年後去外地找工作,是先在網上投簡歷還是直接去當地人才市場呢

2021-04-13 21:32:36 字數 1569 閱讀 7563

1樓:慕羲

人才市場找工作比網上投簡歷靠譜些,不過去人才市場藥考慮時間,成本。我建議兩頭不耽誤,你網上投簡歷,有人讓你去面試,你去,順便去人才市場看看。謝謝採納!

2樓:雪☆彡飛☆彡飛

你好,最好去人才招聘會,網上有些是不屬實的,會讓你失望的。再有就去街上看看是否有招聘的。

3樓:手機使用者

網上投簡歷現在很方便

找工作在網上投簡歷和去人才市場哪個更靠譜?

4樓:阿霞

都可以選擇。

1)從工作選擇性講:網上找工作選擇更加廣泛,凡是註冊該

招聘**目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到,可以申請面試;而現場面試只侷限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位;

2)從面試準備來講:網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的瞭解,包括企業的發展歷程,基本福利等,而現場招聘海報只提供部分資訊,不能讓應聘者提前更多的瞭解企業;也就不能很好地做面試準備;

3)從面試週期來講:網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—**面試—邀請初面—初面等環節,而現場招聘可以直接進入初面環節,且現場招聘的崗位一般都比較緊急,所以招聘週期相對較短;

在求職期間,可以選擇兩種方式同時進行,在網上投遞簡歷的同時,可以去現場進行求職,只要合理的安排面試時間,避免面試衝突就可以。

5樓:匿名使用者

網上比生活中還嚴苛,招聘者很長時間沒看到你投遞,或是真的看到你的簡歷已經很棒才會招聘你,而且都是外地工作。當然是去人才市場才靠譜。

6樓:匿名使用者

看你想找什麼性質的工作了

都嘗試一下

找工作是人才市場好還是網上投簡歷好?

7樓:阿霞

各有利弊,人才市場copy現場決定率高,網上選擇機會多。

1)現場招聘一般都是比較緊急的職位,現場拍板決定概率較高,但是選擇的面相對網上較少;

2)網上投簡歷,搜尋到的職位比較多,但招聘人員只能通過簡歷瞭解應聘者,不夠直觀,相對於經驗來說,也會看重學歷;

3)相對於網路應聘,現場招聘相當於初面,少了篩選簡歷,**面試,邀請面試的環節,效率更高,對應聘者來說,也多一個直接表現自己的機會。

4)對於較高階別職位,一般都會選擇在網上找工作;現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況,兩者結合起來,網上簡歷直接掛在**上,選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時,偶爾可以去人才市場找工作。兩者不衝突,只要協調好面試時間即可。

8樓:鼎立英才教育

其實人才市場和網上求職不差什麼的,而且網上相對資訊量更大些。所以建議版你在網上投簡歷,而且一權般公司現在都在網上招聘,你在投簡歷的時候。而且現在公司看中的都是工作經驗,現在研究生都不好找工作,你考大專既浪費青春,又浪費錢,不贊成!

所以建議你先在小公司做一段,將來有了經驗再跳槽。

9樓:匿名使用者

我感覺現在去讀大專是很有優勢的

因為現在掌握一門專業的技術很容易就可以找到工作了!!

在網上找工作可靠嗎?有誰找過,在網上找工作靠譜嗎?

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