1樓：瀋陽袁力巨集律師
如果認定為工傷的話，除醫藥費之外，**期間還享受停工留薪（原工資福利待遇）。工傷裡沒有誤工費這一說法。
2樓：法帝
要承擔。只要你是他公司的員工，構成勞動關係，因工作時間、工作地點、工作原因受傷，你的一切費用她都要陪。比如醫療、誤工、殘疾賠償金、傷殘器具、一次性工傷醫療補助……
在工廠上班時受傷，只賠付醫藥費沒有誤工費，去投訴工廠由於證據不足無法申訴，現在該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
《工bai傷保險條例》第du
十四條 職工有下列情形zhi之一的，應當認定為dao工傷：專（一）在工作時間和屬工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
你這個是上班時 算工傷
工傷賠償事項：醫療費、誤工費
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
鄭律師您好，我因在公司上班期間受傷住院治療，公司應不應該給我
可以申請工傷認定，屬於工傷的，可以要求享受工傷待遇 方律師 你好！我想請問你在上班期間受傷該怎樣維權？你說的情況屬於工傷，只要你在工作期間因為工作的原因受到的意外傷害，可以申請工傷賠償。收集證據，依法申請工傷認定，傷情穩定後進行傷殘鑑定，以鑑定結論確定的工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，最好面談律 ...
員工在上班期間被貓咬傷公司應該怎樣賠償給員工
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。順便問一下，你和員工是什麼情況啊？1 ...
老闆在上班期間沒收員工手機。是否觸犯勞動法
沒收你bai 的手機是不合法的,要說這是du公司的制度,zhi一般來說公司的制dao度和國家法律相內矛盾的時候,肯定是國容家的法律是高於一切的。要回手機是可以通過法律途徑解決的,手機肯定是可以要回的,要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。及有可能把你辭職,你應該和老闆承認自己的錯誤,做出保證,懇求...