1樓：米米好多米
肯定敗訴！
新的勞動合同法實施後，勞務派遣公司不得無理由解除勞動合同。勞務派遣公司無法安排適當崗位的，有義務為勞動者安排其它崗位，無法安排的，在勞動期內，按照勞動合同約定，支付薪水，不得低於當地最低工資標準。
勞動者無法適應安排崗位的，派遣公司有義務安排培訓，轉崗等，確實無法適應崗位的，可與勞動者協商，解除勞動合同，但需支付一定補償。
工廠型別的普工派遣，勞務派遣公司為規避風險，合同一般都很短，合同一般是半年，被退回的無法安排的，照常支付最低工資，直到其自己找到工作離開，或者耗到合同結束。
2樓：匿名使用者
1.這件事說明你們公司與用工單位之前沒有協調好，最好讓用工單位參與工人的面試，這樣他們不會輕易不要派遣工人；
2.你公司完全可以再與用工單位進行交涉，希望最終達成一致，將你們公司的損失降到最低；
3.只要你公司給這50名員工在沒有派遣成功之前發放不低於當地最低保障工資的話，應該不算是違法，當然這還需要你們公司與這50名員工進行溝通與協商，爭取達成雙方的諒解，這才是目前最重要的。
一點建議，僅供參考。
有關勞務派遣和考公務員的問題——非常急！！！
3樓：匿名使用者
1、被派遣後，如果考上公務員就可以提前30天向勞動單位以及派遣單位遞交辭職報告，30天后勞動關係自動解除。
2、對於派遣這種形式，即使違約也不會有太多法律後果，另外，在手頭工作基本交接完成，連續曠工15天勞動合同也會自動解除。
3、勞動合同法規定，派遣工固定期限合同不得低於2年
4、如果有機會轉正可能性微乎其微，當然這也是鼓勵派遣員工努力工作的一種激勵方式。
5、對於幹部的說法，勞務派遣本來就是針對大中專院校及農民工的用工方式，屬於邊緣行業，從事輔助性行業，如果運氣不好被派遣從事一般工作，你的幹部指標基本作廢，另外不考上公務員，你一輩子都別想和幹部掛鉤。
6、勞務派遣公司屬於中介機構，你的勞動合同是與派遣公司簽訂，用工單位不管理你的人事檔案，只管用人，派遣單位收取派遣費用，也就是說存在一個三方關係，即單位、派遣單位、個人。
派遣員工=低等公民，這不是打擊你，事實上派遣，就是社會發展到高階階段的「包身工」同臨時工同級，甚至低於臨時工。
對於被派遣，建議您還是不斷提高自己，跳出這個圈子。因為勞務派遣尚不健全。遇到勞務糾紛，這種賠付關係就會變得相當脆弱。
4樓：寧寧小居
首先，如果你與工作單位簽訂合同，你報考公務員是需要得到單位同意的，不是說報名的時候要單位同意，而是你考取以後需要單位出具同意證明和工作證明，所以要是沒有和單位溝通好是非常麻煩的
其次，畢業生不會有什麼幹部身份，幹部身份只是對於公務員而言的，我今年考取的公務員，我辦理那些入職手續和上編手續的時候身份才是幹部
最後，勞務派遣的話你要注意檔案的所在地，一般來說你要是畢業檔案學校保管或者放到人才交流中心，只有那樣你畢業以後的工齡計算才有保障，如果檔案不在上述的兩個地方保管，到時候如果考上公務員，給你核定工齡就會有麻煩，我辦理入職手續的時候就去了人才交流中心，我的工齡是他們那邊核算過以後直接通知人事局的
補充：人事部門稽核檔案資料是在體檢通過以後，單位出具同意報考證明可能會根據不同招考單位有不同要求，我之前報考的藥監部門就是在面試前需要出具證明，如果那個時候已經合同到期就不存在讓單位出具證明的必要。
勞務派遣需要注意的是應該是有單位作為你的代表聯絡相關單位，然後再由你和相關單位簽訂勞動合同的吧，所以你是那個單位的派遣員工。不清楚你是否屬於這種派遣性質，你的合同是不是和勞務公司的合同，還是和用人單位的合同。
最關鍵的還是要掌握自己檔案存放所在
5樓：標準與創新
簽了勞務派遣合同，對考公務員有影響的，要麼違約後考公務員（但在公務員錄用時有違約紀錄的一般不會要的），要麼經原單位同意才能考公務員的。
只要公務員錄用了「幹部」也就有了，關鍵是能否錄用。
6樓：天津中公
您好，中公教育為您服務。 您好，您的問題簡單的理解，勞務派遣如果工作表現好的話， 有的單位會給轉正的機會的。報考公務員的話，只要簽有勞動合同，能夠提供工作證明是承認工作經歷的。
所以不用擔心。祝您好運~~如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
勞務派遣相關規定
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李達
勞務派遣管理條例
第一章總則第一條為進一步加強勞務派遣人員的規範化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂《勞務派遣協議》的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，並按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。第三條本辦法適用於勞務派遣人員的管理。
第二章基本原則第四條使用勞務派遣人員必須堅持「臨時性、輔助性、替代性」和「合理規範使用、嚴格控制總量」的基本原則。第五條涉密崗位不得使用勞務派遣人員。第六條勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。
第三章派遣與管理第七條勞務派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。第八條人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：
關於勞務派遣
8樓：郎魚快樂
您好！關於勞務派遣問題，我和你說說，
勞務派遣實際上就是中介公司，說白了就是**公司，下文是我的親身經歷，你自己看看吧：
現在，年齡稍大點幹什麼？一般幹保安。 誰知道？現在廊坊各招聘均採取保安假、騙、可扣工資等等不同的手段。
大家先看看：廊坊市新天地同創勞務派遣****吧。這個公司在廊坊工業大學院裡（西門），4-804房間，主辦的有姓師的、石、佟等等，他們到處招聘保安，每人先去廊坊市醫學會健源體檢站（地址在廊坊市建設北路63號）體檢，每人繳納55元。
然後派到廊坊有關金融部門，如：興業、浦發、張家口銀行、農行、交通行等等，有8個小時的，也有12個小時的，黑、白制輪流值班。各行給的工資都好高，月有2600元，還有2800元的；可到實際發到保安手裡只有1800元，沒有休息和節日，更不說法定假了，保安公司月每人扣除了保安工資800元，他們一年可收入200多萬元。
看看廊坊市新天地保安公司多黑？夜班睡覺15分鐘扣工資200元，大廳裡的保安不許坐，發現一次罰款50元，辦個上崗證還要80元等等。
現在廊坊市新天地保安公司**+「劉文彩、周扒皮」。可扣工資，欺壓百姓，廊坊市**、廊坊市勞動局執法大隊等有關部門也不管？查查他們的資質？
誰為他們辦理的？誰是他們的後臺？他們供著誰？
蔣介石？***？廊坊交通銀行8月份還和他們簽訂合同嗎？
交通銀行部門領導也應該深思深思？建議有關部門管管、抓抓，為老百姓和受苦、受累的保安吶喊一聲吧！
讓孩子們的爺爺----保安多活一天吧！
9樓：獅子座夢心魂
是勞務派遣 沒什麼問題 籤合同時候看清楚就行
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...
什麼是勞務派遣合同和派遣協議，什麼是勞務派遣合同和派遣協議
勞務派遣，又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與 派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂...
勞務公司和勞務派遣公司有什麼區別
勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂 企業 勞務派遣協議或 個人 勞動合同，正規派遣公司會守法執行 會考慮企業 個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關係卻在人力資源公司 即派遣公司 如果企業有第三方專業的...