1樓：上海方燕律師
1、既然勞動合同約定的試用期是兩個月，從第三個月開始，你就應該享有正式員工的待版遇。公司單方面權延長試用期的做法，不合法。你可以要求公司補足工資。
2、無論是試用期還是正式期，公司都應該支付加班費。
3、如果公司為你提供了專業技術培訓且雙方約定了服務期，則你在服務期內辭職，應賠償培訓費用。但是，你工作期間分攤的培訓費用不必支付（培訓費用應按整個服務期分攤）。
以上意見，僅供參考。
2樓：青島騰龍勞務
首先看你的合同是來怎樣約定
自的，如果用人單位違反合同，員工可以申請勞動仲裁來解決，關於違約金的問題，看你合同裡面有沒有和公司約定違約金的條款，一切按照合同辦事，有必要的話需要通過勞動仲裁來解決問題。建議先協商解決.
本人畢業兩年了，現在一家公司工作，入職時簽了三個月實習合同，說是實習期，後三個月算試用期，但並未籤
3樓：中國勞動網
勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1、要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資；2、如果支付給你的是試用期間的工資，你可以要求不發你與轉正後工資的差額；3、可以要求公司為你補交這段時間的社會保險費用。
4樓：霄霄
只要能證明，可以去告單位，所有缺的社保可以給補上
勞務派遣公司的合同和勞務用人單位合同的問題？？
這是一種逆向勞務派遣，屬於對勞務派遣規定的濫用，屬於違法。不過，現在國有企業和很多外資企業都是這樣，想繼續在這工作就籤吧。不屬於違法，屬於合法有效的合同，一般是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，用人單位與派遣公司簽訂合同，將勞動者派遣至用人單位工作。區別在於 如果勞動者和用人單位發生辭退或者辭職現象，勞...
怎麼辦籤的勞務派遣合同，到期，用人公司不與我續簽有賠償麼？還是直接退回勞務公司令安排
1 如果單位主張的不需求合同你是有賠償的，賠償金額根據以下條例，也就是一年一個月。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 賠償的這個錢是派遣公司出的，因為是根據你簽...
單位和個人籤勞動合同和籤勞務合同的區別
勞動合同是按照勞動合同法進行簽訂，履行，如果將來出了問題，爭議，也是參照看勞動合同法進行解決的，有一些必須條款。涉及員工切身利益。而勞務合同是經濟合同，適用於合同法，不能套用勞動合同法，有時候，由於不具備簽訂勞務合同，或不符合要求，企業違規簽訂，造成爭議後，法院或仲裁委員會，會認定為勞動合同，個人與...