1樓：小幽
dear, sir !
2樓：匿名使用者
62616964757a686964616fe78988e69d8331333332623937***.com
人力資源求職信
3樓：匿名使用者
尊敬的baihr：
您好！我是duxx，很高興你能在
zhi百忙之中垂閱我的求職信!dao
我懷著一專
4樓：小寒雨
求職信，最重要bai的就是你要在du一分鐘內zhi告訴看你簡歷的人，你的優dao勢是什麼？簡單版
。直接。少形容權詞。
例如你有3年的hr專員的經驗。或者是你曾經就讀**hr學員。。。。
尊敬的***：
您好！我是xx，我在**地方看到您在招聘**職位的工作。
我希望可以自薦到貴單位工作，我完全相信我可以勝任這份工作的原因有如下3點：。。。。
5樓：匿名使用者
本人做招聘3年了，感覺求職信的用處不大，我基本上很少看這些東西，你還不如在簡歷上多做做文章呢。
6樓：匿名使用者
滿世界都是，不過建議自己寫，人家會感覺真誠！
關於人力資源管理的幾道判斷題1 人力資源管理的基本思想
1.對。現代化企業重要的是兩部分，一個組織結構，另一個是實現組織價值的重要工具 人，沒有合適的人才，是實現不了組織目標和遠景的 2.對。人力資源的四大課題，選育用留 其中合適的人在合適的崗位是非常重要的，否則將會使企業與員工雙敗，企業浪費了時間和金錢，員工也浪費了保貴的職業生涯和信心 3.對。尤其是...
人力資源如何解決求職者面試遲到 爽約的問題
作為人力資源從業者，經常會遇到邀約面試的候選人沒在規定時間內到達公司的情況。這在現實生活中並不少見。我的觀點是，千萬不要一言斷之，要具體問題具體分析。首先，面試者遲到可能有很多原因，有些是不可抗力的客觀因素，比如說天氣原因，突然下大雨，導致路上擁堵，出行困難，又或者突發交通事故，等等。針對這些不可預...
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知識經濟的興起和資訊科技的日新月異，消除了人類知識 資訊傳遞的障礙，也帶來了經營意識 管理觀念的巨大轉變。隨著西方先進管理思想的引進，現代人力資源管理對我國現有的勞動人事管理制度形成了衝擊，並將最終取而代之。同傳統的勞動人事管理相比，人力資源管理在我國企業的應用剛剛起步，對國外有關理論的認識還停留在...