1樓：愛喝粥
可以根據個人情況來決定是否需要補交，沒有強制性的要求。
繳納社保的總金額則會影響退休之後拿到的退休養老金的金額。儘管依照當前的政策，累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
社保斷繳，影響可大可小，而且並不一定能夠補繳。
首先說一下它的影響。社保是包含養老，醫療，工傷，生育，失業五種保險。如果我們社保斷繳，根據不同險種的情況，會造成的影響不同。
所以說，社會保險也不是隨便亂補的。因此，我們的社保還是要高度注意一下，儘量不要中斷，萬一轉換單位來不及，可以繳納靈活就業人員保險進行銜接。如果負擔太重，還是購買一下城鄉居民養老和醫療保險過渡一下比較好。
2樓：匿名使用者
自己決定是否補繳，可以補也可以不補。
離開原參保地之前，到社保局列印養老保險繳費憑證，到新地參加工作時交新地社保局可以辦理轉移養老保險關係合併到一起。
醫療保險、失業保險一樣轉移。
3樓：毛秀才嗎
沒必要重新購買的說法，也沒必要補繳。無論你在**購買的社保，都可以在退休時合併計算繳費金額和年限。以後唯一的問題就是在**退休的問題，你可以選擇在繳費滿十年的地方退休或者在戶籍所在地退休，當任何一地繳費年限都不夠十年，那麼就在戶籍所在地退休。
4樓：
不用補繳，到了新的公司重新買，到以後全國社保聯網了，到退休時幾個地方的可以累計。
5樓：匿名使用者
不用補繳 重新購買即可
您好，想諮詢一下關於社保審計和補繳的問題。 110
6樓：匿名使用者
1、沒有按規定給員工繳納社保，導致今天的補繳，確實是企業不對在先版。但是不能因此而權去擔負一些不該擔負的費用。本來社保的個人部分就是應該由員工去承擔的，建議還是與員工協商解決，法律法規方面並沒有明文規定解決相關此類糾紛。
2、個人部分仍然是員工擔負的。
3、在沒有與員工達成一致意見的時候，不可以強制從工資中扣除，這樣極端的做法企業也會有一定的法律風險。
7樓：匿名使用者
一般補交社保有如
抄下處理bai
一、如果個人負擔部分的保險，單位du
支付時zhi可以如下處理：
借：其他應收款dao--勞動保險
貸：現金（或銀行存款）
收回個人負擔的保險
借：現金
貸：其他應收款--勞動保險
二、補交上年單位負擔部分的保險時
借：利潤分配--未分配利潤
貸：銀行存款
或：借：以前年度損益調整
貸：銀行存款（或現金）
借：利潤分配--未分配利潤
貸：以前年度損益調整
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