1樓：融資規劃師
簡歷足矣，自己準備好說什麼就可以了
2樓：匿名使用者
建議和當地的勞動部門聯絡，勞動部門下的就業中心負責這一塊工作的。
也可以在114查詢下勞動部門單位的**，**諮詢下。
宣講會需要帶什麼東西
3樓：想哭想瘋想遺忘
1、筆、筆記本（可以記錄下資訊等）
2、簡歷也可以帶上的（現場說不定就會筆試，既然有意來參加宣講會，投投簡歷，看自己能力缺什麼，面試長點經驗，為以後更好的工作做鋪墊）
（看個人還需要什麼也是可以帶上的）
宣講會就是一些公司做的一些公司的介紹，及招聘的職位，是我們瞭解目標公司招聘職位資訊和公司文化的好時機。同時也是我們認識hr的好機會。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘物件傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程式和職位介紹等資訊。
4樓：外星來的蘋果
我都是帶筆記本、筆，有些資訊什麼的可以記錄一下。然後有的可以現場收簡歷就戴上唄~
5樓：湯母粥
帶上您自己，還有信心，就行了。
去招聘會面試都要帶些什麼東西？
6樓：匿名使用者
簡歷和你的求職計劃，後者心裡有數就行，手機能拍照最好，把好的公司和有可能給面試機會的公司的名稱等詳情拍下來，回去上網調查這些公司的情況。
7樓：曇花夢
個人簡歷；身份證影印件；畢業證；學歷證明；
企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些？
8樓：藺涉波清心
1、企業簡介：包括公司發展歷程、規模和發展方向；2、招聘職位：職位描述，任職要求、專業等；
3、空白簡歷；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘計劃，包括招聘人員數、儲備人才數量、人才甄別辦法（問答表—甄別人才思維、表達能力）。
目前我們參加校園招聘大概都是這樣做的。
9樓：匿名使用者
第一階段：
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
10樓：zly時光倒流
根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。
1、擬定招聘宣傳稿，內容包括招聘原因、空缺崗位人數崗位職責，職務初步薪酬根據薪酬福利計劃，及能力模型具體要求等，並提交人力資源部人事主管審批，對招聘宣傳材料所包含資訊的完全性，準確性以及與公司風格的一致性進行稽核。
2、接待應聘者，收集應聘材料，要求所有應聘者填寫統一的應聘登記表，提交相關應聘材料，查詢員工資訊檔案庫，尋找應聘者的員工資訊，以便對應聘人員資訊的真實性和完整性作初步鑑定，根據崗位描述和公司用人標準，針對資歷條件對報名人員進行初選。
3、根據面試結果，向面試合格員工所在部門發出員工內部調動申請表，並通知調出部門填寫調出意見，通知調入部門，出具員工調出意見，人力資源經理與調出調入部門經理協調商定處理辦法並提交總經理，總經理審批內部調動申請表，對是否調動作出最終決定。
4、人力資源部績效薪酬主管檢視調動時間、調動前後薪資水平的準確性，並交人力資源部經理在內部調動通知單上簽字，將員工內部調動通知單下發到調出部門和調入部門，人力資源部留存一份，收到員工內部調動通知單後，擬定調出員工工作及物品移交清單，通知調出員工辦理移交手續，員工辦理工作交接及物品移交手續，簽署員工離職會簽單。
參加校園招聘會需要做什麼準備
11樓：xin寶寶金牛
準備如下：
（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師瞭解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘**也給予關注，瞭解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
（2）針對不同的招聘物件製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。
（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯絡一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天裡再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的**和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向。
能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠端人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基於因特網或區域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
企業參加校園招聘會需要做哪些準備工作
12樓：to挑剔先森
1、企業簡介：包括公司發展歷程、規模和發展方向；
2、招聘職位：職位描述版，任職要求、專業等權；
3、空白簡歷；
4、最重要的就是招聘前，要制定招聘計劃，包括招聘人員數、儲備人才數量、人才甄別辦法（問答表—甄別人才思維、表達能力）。
目前我們參加校園招聘大概都是這樣做的。
大學生參加校園招聘會都學要準備什麼
13樓：匿名使用者
最重bai要的東西就是簡歷了，du你的簡歷直接就是你在zhi公司面前dao的形象，至於證書專什麼的只是證明一屬下你簡歷中提到的東西是真實的。
還有很重要的就是把歷年筆試面試的東西好好看看，不管你以前學的咋樣，現在都需要臨陣磨磨槍！
參加校園招聘會要注意什麼
當兵走時需要帶些什麼東西
在入伍前要做到 三帶三留下 三帶如下 1 帶文體器材入伍 一是帶上文化學習資料。2 帶版上攜帶方便的文權體器材。3 帶上一套便裝。三留下有 1 手機身份證要留下 一是留下手機。往年，個別新兵到部隊後，紛紛用手機和家人聯絡，既違反了條令條例規定，也影響部隊管理和保密工作。現在不少部隊營房裡都安裝了 新...
應屆生參加招聘會求職，需要帶的有哪些
1 簡歷 2 證件 畢業證 學位證 身份證 各類職業資格證等3 影印件 證件影印件，記住各類證件寫好面試專用等4 獎項 學校各類獎項，同樣建議影印件為主。簡歷多帶幾份。三方協議能帶也帶吧 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些？1 企業簡介 包括公司發展歷程 規模和發展方向 2 招聘職位 職位描述，任職...
要去外地實習，都需要帶些什麼東西
實習需要面對的，除了專業 技能和hr，可能還有一個 異地。如果你的學校或者家庭所在的城市，很少有對口或是你想做的實習崗位，你會考慮到一個機會多，人才多的地方異地實習麼？要知道，一段漂亮的實習經歷，能給你的未來加分不少分哦！但社會經歷尚淺的我們，想要在人生地不熟的外地紮根實習，又該注意哪些問題呢？二 ...