1樓：夢溪宜緣
1.《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假回5天；已滿10年不答滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.按照上述條例，滿一年不滿十年的 年休假5天。
2樓：法律實務研究
不是五天，應當按照當年的剩餘天數進行折算。
年休假條例實施辦法專
第五條 職工新屬進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3樓：匿名使用者
如果合同中寫明第一年是試用期的話，就另當別論了。
4樓：白豆腐
5天，10年以下的工齡都是5天
本人2023年7月17日入職，請問到現在可以休多少天的年假，如何計算？
5樓：飛飛
如果你復
連續工作1年以上不足10年，
制就有了5天年假，09年休的是08年的年假，08年的年假計算方法是：
1、08年7月17日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年的5天要到2023年休的。
希望能幫到你~~~~~
6樓：江湖飄刀
如果你以前沒有工作經驗就應該是5天，工作滿10年就8天
公司勞動合同是一年一簽的， 但是入職時間算起的話滿一年了 有沒有年假？
7樓：**次元
公司勞動合同是一年一簽的，
但是入職時間算起的話滿一年了是可以有年假的，而且回年假是累答計工作時間，不是光在某一公司的工作時間，如果之前還在其他公司任職的話，還需要加上之前的年限。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
8樓：匿名使用者
當然可以，你可以享受5天的國家法定年假
9樓：匿名使用者
法律明確規定在一個單位上滿一年班以後 第2年就要有年假！
10樓：
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶專薪連續屬休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據您的情況是可以享受年假的。
希望對您有幫助
應屆生工作選擇問題，應屆生工作選擇困惑
去上海首先從工資算，上海一年收入44000 含4個月實習工資 無錫一年收入42000，上海高 從住宿分析，上海提供食宿，雖然我估計是員工宿舍，條件差一點，但是起碼你吃住不愁，無錫提供一年住宿，你得自己掏腰包吃飯，我們按照一天25元的標準計算，一年起碼也是將近一萬的開銷，而且一年以後每月房補200，根...
應屆生檔案問題
如果是在單位，那麼從單位轉到你的新單位就可以了。如果是在人才市場，那就需要看新單位接不接收檔案了，如果接收就轉入。不接收就放在人才市場。你不用操心，人事部門就給你辦理了 一 把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。適合物件 比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。優點 在生...
應屆生求職需要注意哪些問題？應屆生求職需要注意什麼
求職要注意哪些事項 應屆生找工作要注意什麼。1 目標專注。無論是應屆生 在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。2 知己知彼。應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況 公司招聘的崗位職責和任職要求要...