銀杏黃時雨
客觀的分析問題，對事不對人。作為老闆主要要安排好企業運營資金，稽核企業各項指標的執**況，做好企業的方向決策。
17樓：果味
精誠團結、克己奉公，踏踏實實做事，老老實實做人。
18樓：匿名使用者
成為高管你需要具備的:
1，成本控制的能力
2，人才的選，育，留，用
3，高度的市場敏感，與時俱進的調整可執行方案4，對目標的分解及高效執行
5，沒有藉口，只有結果
6，雙贏思維
7，絕對的付出
8，人格魅力
19樓：lna毒癮
1.理念觀點培訓匯入。
2.根據客戶需要，進行客戶內部調研訪談。
3.編寫系統化管理培訓提升方案。
4.與客戶就方案進行溝通，在達成共識後，組織人員培訓。
5.協助客戶進行落地實施。
20樓：那天玖月
企業員工達到一定量時，老闆對員工的管理就會力不從心。企業每天的事務太多專太雜，無法做到面面屬俱到。那麼這時我們就可以通一款軟體系統幫助：
focusdo智慧辦公社交平臺，有著強大的看家模式，移動釋出激勵任務，讓員工更有幹勁，員工資料隨時看，智慧預警。
如何做好員工關懷？
老闆喜歡什麼樣的員工，什麼樣的老闆能使員工很尊重？
21樓：哆啦a夢沒鈴鐺
老闆喜歡的員
工型別就是對工作負責、有責任心、會為老闆解決問題的，具體如下：
1、陽光心態而積極的員工
老闆喜歡的員工首先一定是具有陽光的心態，而不是充滿抱怨情緒的員工，所以優秀的員工的心態，首先一定是積極的，而不是消極的，只有充滿正能量的員工，才能擁有最幸運的機會。
2、具有責任感而不是諸多借口的員工
所有的老闆都不喜歡遇到問題和事情，滿嘴都是藉口和理由的員工，因為老闆想要的是解決問題的方法，而不是要聽為什麼做不好或者做不到的理由，優秀的員工遇到問題，首先是隻為成功找方法，而不是為失敗找理由的員工。
3、懂得欣賞老闆而並不是充滿非議的員工
所有的老闆都不喜歡員工在背後貶低自己，而有的員工一邊在工作卻又一邊貶低自己的老闆，其實這是非常矛盾的行為，既然覺得自己的老闆不好，卻又繼續在這裡工作，你的工作效率一定並不會好，所以也一定不會是老闆喜歡的員工。
4、搬弄是非而斤斤計較的員工
所有的老闆都不會喜歡太八卦和斤斤計較的員工，其實很多的時候，搬弄是非的員工就好比是「一顆老鼠屎壞了一鍋粥」，會導致團隊的消極和產生負面的情緒，而斤斤計較的員工更多的時候，也會計較的多反而得到的少。
5、有付出心而有人情味的員工
所有的老闆，都不喜歡不懂得感恩，沒有人情味的員工，因為每一家企業或者工作崗位，都有可能在某些時候會出現缺人和加班的時候，如果所有的員工都沒有付出心，都不願意主動頂替上工作的缺口，不願意加班，那麼其實會讓老闆覺得自己很失敗，覺得為員工付出高薪會不值得，所以有人情味和付出心的員工，更能得到老闆的賞識。
提高在老闆心中地位的辦法
1、 做好工作計劃
工作計劃是職場人士擁有的良好習慣，也是工作中必備的工具。一些人由於不清楚制定計劃背後的意義所在，會把這件事理解為一項「任務」，草草應付，交差了事，沒有發揮出應有的作用。就性質而言，工作通常會分為常規工作和非常規工作。
根據工作計劃定期檢視計劃的完成情況，未完成及時查詢原因，儘快完成工作計劃內容。
2、善於協助與溝通
在辦公室，同一個部門的同事，大家相互之間比較熟悉，溝通也會比較多。跨部門的溝通和協作是工作常見的事，要善於和各部門人員建立良好的關係，這樣你才能全面瞭解的公司。如果在一個缺乏交流、不善於溝通的組織中，勢必影響工作的有序開展。
為什麼公司領導都喜歡讓員工加班,為什麼中國很多公司領導都強迫員工加班
實質上是剝奪員工的剩餘價值，實現公司利益最大化 為了賺錢唄，加班衝業績。領導不喜歡員工加班的原 因有 一 可能由於加班費過高，公司的經濟效益不好，或者近期公司的訂單不是很充足。二 一般勞動者加班需要寫加班申請表，要徵得用人單位的同意和領導的批准。為什麼中國很多公司領導都強迫員工加班 因為大部分勞動者...
自己公司的領導，為什麼總是喜歡說大話的員工？
因為說大話的員工一般會說話，而且會做事，情商也是比較高的，所以領導一般會看中他。因為這樣的員工會挑領導喜歡聽的話來說。所以領導就會更加喜歡這種員工，但是這種員工通常是沒有什麼本事的。因為總感覺這樣的人，他們的辦事實力更強一些，而且情商也比較高。職場中員工總說領導壞話這種現象，為何每個公司都存在呢？老...
在公司中，針對有問題的員工領導應該如何高效溝通？
針對有問題的員工領導和他們在溝通的時候，不要直接的指出他的問題，首先要了解這名員工的內心想法，這樣才可以針對性的進行溝通，這樣比較有效率。領導應該和有問題的員工細談，看看員工的內心是怎麼樣想的，這樣就可以了。領導會把這個員工單獨叫出去和他談心，讓他找出自己的毛病，根據自己的毛病來改正自己的缺點。領導...