快年底了,公司要做員工福利方案,請問有沒有什麼好的方案,員工

2021-05-29 15:24:09 字數 5676 閱讀 4301

1樓:廣州慧享健康

可以嘗試一下移動中醫保健,我們廣州慧享健康針對企業員工健康推出了新型的福利,效果非常好!

2樓:匿名使用者

員工福利有很多啊,例如送禮品、去旅遊、聚餐、服裝交通補貼、健康福利等等,可以根據你自己公司的性質選擇不同的員工福利。不過現在很多企業都會選擇做健康類的福利,畢竟能夠給企業帶來一定的效果。

企業給員工發福利,發什麼比較好?

3樓:振碲

員工福利禮品是一個複雜的問題,需要系統解答,選擇福利禮品需要注意:

一、要考慮預算,少花錢多辦事。

二、員工滿意,發放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性,員工收到禮品價值相當。

四、儘可能提升員工企業認同感。

員工福利包括節日福利和定時福利,定時福利:因為定時發放(每月或幾個月不等),福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此,定時福利以日常消耗用品為主。

日常用品:

床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。

節日禮品:

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品,即使發了員工不一定高興,但不發員工肯定不高興。

現金:優點就是簡單粗暴,皆大歡喜。缺點是企業需要交稅,會增加員工的名利心,貪得無厭,損害企業文化。與其如此,可以發放企業員工長輩「敬老金」,其效果和意義要好許多。

消費卡券:

購物券優點和缺點與現金類似,相比而言,推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等,由於用途更具有針對性,顯得更加用心,激勵效果相對更好。

產品福利:

企業都有自己的產品,可以根據自身情況嘗試方法,比如:潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業,比如:房地產公司。

數碼耗材:

比如:電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高,並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

個人成長禮品:

進修卡:提升員工個人能力,間接幫助公司提升業績。

書籍:傳達文化思想,增強學習氛圍,鼓勵員工學習。

進階篇:

每人禮物都一樣,總會有人不滿意,相對而言,員工更喜歡禮品個性化發放,比如:

a.有人在家從不做飯,顯然送食用油沒用。

b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水,卻收到了飄柔。

c.回民員工,卻收到了肉餡粽子。

d.有人擁有4個充電寶,公司又發了一個充電寶。

解決辦法:

hr給員工統一發放電子**,給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選,確認後統一採購。

高效禮品發放:

有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。

發到員工手裡,員工需要把禮品拎回家,有時由於禮品過重、過大,帶來很大運送麻煩。

有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部,人力再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,費時、費力、費錢。

解決方案:

4樓:善良的樂觀

禮品要做到豐富不單一,**不能相差太遠的禮品就比較好。

1、發福利注意事項:不要發錢,錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!

團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!

而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。

2、不要發那些日常用品,很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?

何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。

3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。

5樓:鬱永修袁丙

我也是做hr出身,這也是現在的企業最頭痛的問題,如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」,這樣就給企業人才招聘,培訓,培養人才,社保福利等一系類的問題,更大的是影響企業的發展前途。

我的建議是:塑造真正關心員工的企業文化,用自己的企業文化去留住人,而生日是最好的切入點,人的生日一年只有一次,在這一天有如果給他送去老總的祝福,經理的祝福,送上全體員工的祝福,我想只要是有點血性的人,都會受到感動,同時用相機,攝影把這些精彩的瞬間記錄下來,然後把它做成一份精美的禮品送給員工,真正意義上的去關心他們,而不是簡單的作秀。我相信久而久之,你公司的發展,會想火箭一樣直衝雲霄,而你也會成為一名成功的hr。

更多好方法:www.photo-life.comwww.ch80.com

6樓:董董

儘量不要直接發錢,這樣顯得沒有意思了。過節的時候,應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候,可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的,不好

7樓:流年沐歌晚

看你們是什麼型別的企業

網際網路型別的:因為員工新潮,比較喜歡有創意有個性的東西,因此要發一些創意禮品,或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。

傳統企業型別:

普通企業:適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。

醫療企業:比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類,日常生活類的產品

除了發什麼之外,怎麼發也是一門學問。

網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發,比如用好心易 福利系統發,員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發,準備不同的產品,員工通過**來獲得,有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的,熱鬧喜慶,有氛圍哦

8樓:sep沒名字

我是公司行政,我可以簡單回答一下

1.首先有3點需要注意:最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。

2.如果是中秋等傳統節日,按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利,主要看預算,如果能結合員工的喜好當然更好,不過很難;

錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以;錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。

4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」,這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端,永遠儲存在公司的榮譽牆,是對員工的一種精神激勵。

希望對樓主有所幫助。

9樓:

企業員工多,每個人的喜好又不盡相同,發一本首糧禮品冊,上面印上企業的logo,再寫上溫馨的祝福語,既能讓員工感受到公司的溫暖,還能選擇他心儀的禮物,何樂不為呢?

