1樓：baby柯騰
用人單位安bai排勞動者工作超du出了標準工zhi作時間，或者休息日dao、法定假日安排
回勞動者答工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批准）
如果每天只有一小時 不用上班 不用吃飯 你們會做什麼？
2樓：靖靖靖大寶
我會陪在愛人身邊。彼此依偎著慢慢變老。
3樓：匿名使用者
這還用說，當然是睡覺了，要不休息不夠呀
4樓：匿名使用者
我會像你一樣，做個白日夢！
在其他的時間裡，吃好，喝好，玩好！麼
5樓：聰明與笨笨
會看看書吧，也會跟父母聊聊天和孩子說說話玩會兒，也可以出去走走散散心也好吧。
合同上籤定8小上班時，但實際上班9小時說有1小時吃飯時間吃飯也是在店裡沒有任何休息時間這樣合法嗎？
6樓：匿名使用者
親愛的，這樣合法，8小時是工作時間。現在公務員的工作時間是早上九點開始晚上六點下班，這中間一共9個小時，因為有一小時吃飯休息的時間。
7樓：言午
很多單位都是把吃飯時間去掉，
不算在工作時間！
8樓：匿名使用者
不合理，你就中午吃飯的一個小時，要休息夠一個小時。
9樓：zohan張
說句心理話，我
bai也不希du望被採納
這是勞動合同法對zhi
企業的不公平dao，條專條框框把企業限制死屬了，把員工慣成了祖宗，一言不合就去仲裁你。
很多員工8小時，有4小時在工作就不錯了，對於公司，只有工資的關係，從不關心公司發展對自己的影響
針對你這個，如果對方是綜合工時制，那就合法（我想他們也不是）如果不是，扣除吃飯時間，即便你去仲裁，勝率有不大所以，如果覺得不合適，就離職，好聚好散。
工作時間九小時被公司要求提前一小時是開會是否違反勞動法
勞動法規定每週工作五天，每天八小時工作制，超出的時間應該支付加班費 每天都是這樣嗎？你可以資訊下東方法信勞動專業律師 付費內容限時免費檢視 回答 公司每天正常上班要9個小時 這公司是違法了。依據是 勞動法 第三十六條有明文規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。因此每天上班9個小時，這不是正常...
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你想練什麼?可以在家用啞鈴和槓鈴來鍛鍊肌肉,一週在出去跑步3 4次,這種強度的鍛鍊就足夠提升身體素質了。下班後做俯臥撐,有啞鈴就舉啞鈴,每天用1個鐘練 做體力工作,一天工作11小時。適合做運動鍛鍊身體嗎?你的工作強度很大,我認為不太適合做強度過大的肌肉訓練或者有氧訓練,如果你想鍛鍊的話,建議以瑜伽的...
幫我算算我這空調一小時，耗電多少
你的空調數值應該是格力1.5匹變頻機，能效比為 額定製冷專量是3500w，最小製冷量屬為490w，最大製冷量為3900w，額定製冷功率為1260瓦，最小製冷功率為195瓦，最大製冷功率是1590瓦，額定製熱功率是1440瓦，最小制熱功率是180瓦，最大制熱功率是1630瓦，冬季輔電功率為600瓦，最...