1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
可以申請仲裁。因為單位沒有和你簽訂勞動合同，應該雙倍支付你工資（從不簽訂合同的次月起算-滿11個月，即1年後，單位應該和你簽訂無固定期限勞動合同）。
3樓：
律師你好，我被公司辭退，沒有勞動合同，經過我再三要求只補償三個月基本工資，每月是2900，我包括加班每月是4500，公司應該怎麼賠償我。
我在一公司上班一年，沒簽勞動合同，公司把我辭退。是否當天給我結算當月工資？有沒賠償？
4樓：韓飛律師
1、應該當天結算工資。並且可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付2個月工資的賠償金、未籤勞動合同雙倍工資11個月等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
5樓：
恭喜你發財了，可以得到賠償約13個月工資，應該你還沒有社保又是全部工資的30%。打官司吧
工作12月，那麼雙倍賠償是11個月的工資，因未簽訂勞動合同。
社保是必須的，讓他補繳社保，儘量不要現金。因為這關係你退休後的保障，社保是工資的30%左右，很多的。你可以多要些，不算訛詐的。他不給，你說到到勞動監察投訴其他員工也沒有。
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！其實相關的勞動合同法、社保法、勞動監察、。。。
很多了，你學了不會吃虧的。你想啊：你打完一場官司只用半天，可得比工作1年時間還多的工資，不值得嗎？
你受用一生的。我就自己打的，勝訴。
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
6樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，要求按勞動合同法規定支付雙倍工資，支付經濟補償金。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
7樓：匿名使用者
1、應當當天結算工資；
2、沒有簽訂勞動合同，到勞動局去仲裁，補償你11個月工資；
3、辭退你，沒有提前一個月通知你，還要補償一個月工資。
祝好運 歡迎及時反饋交流
8樓：崑山丁律師
你好，如你所說的話，是可以要求賠償的。
工作一個半月，公司沒有給簽訂勞動合同，現在公司不忙了突然要辭退我，可以申請勞動仲裁嗎？ 50
9樓：
只要有該公司每月發給你的工資單，就可以按勞動法去勞動就業局去申訴。
10樓：伏鑫鵬
沒有勞動合同好像不可以吧。
突然被公司辭退了，但是沒讓簽過勞動合同怎麼辦，工資應該怎麼要
11樓：儒德律師事務所
根據《勞動合同法》第十條 規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
但是單位未籤勞動合同，需要每月支付兩倍工資。鑑於你已經工作五個月，可以要求四個月的雙倍工資。法律依據：
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
此外。被單位突然通知解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，需要支付違法解除勞動合同賠償金。法律依據：
《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
關於此勞動爭議
1、建議向單位所在地勞動行政部門投訴，尤其責令單位改正。
2、協商
3、調解
4、向公司所在地勞動仲裁委申請仲裁。
4、對仲裁裁決不服可以提起訴訟。
12樓：112333束脩
看大家法律條款答得很熟，來科普下法律流程。
勞動糾紛「一裁二審」。一裁：是指勞動仲裁，去你們當地的勞動人事爭議院，找不到打市長**12333查。
二審是指：法院一審和二審，二審為終審。有任何一方在仲裁的時候不服都可以上訴到人民法院。所以前面不重要，二審定成敗。
13樓：開飛機的l舒克
可以蒐集勞動關係證據，申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金及雙倍工資。
《勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
14樓：九州天極之光
如果是真的碰到了這樣的事情那麼恭喜你發財了。你到當地的勞動局裡面去投訴他。要求他立刻支付你的工資，另外你要求對方支付你的雙倍工資。
