1樓：職場曉說
作為人力資源從業者，經常會遇到邀約面試的候選人沒在規定時間內到達公司的情況。這在現實生活中並不少見。我的觀點是，千萬不要一言斷之，要具體問題具體分析。
首先，面試者遲到可能有很多原因，有些是不可抗力的客觀因素，比如說天氣原因，突然下大雨，導致路上擁堵，出行困難，又或者突發交通事故，等等。針對這些不可預見的客觀原因，我們作為面試官是可以理解的，因為設身處地，如果我們轉換角色，出去一家公司面試，我們難免也可能遇上類似的問題，我們也沒辦法百分百保證說能及時到公司。
其次，如果是主觀原因，那這方面要給予足夠的重視。這類情形太常見了，我們經常會遇到求職者用很抱歉的語氣對我們說，不好意思，路上堵車了，所以耽誤了幾分鐘；不好意思，住的地方離公司太遠了，需要轉車，所以耽誤了時間；不好意思，臨時有事，耽擱了一點時間。可以說，遲到的理由成千上萬種。
這時，hr要如何分辨呢？個人見解，只要理由充分、得當，能說服你，就沒必要在這個方面做過分糾纏。為什麼？
因為我們hr安排面試，規劃每個候選人的面試時間，但很多時候，我們也沒辦法做到精確。有時候你跟一位候選人約的是上午十點鐘面試，但因為上一個候選人多聊了一些時間，或者業務部門老大臨時開會有事，沒辦法按時面試，你能如何？還不是讓求職者等一會兒。
自己不能做到的事情，千萬不要對別人過於苛刻。
但是，你兩個方面需要你特別注意。一是他解釋遲到的理由不能說服你，那麼，很大的可能是這個理由並不是真實的理由。二是如果我們先後安排初試和複試，求職者在兩輪面試中都遲到，那麼，這隻能說明這位候選人並沒有很好的時間意識，沒有具備合理規劃時間的能力。
這時候，如果想錄用他，要萬分小心。
2樓：春風
在面試中，經常會碰到求職者面試遲到或者爽約的情況，通常對於這種情況我們也會區分對待。
1、遲到。
遲到如果是不可避免的原因，比如臨時的一些突發情況，大堵車等，只要有充分的理由並且事前和hr有過溝通，那基本上是可以原諒的，作為hr來說也是能夠理解和等待的。
如果遲到沒有合適的理由，且不事前溝通，那可能就會對這個人產生懷疑和不滿，一旦有了這樣的情緒，面試好壞已經不重要，就算是表現好也可能是壞印象。
無論如何，遲到是一件不好的事情，會被認為是個沒有時間管理觀念、不能好好安排管理自我的人。
2、爽約。
爽約也會區分兩種情況，有些人確實有特殊情況，來面試的人畢竟都有工作，總有一些身不由己走不開的時候，這種情況下只要能提前溝通，hr都能理解。
如果爽約了還沒有任何溝通，等到時間了hr**過去問為什麼還沒到，對方來一句忘記了或者一個無聊的理由搪塞，毫無誠意，那麼這種情況下基本上是列入黑名單無疑了，每個hr都是有面試者黑名單的。
因此，爽約不爽約不要緊，要緊的是有沒有給對方hr尊重，提前告知他們，互相尊重和理解是美德。
面對求職者遲到和爽約的情況，hr也需要採取相應的措施杜絕。
首先在通知上做到至少3次通知，第一**預約，第二簡訊告知，第三面試前一天簡訊通知，讓求職者不至於疏忽。
其次，增加求職者面試的信心，比如崗位要求與求職者經歷高度匹配，崗位薪資完全滿足求職者的要求，工作晉升機會也能達到求職者的期待，在**中給求職者信心，讓他們對工作有興趣。
最後，加強企業的品牌宣傳，讓企業成為優秀僱主品牌，這在無形中就會增加企業的口碑，讓求職者主動選擇。
做好這3點，相信一定能提高面試的到達率。
招聘面試完被應聘者爽約，此情況該如何處理
3樓：利德曼環保袋製品
沒有什麼好處理的，現在這種情況多了，在做招聘統計**時候，備註說明下，便於弄清招聘工作中存在的問題。
如果一定想處理下，可以聯絡下應聘者，詢問一下原因。
4樓：匿名使用者
列入本公司招聘黑名單
關於人力資源經理求職信的翻譯，人力資源求職信
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