1樓：靜的窒息
申領失業保險金應具備的條件 一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。 二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：
終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。 三是已辦理失業登記，並有求職要求。
辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。
2樓：匿名使用者
依照法律規定，領取失業救濟金必須滿足三個條件：1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意願中斷就業的；3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
公司給你的協議書，可以看出是由公司提出，雙方協商一致解除勞動合同，不影響領取失業救濟金。不過，如果在前面添上一句「現經甲方提出，三方協商一致」就更完善了。
3樓：天傑地靈青島人
這是一份由甲方提出的《協商一致解除勞動合同協議書》，你同意並簽字後雙方勞動合同終止，勞動關係解除。
屬於非本人意願中斷就業的情況，可以領取失業金。
4樓：濟南吳欽霞律師
只要不是職工自動離職，就可以辦理失業金
請問下面這個協商一致解除勞動合同協議書能拿到賠償金嗎
5樓：簡簡單單
1、用人單位與職工協商一致解除勞動合同的，應支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
6樓：黎國威阿五
可以的，一切都是按協議辦事，你放心吧。如果不給的話，你可以直接去法院申請仲裁了。k
7樓：匿名使用者
原則上是可以的，如果不給的話你可以要求一個半月的
8樓：_深圳_律師
可以拿到賠償，工資也可以拿到。
單位與我解除了勞動合同，簽署了協商一致解除勞動合同協議書，但是沒有給離職證明或者退工單，怎麼辦？
9樓：絕壁天書
根據勞動合同法第50條的規定，單位應當出具離職證明或退工單。
單位與我解除了勞動合同，簽署了協商一致解除勞動合同協議書，但是沒有給離職證明或者退工單，怎麼辦？
10樓：上海李律師
解除勞動合同協議書也是離職證明的一種。故對你找工作應該沒有影響的。至於失業金，要看失業金髮放部門需要何種條件。
由於不太懂，答應協商一致離職，現在後悔了，是否還能要求經濟補償金？
11樓：林若拉
協商一致離職，只獲得了一個月的經濟補償金，你要求企業按《勞動合同法》規定的補償標準支付，以及你要求企業支付一個月的代通知金，是否還能申請仲裁？
關於經濟補償金的仲裁申請，有兩個前提，其一是否在仲裁時效內，其二是你和企業是否簽訂了協商解除勞動合同協議書，協議書中是否約定了相關條款？
假如你離職還不到一年（仲裁時效內），當時協商離職的時候，雙方只是口頭協商一致，沒有簽訂書面的協商解除勞動合同協議書，或者即使簽了書面的協議書，在協議書中沒有約定諸如「除上述所有款項外，某某某不再另行要求公司給予經濟補償金、賠償金或其他形式的經濟性支付條件等」這類條款，你依然可以申請仲裁。
關於代通知金的仲裁申請，按照《勞動合同法》第四十條的規定，法定的三種情況可以要求待通知金，而協商解除勞動合同沒有涉及到待通知金。
下面具體為你一一分析。
協商一致解除勞動合同是否涉及到經濟補償金？在回答協商一致離職，只獲得了一個月的經濟補償金，是否能申請仲裁這個問題之前，我們先來看一下，協商一致解除勞動合同是否涉及到經濟補償金？
協商一致解除勞動合同是否涉及到經濟補償金呢？這就要看是勞動關係中哪一方提出解除了。
情形一：企業方提出解除勞動合同
《勞動合同法》第四十六條第二款規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
此款法條規定了勞動合同期滿之前，企業向員工提出瞭解除勞動合同，在員工同意解除後，企業必須要向員工支付經濟補償金。
這個也很好理解，比如說企業和你簽了三年的勞動合同，第二年的時候，企業提出和你解除勞動合同，你一下子沒有了工作，還得另外去找工作，這期間生活開銷怎麼辦？企業一方給予一定的補償金，可以幫助你度過這段時期。所謂補償金，關鍵在於補償兩字。
情形二：員工方提出解除勞動合同
如果是員工方提出解除勞動合同，通俗地講就是員工主動辭職，企業沒有過錯情況下，當然也就不需要支付經濟補償金了。
小結：協商一致解除勞動合同是否涉及經濟補償金，關鍵要看哪一方先提出解除，如果是企業方提出解除，企業需要向員工支付經濟補償金；如果是員工方提出解除，企業不需要向員工支付經濟補償金。
是否能申請經濟補償金的仲裁，要看兩個前提是否滿足？關於經濟補償金的仲裁申請，有兩個前提，其一是否在仲裁時效內，其二是你和企業是否簽訂了協商解除勞動合同協議書，協議書中是否約定了相關條款？
（1）前提一：是否在仲裁時效內？
發生了勞動糾紛，員工去仲裁委員會申請仲裁，有時間上的規定，即仲裁時效，簡單點說就是在什麼時間段內可以去申請仲裁，超過這個時間段就不能再申請仲裁了。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效為一年。
勞動爭議的仲裁時效是一年，超出這個時間，就不能再申請仲裁了，但是一年從什麼時候開始算呢？即仲裁時效的起算時間。
仲裁時效分為兩種，一種是一般時效，一般時效的起算時間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；另外一種是特殊時效，從勞動關係解除或者終止之日起一年內有效。
