工作職責與規章制度有什麼區別

1樓：乙小甲

1、定義不同

規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。

工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。

2、內容不同

規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據2023年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

工作職責是指在工作中所負責的範圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。

3、意義不同

工作職責：

1）可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2）有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；

3）提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

4）是組織考核的依據；

5）提高工作效率和工作質量；

6）規範操作行為；

7）減少違章行為和違章事故的發生。

規章制度

1）制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

2）制定企業規章制度是規範指引企業部門工作與職工行為需要.

3）企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段

2樓：匿名使用者

一、指代不同

1、工作職責：是工作者具體工作的內容所負的責任。

2、規章制度：指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。

二、規定不同

1、工作職責：生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業效益與各項生產經營指標有直接影響。

2、規章制度：要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。

否則，就會受到法律的制裁。

三、作用不同

1、工作職責：可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；是組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。

2、規章制度：用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

3樓：科易網

工作職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

規章制度指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

4樓：沉默的攀登者

工作職責與規章制度是區域性與整體的關係，規章制度的內容包含有工作職責，二者在具體的指向性上不同，工作職責僅指具體到工作內容上內容，規章制度是廣義範疇！

5樓：方智盍貞婉

一、工作職責。

1、工作職責是規範個人做什麼；

2、工作職責是限定每個人的工作範圍和注意事項；

3、工作職責是規定每個崗位的人崗匹配度，可以讓一個人充分發揮自己的特長和專長，在崗位上奉獻；

4、工作職責是規定崗位的專業度和精細度；

二、規章制度。

1、規章制度是巨集觀管理的結果；

2、規章制度是每個人都必須遵守的條款；

3、規章制度是一個老闆或者股東的權利的體現；

4、規章制度是規定每位員工的權利和義務；

5、規章制度是規範企業按照標準運作以及由此帶來的經濟效益和社會效益；

6、規章制度是體現企業價值目標和經營管理思路的標準；

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