1樓：恆星的葵
區別還是有的 比如 工資組成不一樣 事業單位職稱很重要 公務員級別重要
養老金並軌後企業單位與事業單位養老金有何不同
2樓：翻滾吧雲盤
養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」
3樓：匿名使用者
今天的新聞裡有寫，在最初的階段，機關、事業單位、企業有各自的資金池，各自只發各自系統內的養老金，不互相交叉發放。這應該是目前可以判斷的最大的區別
養老金並軌後事業單位人員與公務員的養老金有多大區別
4樓：匿名使用者
首先是沒有區別，都是一個水平，交的多拿的多，交的少拿的少，和專
企業都是一樣。交的標準是屬按工資的一定比咧繳納。也就是說，處長比科員、5級職員比7級職員交的多，當然退休也一樣的拿的多（這些都是個人繳納的部分包括職業年金）。
全社會的標準都一樣的，個人都是交8%。
養老金並軌前和並軌後對於企業和黨政機關事業單位人員各有什麼影響？ 50
5樓：匿名使用者
養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。「因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，『鐵飯碗』的吸引力也不會減弱。」，「老人老辦法」，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於「職業年金與基本養老保險制度同步建立」，職業年金會補充一部分減少的養老金。
在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發補貼。機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標準不同，進一步拉大了待遇差距。「雙軌制」也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。
養老金並軌後公務員退休金怎樣發放
有社保局發基本養老保險，待遇與職工一致，職業年金由財政部門管理髮放 實行養老保險並軌後退休公務員工資標準怎樣計算 養老金並軌後是不是退休後工資一樣 不是。養老金並軌是指事業單位和公務員退休後養老金的計算辦法和企業一樣。注意只是計算辦法一樣，不是計算出來的結果一樣，企業每個人的養老金標準也不同。最多和...
北京市事業單位養老金並軌方案與企業養老金有何關係
其實沒什麼關係。並軌方案中明確說明，機關事業單位的養老金和企業的養老金各自獨立，不得混用。之所以並軌，只不過體制外的人覺得他們退休後拿那麼點養老金，而體制內的人退休後拿比他們多很多的退休工資還公費醫療，心裡不平衡，於是國家為了體現公平性而已。另外北京市屬的事業單位此前應該是強制繳納社保中的養老保險的...
公務員和事業單位有區別麼，事業單位和公務員有什麼區別？
區別還是很大的。很多初次參加事業單位考試的考生不知道事業單位和公務員有什麼區別，下面就給大家簡單介紹下事業單位和公務員的區別 公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,如研究所 公立學校，事業單位的工資形...