1樓：匿名使用者
依照《中華bai
人民共和國du
勞動爭議調解
仲裁法》第zhi四十三條：「仲dao裁庭裁決勞動爭回議案件，應當自勞動爭答議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。」的規定，你可以看是否超過了最長60的期限，如果超過了，你可以向人民法院起訴。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
從勞動仲裁不收費之後，各地案件積壓比價多，等著吧！
3樓：匿名使用者
建議你去仲裁交涉，問明原因。多問幾次或許可以解決。
4樓：張勇律師
可以直接去法院起訴解決。
工作一年了，公司未籤勞動合同，現已申請勞動仲裁，但公司卻一直拖著不調解怎麼辦？
5樓：壹介布衣
聯絡一下仲裁委看看下次**在什麼時候，沒有調解或者調解不成，仲裁委就要根據法律進行裁決。
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
我已經入職月了，公司還有和我籤勞動合同，現在要辭職應該要等多久啊 好像工衣還要扣錢
即使沒有籤勞動合同你也不能說走就走的，勞動法明確規定的，公司要一個月來招新的人來接替你 的工作，但一個月之後沒招到的話你就可以走了，工作服應該都是自己出錢的，沒辦法了，只能再堅持堅持了。你好，如果簽訂了勞動合同，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是公司沒簽訂勞動合同，違法...
我勞動合同籤的A公司，但是卻是在B公司上班，工資是籤合同的A公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算
你跟a公司籤合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的 員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這 如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保...