1樓：季維夏
口頭辭退的話，你就當沒發生過繼續回去上班，如果用人單位不讓，就讓他們出書面解除勞動關係的通知，如果也不出的話，再去找勞動監察大隊投訴。
2樓：雨落千音
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而承擔不利後果。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
實習生被辭退可以申請法律仲裁嗎
3樓：勞動法諮詢師韓飛
對於勞動爭議的解決方法，我國《勞動法》第七十七條作了規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」根據這項法律規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方解決不成時，通常有三種解決方法：
一是當事人可以依法向本單位調解委員會申請調解;二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;三是向人民法院提起訴訟。其中，仲裁是解決勞動爭議的必經程式，不經勞動仲裁，是不能直接向人民法院提起訴訟的。
4樓：呂艾
【1】你沒有正式參加工作，學籍等關係還在學校，還沒有真正畢業。
【2】沒有和公司形成勞動關係，不適合用勞動合同法規定的內容，用來對待你和公司的關係。
【3】你要去申請勞動爭議仲裁，不會受理，要求雙倍工資，沒戲。
【4】平息怒氣和怨氣，再找份工作去實習，增加些經驗和教訓，是好事。
只要公司沒有少給勞務費，就行了。
5樓：
公司招用在校大學生實習，不屬於建立勞動關係，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
可以仲裁，但是實習不是勞動法的範圍。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
7樓：匿名使用者
實習期不是試用期。試用期最長半年，被無理辭退當可以要求賠償。問題是你是實習期啊。
口頭辭退怎麼勞動仲裁
8樓：匿名使用者
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而承擔不利後果。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
口頭辭退,仲裁的時候如果公司不承認辭退怎麼辦
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按...
老公在小三身上欠的債離婚的時候我可以不承擔債務嗎
不需要承擔的，男方未經女方同意，擅自資助與其沒有撫養義務的親朋所負的債務，不能認定為夫妻共同債務，應由男方以個人財產清償。根據最高人民法院 關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見 規定 人民法院審理離婚案件對夫妻共同財產的處理，應當依照 中華人民共和國婚姻法 中華人民共和國婦女權益保...
在中國考的駕駛執照澳大利亞承認嗎？如果不承認在澳洲考駕照是不是很難很貴啊？謝謝
承認啊bai，但是如果你是學生du簽證的話，zhi你翻譯過後只能用到學dao生籤版 證結束那天。權 如果是其他簽證，只可以用三個月。另外澳洲實習到正式駕照是三年時間，如果你過來以後考一個，如果你國內已經三年了，直接就可以拿到正式駕照。駕照很便宜，l牌的20多澳幣，p牌是40多吧，忘了，總之很便宜的，...