1樓：轉入此中
公司為什麼要組織旅遊呢？通過旅遊激發員工的工作積極性、忠誠度和團隊精專神，能屬提高員工間的合作以及默契程度。可以看出，公司組織旅遊對提高員工的工作積極性意義重大。
公司舉辦員工旅遊儘管是福利性質的，一般不會強制員工參加，但畢竟也是公司統一組織的，你因個人原因不能參加，是不會給予補助的。試想，如果不參加有補助，以後類似活動可能會有更多的人因故不參加而領取補助，這樣公司就很難再組織更多的人蔘與集體活動了。
2樓：匿名使用者
如果是自己的抄原因，我襲感覺不應該
給與補助bai的。我知道
du有的單位會給zhi
那些因為工作不能脫身dao的人予以補助。再說了你如果不去，公司的旅遊成本也沒有減少多少，集體活動，參加的人越多，單位成本越低，都想領補助，不參加旅遊的話，這個活動也就搞不下去了。
3樓：中國老管家
可能不會，是你的原因而不是公司的原因，不過可以找公司協商一下，作為員工沒有功勞也有苦勞，給點補助也算是一種人情關懷
公司組織旅遊，說參加旅遊半年內不能辭職，辭職的話全額扣除旅遊費用。
4樓：杜鵑鳴澗
1.勞動合同
copy法明文規定，bai勞動者提前30天告知du用單位的，便可辭職。公司與zhi勞動者一定dao
期間內不準辭職的約定，因違反勞動合同法的規定而無效。雖勞動合同法規定，用人單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期，但旅遊屬於公司提供給員工的福利，不是專項培訓，故用人單位依此與員工約定服務期，沒有法律依據。
2.非因勞動者個人原因，而是因用人單位訂單不足、休業停頓、統一按排員工放假等，致使勞動者不上班或上班工時不足最低工資標準的，在停工一個月內，用人單位應按約定工資給員工發放，約定工資未達到最低標準的，按最低標準發。連續停工一個月以上的，用人單位在第二個月起可以按最低工資標準的80%發放……
5樓：
1、關於旅遊，這是公司的福利（像這樣的福利法律沒有強制規定的），在旅遊之
回前要是和本人約定過，是可以
答的，假如沒有和本人約定過，那就不合法了。
2、年初放假，不知道你說的具體情況，假如由於公司沒有生產任務放假，工資應該全額發放的，假如是因為考慮到過年回家，時間不夠放假，應該按事假算，沒有工資的，既然你沒有上班，補助了你錢，你只要按勞動法提前申請離職就行，但是公司有權讓你返還補助的錢，因為你沒有上班，公司發了你工資！
6樓：探索一號
這個是職工與公司的合同關係，俗話說「收人錢財****」，既然你想在內公司幹，就要
容遵守公司的規定，如果不想就想辦法辭職，本身公司組織旅遊是一個有條件的福利合同，你參加旅遊了，而後又辭職，違反合同法的關於要約的規定，違背合同約定雖然沒有約定違約金，但規定了必須退回旅遊費，這是合理的。如果你當初不參加旅遊也不要補助，你可以輕身走人，就沒有什麼可以糾纏的。建議你完成半年的工作，然後走人。
公司組織旅遊，但只有老員工有份，新員工如果要去的話得自費，這
我1998年剛剛到外企的時候，公司年會 設定的獎項很重，比如出國旅遊還送20000元現金。當時有的老員工說，這太不公平了 剛剛來一天的員工和幹了幾年的員工有一樣的中獎機會。但是有個老員工卻說，我就喜歡這樣的公司，大家有一樣的機會。公司將某些特定的福利給老員工作為他們為公司貢獻的獎勵，確實是無可厚非的...
如果你自己是領導,手下的員工不聽從你的意見,你該怎麼辦
1.表面上看是員工執行力不行。實際上是組織執行的問題，即企業作為一個組織，其執行機制出現了問題。組織的實質是四個字 分工協作。你碰上的情況，一可能是組織內部分工不明確，二可能是協作機制流暢 即流程問題 所以解決這個問題，不能就員工個人問題解決員工個人問題，需要從組織角度考慮問題產生的根源，然後才能對...
公司讓員工旅遊,員工的感謝語言該怎麼說
首先感謝公司給大家一次放鬆的機會，緩解一下工作巨大的壓力 其次通過這樣的活動也會增強大家的團隊意識，有利於公司的長遠發展 再次這種活動也是對大家工作的肯定，公司效益很好，大家會更加努力的做好本職工作。萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經營，守法納稅的實際行動來對工商局視窗為我公司...