10樓:清樸堂

1、首先,實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求,因此可以從滿足員工的通用型需求出發,發放人人都能用得上的福利禮品,如辦公用品、生活用品等。

2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品,也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low,那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。

3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上,不僅彰顯企業對員工的人文關懷,也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。

11樓:elejoys象加

員工福利的現狀還是比較傳統,但是隨著網際網路的程序,開始趨向於線上發放福利的形式,原因如下:

三、多:海量商品,360°覆蓋消費場景。

四、省:助力企業節約成本,創造價值。

飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景(包括員工福利),有可靠穩定的**鏈,完善的售後服務等,可以解決目前存在的員工福利問題。

12樓:ofweek人才網

購物卡。最好是能開具辦公用品、文體用品發票的商場(超市)的購物卡。

因為直接發禮品是要代扣代繳個人所得稅的。發現金則要與當月工資合計個人所得稅的。(當然,員工自行湊票的除外)

13樓:匿名使用者

曾經我是一個國企員工,公司給我們發了些包裝精美,質優價廉的參類滋補品和蜂蜜,堅果禮包,非常實在,自己吃了點,給家裡老人寄回去了些,都非常開心,送禮送健康,這點非常重要。

14樓:匿名使用者

辛辛苦苦工作都挺很努力,很不容易,有時我們在工作的時候忘記了自己的身體,好身體是革命的本錢。不防考慮一下沂源紅蘋果。富含硒元素,抗癌。還有美白功效。補充維生素。

15樓:匿名使用者

送贊贊城的禮品卡啊,硬通貨,既能讓員工隨便買,你又能賺一筆錢

16樓:匿名使用者

錢,沒有什麼東西比錢實在,員工的心裡想的也是這樣。

17樓:0312求知

購物券,米,油等生活必需品

18樓:健康愛知道

用的,吃的,或者是人名幣

19樓:

可以的話,還是錢最好。

20樓:好耶小魚

以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機器人等等,供你參考吧。還是看預算。

禮品要實用,要不然送了別人還不喜歡適得其反。

實用要好看,預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。

款式可選性也很多,傳統企業選商務型的保溫杯,網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo,刻字(刻個優秀員工什麼的),非常有紀念意義。

一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯,希望採納附張圖你看看效果:

21樓:匿名使用者

純綠豆粉皮13001855920

企業員工福利方案有哪些

22樓:中智關愛通

企業員工福利方案有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

23樓:風花贊

一、祝福通會根據您的要求制定出特別針對員工的方案,可根據不同主題:如員工生日和諸如中秋、婦女節、中秋節、中秋等節日及優秀員工表彰等提供各種合適的產品組合!

將企業溫情的祝福融進祝福通禮品冊中,員工不僅可以自由選到自己需要的禮物,更能感受到企業對自己的關心及重視,無疑將極大地增強企業凝聚力、激勵員工士氣!

二、 1.紅利。

2.獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

3、法定或商業性保險。

4.春節、端午節、中秋節給與之節金。

5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。

6.員工直接受自顧客之服務費(各類小費等)。

7.婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。

8.職業災害補償費。

9.勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。

10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。

11.工作服、作業用品及其代金。

12.其他經企業主管指定或批准的福利專案。

以上員工福利可分為法定福利支出(例如:法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅遊、男性陪產假、年度健康檢查等)。

基本上員工福利對員工士氣所扮演的是較消極的角色,主要目的是員工的確保與穩定。

年底了,大家的公司有給員工福利嗎

嗯嗯,我們單位今年給的是米麵還有hoyo禮品毛巾,我們每年都是給很實在的東西,實用實惠。公司準備年底給員工發福利,發什麼呢 根據花費的金額來算。金額大,選擇大型電器 高檔禮品,如三益莊園的小米禮箱,既實用又有檔次的。金額小的,選些五穀雜糧 家庭用品。你問對人了 首先看公司的預算和員工的數量。這樣禮品...

過年公司員工福利發點什麼東西好呢

對,首選錢。我們單位離海邊比較近,所以我們每年都發海鮮。當年貨了。真的,我都夢寐著能發錢,發別的沒有用。紅包。過年最喜歡看到這個了 一般單位都是發現金或者購物卡,這樣比較實惠一些 超市禮品卡咯,金額隨自己定,也相當於發紅包了,員工也很樂意 money才是硬道理。其實最好還是發錢,發東西員工們有的其實...

過年過節,員工福利發什麼好,春節給公司員工發什麼福利比較合適?

都說發錢最現實 我感覺發錢 花了沒感覺 發點東西 可以自己吃 或者 帶回家給自己爸媽吃 多好 去年我們公司發的溫縣鐵棍山藥 公司員工都說好 養生 好吃 現金,購物卡,越實在的東西越好。可以考慮百蒙行的購物券,我們公司每年都是發百蒙行的購物券,百蒙行的羊肉不錯,羔羊肉,肉嫩還不羶,而且還是錫盟的羔羊肉...