1樓：匿名使用者
不用擔心，不對等的協議簽了也是無效的，你打12333諮詢一下就知道，如果**解決不版了你的問題的，權你也可以問下話務員你當地的勞動和社會保障局在**，你去**投訴，申請仲裁就行。
當然你得提前準備好你是工傷的證據：
你和公司的僱傭關係證明，比如合同；
你受傷的時候是上班時間因工受傷，違規操作都算工傷的，自殘、違法過程中受傷不算；這就要用到考勤記錄，現場其他同事證明；
簽署的賠錢協議，如果和工傷賠償差不多那就是有效的，如果太坑爹，你完全可以說是不懂法，受了公司的蠱惑矇蔽，要求社保局介入按照工傷流程進行賠償。
工傷私了，錢不給老闆叫寫一份協議，簽字好還是不簽字好
2樓：匿名使用者
看協議約定的賠償數額對不對，再看協議約定的付款時間滿不滿意，都滿意的可以簽字。
3樓：匿名使用者
你是工人還是老闆？不見錢不簽字，不簽字不給錢
4樓：匿名使用者
不籤看到錢了再說錢是一切
工傷老闆說私了的，但是錢不給，叫我籤協議配合做傷殘鑑定，配合做鑑定了，老闆還是不給錢怎麼辦。協議的
5樓：baby無知的螞蟻
員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，是需要申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我跟公司簽了合同現在月了，公司想辭退我應該怎麼補償，緊急回答好重謝
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 也就是我們常說的n 1個月工資的補償 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，...
我想問一下，我的蘋果手機，別人騙我讓我幫忙啟用個id，結果我
看不到，id只是一個保護作用，把手機鎖定，讓別人玩不了而已，放心吧，如果可以看支付寶，那他就不會給你要500元的開機費，謝謝 一般這種情況是看不到你的密碼的 為我喜歡的女孩徵集1000句浪漫的話 我知道你很喜歡她 他 我也知道你很想表白 可是當你面對她 他的時候 你卻不知該說什麼 1.我想在五十年之...
我在工作中出了工傷,後被認定為九級,雖然我在公司工作兩年了但是還沒有轉正還是和第三方籤的合同就是相
最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，勞動者申訴，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然後才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點 一 勞動者與單位之間存在勞動關係 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的...