1樓：真職網
辭職報告應該用不上了，建議還是到酒店人事部門辦理正規離職手續，不要私自離職，同時要求8天的工資。
2樓：溫暖陽光
建議選擇正規的離職手續，不然工資是沒有著落的哦。
3樓：匿名使用者
需要寫辭職報告，來去明白才是正道。
如果辦理入職上班兩天以後沒有辦離職就不去上班了,那樣算不算是自動離職？
4樓：匿名使用者
曠式三天公司已經是當員工自動離職了，你才上班兩天在試用期不是正式員工，你根本不用擔心另一個公司入職會有什麼問題，以前我在一個公司，也有很多員工都是進公司沒幾天就自動離職了。
5樓：匿名使用者
對的，根據你的描述，既然合同上寫著，無理由礦工3天，算自動離職，那公司內就會按照這個辦理的容。但是你要確定公司給沒給你辦理勞動備案什麼的，如果辦理了，你還需要找原單位要一個解除勞動合同證明，到新單位籤合同需要出示的。
6樓：李俊
如果是外派合同的話，沒事，如果是正式工，必須辦理離職手續
一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，並且不
7樓：職
對於，這樣的問題很常見，所謂事不過三。他們也是抱著讓你試一試的態度做這份工作，可能你某些方面不是很達標。說到兩天就能拿工資，你又沒簽訂合同，還有你沒有足夠的證據。
一切都是自願的。希望能幫到您。 來自職q使用者：
段先生我上週面試的工作，直接告訴我試用期之前有7天的試崗，通過之後算入試用期，未通過沒有任何工資。之前還做過試用期不通過不發工資的工作呢，在第4個星期以公司裁員不留新人為由被辭退了。充分說明簽訂勞動合同的重要性吧，毫無證據，哎！
來自職q使用者：王女士
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