1樓：匿名使用者
協商一致解除（由個人提出）不能領取失業金。
根據《社會保險法》第四十回
五條規定，答非本人意願中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。
2樓：匿名使用者
您好，只有公司主動和您解除勞動合同，您才能領取失業金。
協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎
3樓：玉竹水瓶座
人社部復令13號
第十三條制 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
你這個就屬於第三款規定的協商一致情形，是可以享受失業保險的
4樓：法妞問答律師**諮詢
協商bai一致解除勞動合同du的條件有：1.被解除的勞動zhi合同是dao依法成立的有效的勞動合專
同；2.解除勞動合同的屬
行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；等等。
5樓：廣州遊戲人生
有買失業保險當然有失業金拿了
經雙方協商解除勞動合同的可以領取失業金嗎?
6樓：匿名使用者
領取失業保險的前提是勞動者非自願性失業，協商解除的話，應該是視為勞動者同意。所以這應該不可以領取。不過這個要看各個地方的社保機構的具體做法。可以先去你當地的社保中心諮詢一下先。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
經用人單位提出，協商一致解除勞動合同的，可以領取，個人提出的不可以！
8樓：匿名使用者
也要看是哪一方提出的，如果是員工提出的，不可以；單位提出的，可以。
9樓：匿名使用者
應該可以，經過勞動局的培訓，就可以領
公司給我一份《協商一致解除勞動合同協議書》能否辦理失業金呢
申領失業保險金應具備的條件 一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職...
由公司提出解約，經雙方協商一致的解除勞動合同，可以領取失業金
可以，符合失業保險金申領條件 失業保險金申領基本條件 1，非本人意願失業，且有就業願望的。2，已繳納失業保險費滿一年以上的。3，未到法定退休年齡的。這三個可以說是領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性。其中第一條，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職，其他情況下大多可以辦理非主動失...
解除勞動合同未達成一致就被通知辦理失業險公司合法嗎
解除勞動關係，單位為和員工達成一致，那麼員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...