因為他沒有與你簽定勞動合同，還有就是要求他幫你補繳你工作的這段時間去社會保險！這些都是你應該得到的。也是當地勞動部門支援你的！
放心大膽的去維護自己的合法權益！不要害怕，他就算再厲害在違法違紀面前沒有人敢護他的。拿起法律的**去維護你的權益吧！
15樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：無合同問題特點是什麼：辭退
舉例說明應用場景：勞動合同法，工資支付暫行規定其它含義：勞動監察大隊投訴，
舉例說明應用場景：1，要求賠償雙培工資。2，立即結清工資。
16樓：
別怕，現在勞動監察部門會有力主張勞動者的權利。一旦遇到企業違法情況，會保護職工的權益。你現在可以這麼做。
既然把你們都辭退了，讓公司出一份辭退證明，以證明公司主動跟你解除合同關係。
收集在職的相關證據，能夠證明你確實被公司僱傭過，包括工資單、銀行水單、工牌、工作服、名片等
帶著這些證據去當地的勞動仲裁部門，說明情況，申請勞動仲裁和賠償
按照要求補充材料，等待**
你這個案例中用人單位的主要違法行為有
入職未與員工簽訂勞動合同
如果未繳納五險一金，也可以追討
辭退員工未給予足額補償
建議你組織其他一起被辭退的同事一起去申請仲裁，人越多越會受到重視。這個案子比較簡單，不建議聘請律師，他們都是按賠償總額按比例提成的。
17樓：匿名使用者
按照勞動法規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。
另外單位如果確因客觀原因需要，解除與你們的勞動關係是需要支付經濟補償金的，你工作不足半年，經濟補償金標準為半個月工資。
你這種情況，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
18樓：匿名使用者
工作五個多月，與公司建立勞動關係，但沒有簽過勞動合同，且整個部門被砍掉，部門員工全部辭退，且工資還未全部結清，這種情況可以同部門員工一起到仲裁申請應有的合法權益。但在此之前需要權衡手中的證據是否充足，因為仲裁也好，法院也罷，講究的就是一個證據，無憑無據如何獲得支援，現需理清的證據材料：
一、證明雙方存在勞動關係
1、已在公司工作五個多月，其實並不能證明自己與公司就是存在勞動關係，因也有可能是屬於勞務關係。故，需要找到能證明雙方存在勞動關係的證明。
2、因未簽訂過勞動合同，那麼最直接的證據沒有了，需要從其他角度來證明雙方存在勞動關係，比如：考勤記錄、工作證、工資發放記錄（若為銀行轉賬，檢視其備註中是否為「工資「）等。
二、證明工資金額或社保
1、工資發放記錄的證明大致同前，同時還可以從個稅單上找證據，看公司為其繳納的個人所得稅的申報金額，若公司有申報亦能證明雙方是否存在勞動關係（勞動關係和勞務關係的個稅起徵點不同）。
2、社保的繳納證明，若公司已為其繳納社保，則能證明雙方確實存在勞動關係，同時也能間接證明工資情況（未按法律規定繳納社保的情況除外）。
三、證明公司違規
1、證明存在勞動關係後，再證明公司未提前通知而解聘的情況（前提：公司是否有書面通知撤銷部門及解聘部門全體員工的通知，若有亦可作為證據），通知（書面材料或錄音材料等）即可作為證據。
2、未提前通知且對辭退員工無任何經濟補償，企業屬違規。
四、可讓案件升級為群體（集體）性案件：即10人以上有共同請求的案件，臨近春節了，這件案件的速度也會加快，勞動者的權益更易保障。
若能證明雙方存勞動關係，可向仲裁申請如下合法權益：
1、超過一個月雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、企業解聘的經濟補償金（是否要追究違法解除的雙倍可自行權衡）；
3、其他：如社保等未足額繳納的情況、代通知金等訴求亦可同時提出。
綜上所遵循的依據就是------能支援訴求的 證據！證據！證據！（重要的事件說三遍）
你好，請問一下公司沒有跟我籤勞動合同，而無故的辭退，公司是如何賠償員工的
不簽訂勞動合同滿一個月一年內可以要求公司 雙倍工資賠償 就是如果一年不簽訂勞動合同，你可以要求公司11個月的雙倍工資賠償 分以下幾種情況 一 如果是在試用期 用人單位能證明你不符合要求可以辭退 並不需要支付補償金 二 如果超過試用期 被辭退 補償如下 1 按工作年限 滿一年給一個月工資 不滿一年按一...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...
公司沒和我籤勞動合同怎麼辦，公司沒有和我們簽訂勞動合同 也沒有買保險 我該怎麼辦
回答在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採...