關於經濟補償金的仲裁時效屬於一般時效還是特殊時效呢？司法實踐中有不同的觀點，很多地方認為應遵循特殊時效，也就是從離職日開始算起一年內有效（要根據當地的法律法規）。
你協商一致離職了，現在後悔了，就要看你離職多久了，假設你去年10月20日離職，那麼在今年10月19日之前，你都可以申請仲裁，因為沒有過仲裁時效。
情況一：口頭協商一致解除
企業向你提出瞭解除勞動合同，你也同意了，但這個協商解除一致，就是口頭約定，沒有書面簽訂協商解除勞動合同協議書，這種情況下，你依然可以申請勞動仲裁。
有人會說這樣做不道德，我個人認為這沒有上升到個人誠信問題，因為員工要求企業按照勞動合同法標準支付經濟補償金，是員工的合法權益。
《勞動合同法》第四十七條中規定，經濟補償金標準是一年支付一個月，超出六個月的，按一年計算，按照這個標準，你工作4年6個月，可以得到5個月的經濟補償，現在只得到了一個月，當然可以申請仲裁，要求餘下4個月的。
一般協商一致解除勞動合同，企業會和員工簽訂書面的協商解除勞動合同協議書，約定一些必要的條款，表明雙方按照約定執行，以後兩清了，但是有部分企業管理細節沒有做到位，協議書中沒有約定相關條款。
怎麼理解相關條款呢？
比如說企業如果沒有在協議書中約定諸如，「除上述約定外，雙方權利義務（包括未簽訂勞動合同的二倍工資、社會保險、住房公積金、工資、加班費、獎金、津貼、年休假折薪、經濟補償金、未依法繳納養老保險的養老保險待遇損失等）已全部結清，至此雙方再無其他爭議，今後雙方一切無涉。」
協議書中缺了類似上述的條款，你依然可以向仲裁機構申請餘下的經濟補償金，你依然可以行使你的法定權益。
第三種情況是企業和你簽訂了書面的協商解除勞動合同協議書，協議書中也規定了上述提到的類似條款，你簽名了，表明你經過思慮，認可以及確認協議書中的條款，也就說明你放棄了你的權益，你再申請仲裁，得不到仲裁機構的支援。
這類書面的協議，條款約定明確，雙方簽字，一式二份，若沒有違反法律法規的規定，也沒有存在欺詐脅迫等情形的，協議具有法律效力。
是否能申請代通知金的仲裁，要看法定情形是否符合？很多人認為，企業沒有提前三十天通知解僱員工，需要向員工多支付一個月的工資，即代通知金，這種認知是錯誤的。
並不是所有的解除勞動合同都規定企業需要提前一個月通知員工，沒有提前通知，就需要支付一個月的工資作為代通知金。
勞動法相關法律是怎麼規定呢？
在《勞動合同法》第四十條中明確規定，有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）……醫療期滿……
（二）……不能勝任工作……
（三）……（即情勢變更）
法律明確規定了是這三種情況，顯然協商一致解除勞動合同不在這三種情況之內。你若向仲裁機構申請一個月的代通知金，是得不到仲裁庭的支援的。
小結：代通知金法定的情形有三種，協商一致解除沒有涉及到企業需要提前一個月通知，當然就沒有代通金了。
結語能不能再申請經濟補償金的仲裁，就要看有沒有超出仲裁時效，還要看有沒有簽訂書面的協議書，協議書上有沒有相關條款？至於代通知金，沒有法律依據，仲裁庭也不會支援。
另外要說的是對於員工方來說，如果企業提出解除勞動合同，並且願意支付經濟補償金，在談之前，需要了解下勞動法相關法律規定，至少不會吃虧。對於企業方來說，管理細節做到位，相關的流程不能忽視。
12樓：今天觀影百家
不能了。你已經協商離職了，這個時候離職證明已發，公司也做了結算，你和公司已經沒有關係了，這時候已經沒有權利要求經濟賠償了。
13樓：說教育
我覺得不能要求經濟補償金了，因為你已經和公司協商一致離職了。
14樓：wxj微笑天使
來不及了。除非單位做違法的事，你可以想辦法去勞動仲裁去投訴，現在已經簽了辭職報告，並且已經辭職了，再要求賠償金是不可能的了。
協商一致解除勞動合同，並且簽訂了賠償協議，但離職快3個月了還沒有拿到補償款，可以起訴到法院麼？
15樓：木毓曦
我限碰到這種情況了，您最後怎麼解決的呢？
辭職需要給公司賠償嗎？
16樓：匿名使用者
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
根據《勞動合同法》關於競業禁止的規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
由公司提出解約，經雙方協商一致的解除勞動合同，可以領取失業金
可以，符合失業保險金申領條件 失業保險金申領基本條件 1，非本人意願失業，且有就業願望的。2，已繳納失業保險費滿一年以上的。3，未到法定退休年齡的。這三個可以說是領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性。其中第一條，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職，其他情況下大多可以辦理非主動失...
（急）請問解除勞動合同是協商一致解除（由個人提出），能否領取失業金
協商一致解除 由個人提出 不能領取失業金。根據 社會保險法 第四十回 五條規定，答非本人意願中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。您好，只有公司主動和您解除勞動合同，您才能領取失業金。協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎 ...
解除勞動合同未達成一致就被通知辦理失業險公司合法嗎
解除勞動關係，單位為和員工達成一致，那麼員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重...