1樓：
首先你要收集、保管好你在那工廠做了三年的所有證據，以防萬一。第二，你主動向工廠提出，要求補買社保，或者補錢（補多少，你們協商）。第三，如果工廠拒絕，就向當地地稅局投訴，地稅局會出面處理。
我在工廠做了三年了，老闆沒給我籤合同，也沒保五險一金，我現在要辭職了，可以要求老闆賠償嗎？
2樓：唐吟淫的春天
你可以去找免費的法律援助諮詢下。按道理是可以賠償的，沒簽勞動合同沒關係，只要能證明在他那幹過就可以。有些地方可能外地人不能繳納社保，所以老闆也就不給你交了，合同也就沒必要簽了。
3樓：匿名使用者
可以賠償的 帶身份證和工資條以及入職證明去當地勞動局舉報
4樓：
它有n多種理由拖的你懶得去找它！還是選擇一家好公司吧！或者創業吧，打工，不是一輩子的事！是最愚蠢的投資！
5樓：軍初珍
你沒有籤合同沒有理由賠償啊
6樓：難落因明
難!無證無據折騰人。
7樓：匿名使用者
他有充分的理由不給你
我在工廠幹兩年了要給我們所有員工上五險一金我不想交，我剛簽了兩個月勞動合同現在要辭退我能有違約金嗎 20
8樓：大東豆爸
沒有，五險一金屬於企業法定義務，你不配合執行，企業可以將你辭退，不算違約，謝謝。
9樓：巧映菡倪賜
勞動合同法規定，用人單位在和勞動者簽訂勞動合同不能有任何違約條款，你可以拒鑑，可是你簽了，那麼這合同還是有效合法，要按勞動合同的違約條款執行。
10樓：夜色妖影
公司辭退你是要支付你補償金的，但給公司造成了巨大經濟損失等勞動合同法規定的條款，以及違反公司制度達到辭退標準的情況除外！！
11樓：星星之狐
你在公司上班2年，但公司最近才簽訂勞動合同的，建議提供工作證據，然後，反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請未簽訂勞動合同那2年的雙倍工資及經濟補償。
12樓：牽你的愛
五險一金來屬於國家強制源
工廠必須為員工繳納，是社會保障的基本福利。如果你不交五險一金，過後又去舉報工廠。工廠不但會罰款還得給你補交，所以現在基本上都要繳納五險一金。
幾百塊錢而已不必糾結這個事。你不交工廠辭退你正常，另外你交五險一金工廠比你出的錢都多。不是國家規定的話。
工廠是一百個希望你不交。因為工廠能省好多錢。
13樓：匿名使用者
不算違約，不過五險一金是法定的，交五險一金對你也有很多好處，如果廠裡辭退你，會給你補償的謝謝！
14樓：龍青軒
公司把你辭退，說明公司不認可你的能力，也就是公司不想用你，把試用期辭退是正常的，五險一金你可以不交，頂多公司不扣你自己出那部分，但是沒有補貼的。
15樓：張點點使勁嗤
勞動合同另外約定
不過單位解僱的理由如果符合勞動合同法第46條規定，你可以要求單位按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形
16樓：匿名使用者
五險一金屬於企業法定義務，你不配合執行，企業可以把那辭退
17樓：熱心網友
諮詢勞動局，和相關律師事務所查詢
18樓：小小小小經
沒有的，關於違約金，推薦你看一
版篇文章。
權
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
我在一家工廠上班交的五險一金 我現在不想交 養老保險但是公司不同
19樓：匿名使用者
★ 關bai於五險
一金的論述du：
1，關於五險zhi一金，根據《勞動dao法版》和《社會保險法》的相關權規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
20樓：清業龔白
法律規定了，養老和醫療是單位必須為職工繳納的，不交違法。查到就罰款。
而且社保的錢是不能提出來的。
我在一家工廠連續工作了20年,現想辭職,按勞動法,公司應該給我怎樣的補償
如果勞動者是以勞動合同法第38條的規定被迫辭職，用人單位是需要支付經濟補償金的，做滿20年，用人單位應當支付20個月的經濟補償金 如果勞動者是以個人原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人...
我在一工廠做了5年，現在想辭職。但是老闆又給我加了工資。現在很矛盾，都不知道要不要辭職
取捨之間就要看利弊，要是留下來利大於弊那就留下來，要是反之就趕緊走，年輕貴在積累經驗，工資低是暫時的 建議還是多積累經驗，騎著驢找驢，你可以在這邊上班，然後邊在網上投簡歷。現在很多人都對自己的工作不滿意，跳來跳去，到最後才發現，其實到 上班都一樣 只要開心就好。在 時間久了，都不想換工作，還那麼年輕...
我在一家小工廠上班，不想幹了老闆不給辭職也不給請假，怎麼辦
您好，根據法律規定工廠應當在一個月內與你簽訂勞動合同，工廠沒有回與你籤的，你答可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納...