1樓：流離失所致流年
不奇怪啊，不只你一個人，很多人很多工作都是這樣的
2樓：正義網友
沒辦法,說做三
個月,只做一個半月
你不守約在先,也就
只好拿一個月工資
告不了,,老闆會有
多種理由拒付那
半月工資,,行了
有那工夫乾的別的
打官司浪費精力
浪費錢..
3樓：我就是健康哥
沒合同，而且是你先違反口頭約定，所以只能算你交半個月的學費了。
我現在乾的活來的時候老闆說一個月，一結工資，現在幹了快三個月了還不給錢。怎麼辦？
4樓：錢多票多
這就要給老闆好好談一談，如果老闆還是這樣拖欠下去，我覺得你可以給他說，你就可以不幹了，他可以不給你錢，你也可以給他撂挑子
5樓：咪吧
找老闆結工資，老闆還是不結，那就保留自己在公司證明員工卡，工資條，考勤記錄，最好有公司營業執照影印件，去當地勞動局申請，如果沒給你籤合同，老闆還要給你雙倍工資。
6樓：
是否有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂可申請勞動仲裁，主張法律規定的社保補償和工資補償及應得工資。
7樓：xll豬豬俠
是否籤協議或者合同之類的啊，沒有的話要留有其他可以證明你們有勞動關係的證據，比如工作**等去當地勞動仲裁部門。
8樓：手機使用者
拖欠工資超過一萬。要坐牢
在一個工廠上班規定做滿三個月才能辭職，但我只做了一個月就不想做了不曉得老闆會不會發工資給我
9樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，不允許扣發工資。
根據《勞動合同
法》第三十七條規定：「勞動者提前回三答十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
10樓：sc樑先文
工資會發給你的，可能要扣押一點，與老闆好好溝通一下吧
我在親戚打工四年了，沒有勞動合同 現在老闆說話太難聽了 責任大 待遇低的問題。現在我不做了，公司是否要
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位...
做平面設計和婚禮主持的，現在老闆總想讓我學室內設計，怎麼辦
讓你學室內設計會不會打算是讓你主持婚禮會場的設計和佈置？這確實需要室內設計的知識。室內設計和平面設計都需要有色彩構成和平面構成知識基礎，你的基礎已經有了，差的專業再提高。建議你和老闆溝通，明確你學習室內設計的未來應用，這樣可以安排你的學習範圍。個人覺得算是專業擴充套件，可以不用學的非常精，但空間構圖...
我每天壓力好大，不喜歡做現在做的事，和老公離婚沒離
是因為老公對你不好所以才心煩意亂的嗎 壓力好大可以想別的辦法解決，不一定非要和老公離婚呀。可以出去散散心放鬆放鬆也許很多事就會好了 自己不喜歡做的事，長期強迫自己做，會產生怎樣的 兩種可能，一種是你越來越討厭，不願意做這些，提起來就煩躁，有心理陰影，二種是有些事做些做著就形成了習慣，又或許會發現其中...